مهندس إنشائي أول في الموقع

GHD

وصف الوظيفة مع أكثر من 14000 شخص حول العالم، GHD هي واحدة من الشركات الرائدة في تقديم الخدمات المهنية في الأسواق العالمية للمياه والطاقة والموارد والبيئة والعقارات والمباني والنقل. خدمة العملاء عبر خمس قارات ومنطقة المحيط الهادئ، يشارك موظفو GHD شغفًا بتجاوز توقعات عملائنا والمساهمة في نجاحهم. نحن نبحث عن مهندس هيكلي أول لتقديم الدعم والمساعدة للمهندس المقيم والإشراف على العمليات المرتبطة بمراحل البناء للمشروع. المسؤوليات مراجعة الرسومات والتقارير والمواصفات. مراجعة التقديمات، والرد بالتعليقات، وضمان معالجة التعليقات. الرد على RFIs. حضور الاجتماعات. التنسيق مع أعضاء الفريق المعنيين لضمان التحكم بشكل صحيح في جميع الوثائق. مراجعة المواد واقتراح بدائل/توصيات. مراجعة التغييرات. تطبيق المعرفة بمبادئ الهندسة والقدرة على التصميم باستخدام جميع مواد البناء الشائعة. مهارات كتابة التقارير والوثائق. معالجة الوثائق الإنشائية مثل، الرد على RFIs والتعليق على التقديمات الهندسية. مراجعة التصاميم الهندسية وتقديم مدخلات حول ملاءمتها. تقديم المشورة بشأن التغييرات إذا لزم الأمر خلال مرحلة الهندسة. المساهمة في التصاميم التي تنتجها GHD لضمان أن لدى المقاول مجموعة جيدة التنسيق من الرسومات. ضمان اتباع إجراءات ضمان الجودة ومراقبة الجودة (QA/QC) أثناء تنفيذ المشروع. التعاون بشكل استباقي مع أعضاء الفريق الآخرين لتقديم حلول مبتكرة ومتوازنة تلبي متطلبات العميل. مساعدة مديري المشاريع في مراقبة ودفع التقدم. إدارة فنيي BIM وتوجيه المهندسين الخريجين. يمكن أن يقوم بإجراء فحوصات هيكلية والتقرير عن عيوب المواد والبناء وتقديم التوجيه للإصلاحات التصحيحية. أي مهام ذات صلة أخرى كما هو محدد من قبل المدير المباشر/RE/PM. الاتصالات الخارجية: مساعدة الآخرين في الاستفادة القصوى من أنظمة الاتصالات الخارجية من خلال تقديم الدعم والنصائح. إدارة البناء: الإشراف على الآخرين في مشروع البناء، والعمل ضمن الأنظمة التشغيلية المعمول بها. الصحة والسلامة والبيئة: اتباع سياسات وإجراءات وتعليمات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاصة بالمنظمة لتحديد وتخفيف المخاطر البيئية ومخاطر رفاهية الذات والآخرين في مكان العمل؛ إرشاد الفريق في طرق العمل الآمنة؛ تحديد حالات السلوكيات الخطرة ضمن الفريق واتخاذ الإجراءات المناسبة، وتصعيد القضايا الجادة كما هو مناسب. جدولة الأعمال وتخصيصها: تعيين جداول عمل قصيرة الأجل لفريق من المرؤوسين من أجل تحقيق التوقعات أثناء اتباع الجداول الزمنية المحددة. القيادة والتوجيه: التواصل بخطة العمل المحلية؛ شرح كيفية ارتباط ذلك باستراتيجية الوظيفة وخطة العمل ورؤية ومهمة المنظمة الأوسع؛ تحفيز الناس لتحقيق أهداف العمل المحلية. إدارة الأداء: الاستجابة للأهداف الشخصية واستخدام أنظمة إدارة الأداء لتحسين الأداء الشخصي؛ أو مراقبة أداء الفريق، وتخصيص العمل ومراجعة الانتهاء، واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة لضمان الوقت والجودة، والمساهمة في إدارة الأداء الفردي والتقييم الرسمي. بناء القدرات التنظيمية: تقديم التدريب لأعضاء الفريق لتطوير مهاراتهم. ضمان الجودة: تخطيط وتنسيق اختبار وتفتيش المنتجات والعمليات. تنفيذ الإجراءات التصحيحية أو مبادرات التحسين المستمر ومراقبتها للتأكد من فعاليتها. الامتثال العملياتي: تحديد، ضمن الفريق، حالات عدم الامتثال لسياسات وإجراءات المنظمة و/أو الرموز التنظيمية ذات الصلة ومدونات السلوك، والإبلاغ عن هذه الحالات وتصعيد القضايا كما هو مناسب. إدارة العملاء والعملاء (الخارجية): مساعدة الزملاء الكبار في إدارة علاقات العملاء باستخدام أنظمة المبيعات أو العملاء ذات الصلة. التعليم: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. الخبرة: خبرة عامة: تمكّن الخبرة حامل الوظيفة من التعامل مع معظم الحالات وتقديم المشورة للآخرين (أكثر من 3 سنوات إلى 6 سنوات) خبرة إدارية: خبرة في الإشراف العام على زملاء أقل خبرة (7 إلى 12 شهرًا) مواجهة بعض من أصعب التحديات في العالم - مع دعم الجميع في GHD لك في كل خطوة على الطريق. في GHD، نحتفل بقوة قوة العمل متعددة الثقافات وندعم الإنجازات الفردية. كصاحب عمل يساوي الفرص، نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل عادلة وشاملة لجميع المرشحين والموظفين المؤهلين بغض النظر عن الخلفية أو الهوية أو الخبرة. نعتقد أن التنوع يعزز الابتكار، ونرحب بالمنظورات الفريدة التي يجلبها كل عضو في الفريق إلى منظمتنا.