32 Senior Talent Acquisition Specialist وظائف في Cairo

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، التعاون مع مديري التوظيف، والحفاظ على التواصل مع ضمان الامتثال وتقرير المقاييس.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية للنهاية للأدوار التقنية وغير التقنية، باستخدام استراتيجيات البحث وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استقطاب وتوظيف المواهب التقنية، واستخدام استراتيجيات التوظيف المتقدمة، والحفاظ على المعرفة الصناعية لدعم نمو المنظمة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تنسيق أنشطة التوظيف، وتوظيف المواهب من خلال استراتيجيات متنوعة، والحفاظ على العلاقات، وتقديم التقارير مع ضمان الالتزام بالعمليات.

• 4 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف التعليمية وغير التعليمية، مع ضمان تجربة مرشح استثنائية واستخدام استراتيجيات توظيف فعالة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لإنشاء استراتيجيات التوظيف، البحث عن المرشحين، إدارة دورة التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن اكتساب المواهب، مع التركيز على الاستثمار في الإمكانيات وتوفير فرص متساوية لجميع المرشحين.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، تأمين خطوط مرشحين، تطوير أوصاف الوظائف، وتعزيز الوصول؛ يتطلب مهارات التواصل والدافع الذاتي.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب من خلال قنوات متعددة، إدارة علاقات المرشحين، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع تحسين استراتيجيات التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تتبع مؤشرات الأداء، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتتطلب مهارات قوية في البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.

• 0 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال أثناء دعم مبادرات اكتساب المواهب.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، قيادة فريق التوظيف، الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، والحفاظ على العلاقات مع الوكالات الخارجية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تنسيق أنشطة التوظيف والتوجيه، وإدارة الوثائق، وضمان تجربة توظيف سلسة للمترجمين مع مهارات تنظيمية قوية.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة للأدوار التقنية، باستخدام استراتيجيات مبتكرة، وأدوات الذكاء الاصطناعي، وشراكة قوية مع أصحاب المصلحة لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الشاملة للوظائف التقنية باستخدام استراتيجيات البحث المبتكرة وأدوات الذكاء الاصطناعي، مع بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إنشاء استراتيجيات رسم خرائط المواهب، والتوظيف من البداية إلى النهاية، وتفاعل المرشحين، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل في بيئة متنوعة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على خطوط المواهب مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية اكتساب المواهب، الإشراف على دورة التوظيف، بناء قنوات المواهب، ودفع مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل مع إدارة علاقات أصحاب المصلحة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

أخصائي اكتساب المواهب قبل التوظيف دقيق يدير عمليات التوظيف، ويضمن الامتثال، ويعزز تجربة المرشحين بمهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم التوظيف عالي الحجم من خلال إدارة الطلبات، وإجراء المقابلات، وتنسيق المقابلات مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وتحقيق أهداف التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورة التوظيف الكاملة، تحليل مؤشرات الأداء، وتعزيز تجربة المرشحين في قطاع البناء.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على فريق اكتساب المواهب، إدارة التوظيف بكميات كبيرة، ضمان جودة المرشحين، ودعم استراتيجيات البحث مع الحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء وظائف الموارد البشرية، وتأسيس السياسات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان الامتثال وتحسين العمليات.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف عالي الحجم في صناعة خدمات الأعمال، والإشراف على الفرق، وإدارة أهداف التوظيف، وضمان جودة المرشحين ورضا أصحاب المصلحة.

• 5 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف الكاملة، جذب المواهب، والتوجيه أثناء التعاون مع أصحاب المصلحة لتحسين تجربة المرشحين ودعم استراتيجيات التوطين.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة خطوط المواهب، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف العالمي من البداية إلى النهاية، والبحث عن المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة، وتنفيذ التوظيف المدفوع بالبيانات لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، ضمان تجربة إيجابية، والحفاظ على قنوات المواهب لأدوار الطعام والشراب مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تتضمن هذه الوظيفة تجنيد الطلاب للجامعات في مصر، مما يتطلب مهارات مبيعات قوية، واتصالات ممتازة، وعقلية مدفوعة بالنتائج.