وظيفة Sia Partners

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تقييم الموظفين، بطاقات الوصف الوظيفي، عمليات التوجيه، وتنفيذ برنامج رفيق للموظفين الجدد.

• 1 - 5 سنوات
• أبو ظبي , دبي , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تحديد العملاء في مجال الطيران لخدمات تخطيط الرحلات، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بصناعة الطيران.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قم بتطوير الأعمال من خلال الاستفادة من شبكتك للتواصل مع صانعي القرار وتحويل الفرص إلى شراكات في التسويق الرقمي.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور دعم اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والحفاظ على السرية مع مهارات اتصال ممتازة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتطوير الفرص التجارية في توظيف العمالة الزرقاء، والحفاظ على علاقات العملاء، وتوليد العملاء المحتملين بمهارات تواصل وتفاوض قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

يتم البحث عن وكلاء العقارات لتحديد العملاء لخدمات أتمتة المنازل الفاخرة، وكسب عمولات عالية من خلال إحالات التكامل المصممة خصيصًا.

• 5 - 10 سنوات
• Algiers - Algeria

قيادة برامج ضمان الامتثال، إدارة تقييمات المخاطر، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز المعايير الأخلاقية وثقافة الامتثال في علوم الحياة.

• 8 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القيادة في مبادرات الموارد البشرية، إدارة عمليات الانضمام والخروج، ضمان مشاركة الموظفين، الامتثال، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموظفين، وإدارة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم تخطيط القوى العاملة، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• تونس - تونس

يدعم القادة في استراتيجية الموظفين وإدارة المواهب وعمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة جامعية ومهارات تواصل وخبرة في صناعة السيارات.

• 1 - 6 سنوات
• تونس - تونس

يدعم استراتيجية الموظفين، وينسق مواضيع الموارد البشرية، ويدير المواهب، ويتطلب درجة جامعية في الإدارة أو الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• Tunisia - Tunisia

قيادة خدمات إدارة الأفراد، إدارة دورة حياة الموظف، تنفيذ تقييمات الأداء، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وجودة البيانات.

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتجنيد الشركاء الاستراتيجيين، دفع نمو الإيرادات، إدارة الشراكات، وامتلاك مهارات تطوير الأعمال والتقنية القوية.

• 1 - 6 سنوات
• تونس - تونس

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، وضمان التميز الإداري؛ يتطلب إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية، ومهارات تواصل قوية.

• 11 - 16 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الحسابات، وإدارة علاقات العملاء، وزيادة الإيرادات، وقيادة فريق عالي الأداء في إدارة سلسلة التوريد.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

الإشراف على علاقات الشركاء، وتحقيق إيرادات، وتعزيز قيمة حياة العميل من خلال التخطيط الاستراتيجي والتفاعل الفعال مع الشركاء.

• 7 - 11 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة علاقات الشركاء، دعم توليد الفرص، دفع تمكين الشركاء، وتنفيذ مبادرات التسويق المشتركة في السوق السعودي.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالشركاء، وتعزيز العلاقات، وتحليل سلوك الشركاء، وتتطلب مهارات تواصل قوية وشهادة في مجال الأعمال.

• 6 - 8 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة علاقات الشركاء الاستراتيجيين في قطاع الرياضة، دفع الأداء من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقديم القيادة مع ضمان تنفيذ المشاريع بشكل فعال.

• 6 - 11 سنوات
• قطر - قطر

إدارة فعاليات الشركاء، دفع الأداء من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، وتعزيز العلاقات أثناء قيادة مديري المشاريع في بيئة تعاونية.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الشراكات الاستراتيجية، الإشراف على الفعاليات، دفع مؤشرات الأداء، وتقديم القيادة مع ضمان علاقات قوية مع أصحاب المصلحة والتواصل الفعال.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد الشركاء وتدريبهم، التفاوض على الاتفاقيات، تتبع الأداء، وتطوير استراتيجيات لنمو الإيرادات مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دفع نمو الحسابات، وتطوير الاستراتيجيات، وضمان رضا العملاء مع امتلاك معرفة عميقة بالصناعة وخبرة في المبيعات.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الشركاء، تعزيز الكفاءة التشغيلية، جمع الملاحظات للتحسينات، وامتلاك مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون في قضايا علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، وإدارة نظم المعلومات البشرية مع تعزيز المشاركة ودعم مبادرات التغيير التنظيمي.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة إدارة الموارد البشرية والتقارير ودورة حياة الموظف ودعم التوظيف مع ضمان دقة البيانات وتنسيق المشاريع لتحقيق التميز التشغيلي.

• 5 - 7 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

التعاون مع القادة في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، دعم تطوير المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل وأنظمة الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• المغرب - المغرب

دعم استراتيجية الأعمال من خلال الإدارة التشغيلية، والتوظيف، وإدارة الأداء، وعمليات نظام معلومات الموارد البشرية مع تعزيز التنوع والشمول.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل وشهادة ذات صلة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، تعزيز التنوع، واستغلال استراتيجيات اكتساب المواهب لتوفير المرشحين بفعالية.