وظيفة Senior Resource Executive

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

توفير التوجيه الاستراتيجي لاحتياجات رأس المال البشري، تنفيذ السياسات، إدارة المواهب، ودعم مبادرات التحول الرقمي.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الشاملة لمشاريع النفط والغاز، البحث عن أفضل المواهب، إدارة المفاوضات، وضمان الامتثال للوائح العمل عبر أوروبا وشمال إفريقيا.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة (UAE) - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، واستخدام استراتيجيات متنوعة لجذب المواهب، ودعم مديري الخطوط مع ضمان إتمام العمليات في الوقت المحدد والامتثال للاتفاقيات.

• 2 - 8 سنوات
• جدة، رابغ - المملكة العربية السعودية

إدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتوجيه، وسياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية لاكتساب المواهب.

• 10 - 16 سنوات
• دبي ، عن بعد - الإمارات العربية المتحدة

قيادة خدمات الاستعانة بمصادر خارجية واستشارات الموارد البشرية الاستراتيجية، مع التركيز على اكتساب المواهب والامتثال لقوانين العمل في الإمارات وإدارة علاقات العملاء.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة التوجيه، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز الثقافة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير خطط توظيف استراتيجية، إدارة فريق، استخدام قنوات متنوعة لجذب المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 6 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة قيادة المتخصصين في الموارد البشرية، وإدارة عمليات التوظيف، وتطوير سياسات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورات التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير برامج تدريب الموظفين لنجاح المنظمة.

• 3 - 6 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة البحث عن المواهب وجذبها، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة الفرق، وتعزيز تجربة المرشحين مع مهارات تنظيمية قوية.

• 6 - 8 سنوات
• قطر - قطر

مسؤول عن أنشطة التسجيل، إدارة العملاء المحتملين، تنظيم فعاليات التوظيف، والتفاعل مع جهات الاتصال المؤسسية لتحقيق أهداف التوظيف.

• 2 - 6 سنوات
• الرباط - المغرب

تحديد احتياجات التوظيف، إدارة تجمعات المواهب، تطوير برامج التدريب، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال التواصل الفعال والتحليل.

• 2 - 4 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمشاريع، وبناء قنوات المواهب، وتطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال، وتعزيز تجربة المرشحين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التفاعل مع فرص الأعمال الجديدة، إدارة علاقات العملاء، وتنسيق مصادر المرشحين مع كسب العمولات في دور مرن عن بُعد.

• 7 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف الطيارين، مع ضمان الامتثال وتجربة مرشح استثنائية، مع الاستفادة من البيانات وإدارة عمليات متعددة.

• 5 - 10 سنوات
• المغرب - المغرب

قيادة عملية التوظيف، تطوير الاستراتيجيات، إدارة خطوط المرشحين، وضمان تجربة إيجابية مع الحاجة إلى الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية.

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحديد مجالات النتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتنفيذ المكافآت والتقدير، ودفع استراتيجيات تطوير المنظمة.

• 7 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، الحفاظ على عمليات الموارد البشرية، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحديد مجالات النتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتنفيذ المكافآت والتقدير، ودفع استراتيجيات تطوير المنظمة.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ استراتيجيات فعالة للموظفين، إدارة دورات التوظيف، الحفاظ على سياسات الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات التوظيف، وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال، وإدارة علاقات الموظفين مع قيادة قوية وتفكير استراتيجي.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة قسم الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير برامج تدريب الموظفين لتحقيق النجاح التنظيمي.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة عمليات التوظيف، ضمان الامتثال، وتعزيز علاقات الموظفين مع استخدام مقاييس الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة تطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة سياسات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 8 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال، تعزيز مشاركة الموظفين، وتوجيه أعضاء فريق الموارد البشرية.