مسؤول أقدم

Oman Investment Authority

الوصف

• تنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب وتقييم وتوظيف المرشحين المؤهلين.
• يضمن أن جميع أنشطة التوظيف تكتمل ضمن الأوقات المتفق عليها.
• يقدم تقارير التوظيف اليومية وتقارير المنضمين الجدد إلى المدير المباشر.
• يلتزم بإجراءات البحث والاختيار والحوكمة.
• يعمل كنقطة اتصال رئيسية لأنشطة التفاعل في رأس المال البشري.
• يعمل كجهة الاتصال الأساسية لتقديم تجربة استقبال ممتازة لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.
• يجمع أوراق تقييم المقابلات والاستقبال وغيرها من الأوراق المطلوبة.
• يضمن اكتمال ملفات المنضمين الجدد قبل تقديمها إلى فريق علاقات الموظفين.
• يساعد في تمثيل البنك في معارض الوظائف والمهن.
• يؤسس وينمي علاقات مع الجامعات المحلية وجمعيات الطلاب لبناء قاعدة من المواهب الجديدة.
• يعد رسائل العرض ويتفاوض بشأن الرواتب تحت إشراف المدير المباشر.
• يشارك في البحث، والفحص، والمقابلات مع المرشحين من خلال القنوات المفضلة للبنك.
• يعمل على تطوير وإدارة العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية والجامعات ومصادر المواهب الأخرى تحت إشراف المدير المباشر.
• ينسق ويجري المقابلات مع المرشحين، ويقيم مؤهلاتهم ومهاراتهم وملاءمتهم الثقافية.
• يتعاون مع مديري التوظيف لضمان إجراء مقابلات منظمة ومتسقة، مما يسهل مشاركتهم في عملية الاختيار.
• يضمن أن عمليات التوظيف خالية من التحيز وامتثالها لجميع قوانين العمل واللوائح الحاكمة ذات الصلة.
• يبقى على اطلاع على اتجاهات الصناعة ومعايير الرواتب وأفضل الممارسات في استقطاب المواهب.
• يحافظ على سجلات دقيقة ومحدثة لأنشطة التوظيف ويقدم تقارير وتحليلات منتظمة للمدير المباشر.
• يدعم رئيس القسم والمدير المباشر في إكمال المبادرات والمشاريع.