ضابط أول - جذب المواهب

Tawteen

ينفذ الضابط الأول - جذب المواهب استراتيجيات التوظيف، ويبحث عن المرشحين، ويشارك في دورة التوظيف واكتساب المواهب بالكامل. يضمن عملية توظيف فعالة وناجحة، ويدير التواصل مع المرشحين، ويدعم التوجيه، ويعزز صورة علامة رأس المال البشري.

المسؤوليات:

• ينفذ استراتيجيات التوظيف لجذب وتقييم وتوظيف المرشحين المؤهلين.
• يضمن أن جميع أنشطة التوظيف تكتمل ضمن الأوقات المتفق عليها (TAT).
• يقدم تقارير التوظيف الأسبوعية وتقارير المنضمين الجدد إلى المدير المباشر.
• يلتزم بإجراءات البحث والاختيار وحوكمة الوظائف.
• يعمل كنقطة اتصال رئيسية لأنشطة مشاركة رأس المال البشري.
• يكون نقطة الاتصال الرئيسية لتقديم تجربة توجيه ممتازة لتعزيز علامة صاحب العمل.
• يجمع أوراق المقابلات والتوجيه وأوراق التقييم الأخرى المطلوبة.
• يضمن إكمال ملفات المنضمين الجدد قبل تقديمها إلى فريق علاقات الموظفين.
• يساعد في تمثيل البنك في معارض الوظائف والتوظيف.
• يقيم وينمي العلاقات مع الجامعات المحلية وجمعيات الطلاب لبناء قاعدة من المواهب الجديدة.
• يعد خطابات العرض ويتفاوض على الرواتب تحت إشراف المدير المباشر.
• يشارك في البحث، والتصفية، ومقابلة المرشحين من خلال القنوات المفضلة للبنك.
• يطور ويدير العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية والجامعات ومصادر المواهب الأخرى تحت إشراف المدير المباشر.
• ينسق ويجري المقابلات مع المرشحين، ويقيم مؤهلاتهم ومهاراتهم ومدى توافقهم الثقافي.
• يتعاون مع مديري التوظيف لضمان إجراء مقابلات منظمة ومتسقة، مما يسهل مشاركتهم في عملية الاختيار.
• يضمن أن عمليات التوظيف خالية من التحيز وتلتزم بجميع قوانين العمل ذات الصلة واللوائح الحاكمة.
• يظل على اطلاع باتجاهات الصناعة، ومعايير الرواتب، وأفضل الممارسات في اكتساب المواهب.
• يحافظ على سجلات دقيقة ومحدثة لأنشطة التوظيف ويقدم تقارير وتحليلات منتظمة إلى المدير المباشر.
• يدعم رئيس القسم والمدير المباشر في إكمال المبادرات والمشاريع.