ممرض - خبرة في الصحة النفسية

Sheikh Shakhbout Medical City

القيادة

تظهر التفكير النقدي، إدارة النزاعات والقدرة على حل المشكلات. تعزز نهج الفريق بين التخصصات بناءً على الاحترام المتبادل والتواصل المباشر بين المهنيين الصحيين لتقديم رعاية متمحورة حول المريض والعائلة. تحديد، إدارة وإبلاغ الحوادث للمشرف المباشر والطبيب حسب الحاجة. تعمل كنموذج يحتذى به للموظفين الممرضين الآخرين. تعزز بيئة تعليمية مناسبة للموظفين، وتعمل كمرشد/مدرب حسب الحاجة. تشرف على الممرضين العمليين والقابلات العمليين، والموظفين المبتدئين وطلاب التمريض لضمان تقديم رعاية آمنة وفعالة للمرضى. تظهر معرفة عملية باستهلاك الموارد والممارسات ضمن إطار فعال من حيث التكلفة. تشارك بنشاط في التغيير التنظيمي بطريقة بناءة. تؤدي واجبات المسؤول المعين.

الممارسة السريرية مسؤولة عن تقييم، تخطيط، تنفيذ وتقييم رعاية المرضى وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة ونطاق خدمات الوحدة. تظهر المعرفة والامتثال لإكمال الوثائق في الوقت المناسب وفقًا لسياسات وإرشادات BE. تظهر القدرة على التنقل في Malaffi بدقة وكفاءة. تستخدم خطة رعاية فردية متكاملة لتوجيه وتحديد أولويات الرعاية طوال الحلقة بما في ذلك التخطيط للخروج وتحديد أهداف قابلة للقياس يوميًا تكون شفافة للمريض. تتحمل المسؤولية عن ممارستها ولا تقوم بأداء مهام تتجاوز مستوى كفاءتها. تستخدم الممارسات القائمة على الأدلة في تقديم الرعاية. تحدد التغيرات الهامة في حالة المريض، وتبدأ بالإجراء المناسب وتبلغ المشرف المباشر أو الطبيب حسب الاقتضاء. تستخدم أدوات تقييم التحذير المبكر حيثما كان ذلك مناسبًا لتحديد التدهور في الوقت المناسب وتصعد الرعاية بشكل مناسب وفقًا لسياسة SEHA. تظهر المعرفة في تقييم وإعادة تقييم الألم وتلتزم بسياسات وإرشادات BE وتوثيقها في العلاجات وتصعيد إدارة الألم. تعطي الأولوية لرعاية المرضى بناءً على التقييم المستمر لاحتياجات المرضى. تشارك في عملية الإحالة وتستخدم الموارد المتاحة لتقديم رعاية شاملة للمرضى والعائلات. تظهر تميز الخدمة وتعمل كمدافعة عن حقوق المريض وكرامته في جميع الأوقات. تسهل مناخًا من الفهم المتبادل، وتقدير الاختلافات الثقافية الكامنة في مجتمع متعدد الثقافات. تظهر المعرفة والامتثال للحقوق السبعة لإدارة الأدوية، سياسة الأدوية عالية المخاطر والمخدرات وعملية المصالحة الدوائية. تتحمل المسؤولية وتكون مسؤولة عن الممارسة ضمن سياسات وإجراءات المخدرات التابعة لوزارة الصحة وHA-AD. تظهر المعرفة والامتثال للإبلاغ عن أخطاء الأدوية بما في ذلك الحوادث القريبة أو ردود الفعل السلبية للأدوية على شبكة سلامة المرضى. تستجيب لجميع مستويات الطوارئ وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة.

التواصل: تحافظ على معايير خدمة العملاء في المنظمة في جميع الأوقات. تظهر القدرة على التواصل بوضوح وفي الوقت المناسب وبشكل مختصر باستخدام القنوات المناسبة بالنسبة للموقف. تسهل التواصل الفعال بين المريض، العائلة وفريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات حسب الحاجة. تشارك بنشاط في الاجتماعات، الجولات ومؤتمرات الحالة في دور الممرض الرئيسي. تقدم تسليم سريري شامل وتقارير حسب الحاجة لضمان سلامة المريض. تظهر فهمًا وامتثالًا لـ SBAR. تؤسس وتحافظ على الحدود المهنية مع المرضى وأعضاء فريق الرعاية الصحية. تتعرف على القنوات المناسبة للتواصل بالنسبة للموقف.

تحسين الأداء/المخاطر تشارك في أنشطة تحسين الجودة من خلال المساعدة في تطوير، تنفيذ ومراجعة السياسات، الإجراءات والإرشادات. تساهم بنشاط في ثقافة سلامة المرضى في المنظمة. تراقب وتساعد في تقييم عمليات الوحدة والخدمات من أجل تصحيح المشكلات، تحسين الأنظمة وضمان رعاية آمنة للمرضى. تضمن توفير بيئة عمل نظيفة وآمنة تقلل من المخاطر على المرضى والعائلات. تحدد المخاطر في البيئة، وتقوم بتصعيدها وتحافظ على سجلات الإبلاغ إذا كان ذلك مناسبًا. تظهر المعرفة والامتثال للاحتياطات الصحية والنظافة اليدوية. تمتثل لجميع تدريبات الصحة والسلامة الإلزامية السنوية وفقًا لسياسة BE. تظهر المعرفة والفهم والامتثال للأهداف الدولية وDOH لسلامة المرضى.

تعليم المرضى والعائلات تقييم احتياجات تعليم المرضى والعائلات، التخطيط وتقديم التعليم وتقييم النتائج. تضمن توفير معلومات شاملة وموارد للمرضى والعائلات لتلبية احتياجاتهم الصحية. توفر بيئة مناسبة تدعم تعلم المرضى والعائلات. تشارك في أنشطة تعزيز الصحة في المنظمة الصحية والمجتمع. تتعاون مع الفريق المتعدد التخصصات في التخطيط، التنفيذ، وتقديم عملية تعليم المرضى. تنفذ النظريات التعليمية المناسبة / الممارسات المعتمدة لتعزيز الصحة والعافية.

المسؤوليات المهنية تمارس ضمن نطاق الممارسة كما تحدده الهيئة التنظيمية. تلتزم بمدونة السلوك الخاصة بأبوظبي والهيئة. تكمل الكفاءات الإلزامية والخاصة بالوحدة وتظهر الامتثال المستمر للأدلة المناسبة. بالتعاون مع، ولكن ليس محدودًا بـ، المدير / الممرض المسؤول / CRN، تحدد احتياجاتها التعليمية المهنية الخاصة وتطور خطة تعليم حسب الحاجة. تشارك في التقييم الذاتي وتقييم الأقران بما في ذلك الممارسة التأملية. تبدأ أو تشارك في أبحاث سريرية تساهم في التحسين المستمر لمعايير الرعاية. تطور وتحافظ على محفظتها المهنية الخاصة. تحصل على وحدات التعليم المستمر المعتمدة وغير المعتمدة (CNE) وفقًا لمتطلبات HAAD.

عام من المتوقع أن يساهم الممرض في الاحتياجات الأوسع للتطوير المؤسسي والتنظيمي حسب الاقتضاء ضمن نطاق الممارسة. من المتوقع أن يضمن الممرض الامتثال لمتطلبات لوائح الصحة والسلامة في المستشفى. هذه الوصف الوظيفي ليس نهائيًا وبعد المراجعة الدورية قد يخضع للتغيير. يلتزم بمبادئ الإرشاد والقيم الكامنة في SEHA NMoC