أخصائي أول في اكتساب المواهب SUNDUS MANAGEMENT CONSULTANCY & STUDIES BUREAUL.L.C

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

• الخبرة الفنية: الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو التوظيف، مع تركيز قوي على الأدوار الفنية.

• التعرض للسوق: لا بد من وجود سنتين على الأقل من الخبرة المباشرة ضمن سوق الإمارات العربية المتحدة لفهم ديناميكيات التوظيف المحلية.

• تنوع الصناعة: سجل مثبت في التوظيف في القطاعات المتخصصة، خاصة النفط والغاز وتكنولوجيا المعلومات، فضلاً عن صناعات متنوعة أخرى.

• خلفية الوكالة: يُفضل المرشحون الذين لديهم خبرة سابقة في وكالة توظيف بسبب طبيعة الدور السريعة.

الكفاءات الأساسية والمهارات

• إدارة شاملة: القدرة على إدارة عملية التوظيف الكاملة، من المصادر الأولية وإعلانات الوظائف إلى الانضمام النهائي.

• المصدر واصطياد المواهب: مهارات متقدمة في استخدام أدوات مثل لينكد إن ريكروتر، بوابات الوظائف، وقواعد البيانات لتحديد وجذب المواهب المتميزة.

• علامة صاحب العمل: مهارة في التعامل مع إعلانات الوظائف عبر منصات متعددة للحفاظ على وتعزيز علامة تجارية قوية لصاحب العمل.

• التوظيف المدعوم بالبيانات: إجادة الحفاظ على تقارير ومتعقبات التوظيف الدقيقة لضمان التسليم الجيد وشفافية العملية.

المهارات الناعمة والتواصل

• إجادة اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية (المحكية والمكتوبة) للتفاعل مع المرشحين المتنوعين وأصحاب المصلحة.

• إدارة أصحاب المصلحة: مهارات بين شخصية قوية للعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف وفهم متطلبات الوظيفة المعقدة.

• القدرة على التحمل: القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط والامتثال لمواعيد التوظيف الصارمة في بيئة ذات حجم عالٍ.

المؤهلات المفضلة

• المعرفة بـ أنظمة ATS وبرامج التوظيف الحديثة.

• قدرات شبكية قوية ونهج استباقي لبناء خطوط الموهبة للاحتياجات المستقبلية.