مخطط التوريد MPY الإمارات العربية المتحدة والكويت

AkzoNobel

معلومات عن أكزونوبلمنذ عام 1792، كنا نقدم الدهانات والطلاءات المبتكرة التي تساعد في تلوين حياة الناس وحماية ما هو مهم. محفظتنا العالمية من العلامات التجارية بما في ذلك دولوكس، إنترناشيونال، سيكنس وإنترفون موثوق بها من قبل العملاء في جميع أنحاء العالم. نحن نشطون في أكثر من 150 دولة ونستخدم خبرتنا للحفاظ على وتعزيز نسيج الحياة اليومية. لأننا نؤمن أن كل سطح هو فرصة. هذا ما تتوقعه من شركة دهانات رائدة وذات تاريخ طويل مكرسة لتقديم حلول مستدامة والحفاظ على أفضل ما لدينا اليوم بينما نخلق غدًا أفضل. دعونا نرسم المستقبل معًا.للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.akzonobel.com 2024 أكزو نوبل ن.ف. جميع الحقوق محفوظة.هدف الوظيفةتخطيط الإنتاج، الشراء وتوزيع السلع النهائية بمستوى عالٍ جدًا من الفهم للتجارة، المخزون والتكاليف. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا شاملاً لخطط/قيود القدرة الحالية والمستقبلية في مصنع التصنيع وشبكة التوزيع، ومعرفة بكيفية تعديل القدرة الإنتاجية لتلبية الطلب.نقطة الاتصال لمدير تخطيط التوريد لموافقة خطة الإنتاج والتوزيع. نقطة الاتصال للجدول الزمني لإصدار خطة الإنتاج، الالتزام بالخطة، القيود والاستثناءات. نقطة الاتصال للوجستيات لإصدار خطة نقل المخزون، الالتزام بالخطة، القيود والاستثناءات. إدارة جميع الأنشطة المخصصة للمواد المتعلقة بتخطيط الإنتاج، الشراء والتوزيع وضمان التوفر لخطة الإنتاج الرئيسية بما يتماشى مع معايير MRP وعقود الموردين.إدارة وحل حالات نفاد المخزون وغيرها من الاستثناءات ضمان توافق خطة التوريد مع مؤشرات الأداء الرئيسية للخدمة وOWC تنسيق عمليات إدارة الأداء على SLOBs، المخزونات والخدمة (قدرة التسليم) عبر نطاق الموقع / نقاط التوريد تنفيذ وتنفيذ سياسات إعادة التزويد والصيانة دعم تنفيذ التحسينات المستمرة والمشاريع ضمن مجال تخطيط التوريدالمسؤوليات الرئيسية تخطيط متطلبات التوزيع ضمان دمج الطلب المستقل والتابع وطلب التوزيع على مستوى SKU إدارة صافي المخزون والعمليات في DRP. حل الاستثناءات وفقًا لقواعد IBP. خطة التوزيع الأفق الكامل / الإصدار الأسبوعي / اليومي لأوامر نقل المخزون / ICDs حسب التدفقات تقدير حجم وقيمة خطة المخزون وتخطيط سعة المستودع / اللوجستيات مراجعة الالتزام بجدول اللوجستيات ودفع التحسين. إدارة استثناءات الطلب مع مديري الطلبات / المخططين، اللوجستيات ومدير تخطيط التوريد. تحقيق توازن بين مستوى الخدمة (OTIF) وأهداف المخزون (OWC)، مع فهم تأثيرات التكلفة على التصنيع. التأكد من أن سياسات إعادة التزويد محددة ومحتفظ بها لجميع SKU، مع مراعاة، قيود الشحن، تقويم الشحن، إلخ، بما في ذلك سياسات تخزين المخزون، مستويات المخزون الاحتياطي على نظام ERP المدخلات لاستراتيجية المخزون للمنتجات الحالية، الجديدة والمراحل المنتهية. إدارة تقليل ومنع المخزون البطيء وغير القابل للاستخدام. مراقبة FINI الموزعة إلى DCs كنقطة اتصال لحل وضع المخزون الزائد / الناقص. إدارة وحل حالات نفاد المخزون وغيرها من الاستثناءات تخطيط الإنتاج إدارة عملية MPS / MRP وحل الاستثناءات وفقًا لقواعد IBP. خطة الإنتاج الرئيسية 13 أسبوعًا / أسبوع واحد / إصدار يومي لمصنع الإنتاج / الخلايا. تخطيط الإنتاج والقدرة المحدودة بناءً على تقويم المصنع وEBQs. مراجعة الالتزام بالجدول الزمني ودفع التحسين. إدارة استثناءات الطلب مع الجدول الزمني ومدير SP تحقيق توازن بين مستوى الخدمة (OTIF) وأهداف المخزون (OWC)، مع فهم تأثيرات التكلفة على التصنيع. المدخلات والمحافظة على سياسات تخزين المخزون، مستويات المخزون الاحتياطي على نظام ERP المدخلات لاستراتيجية المخزون للمنتجات الحالية، الجديدة والمراحل المنتهية. إدارة تقليل ومنع المخزون البطيء وغير القابل للاستخدام. التأكد من إعادة العمل والتخلص منه. إدارة الفريق دعم / توجيه المخططين المبتدئين إدارة المشاريع دعم في تنفيذ التحسينات والمشاريع ضمن التخطيط مؤشرات الأداء الرئيسية خدمة ضمان تحقيق أهداف الوقت الكامل (قدرة التسليم) مستويات المخزون من حيث القيمة والأيام SLOBs الخبرة التعليم الجامعي (مثل الهندسة، إدارة الأعمال، الاقتصاد، إدارة سلسلة الإمداد، اللوجستيات أو أي تخصص ذي صلة) مع درجة أو مؤهل معادل خبرة لا تقل عن سنتين في تخطيط التوريد في FMCG، الدهانات / الطلاءات، أو التجزئة، ويفضل في دول مجلس التعاون الخليجي خبرة في تخطيط التوريد في SAP وBIGood مهارات حل المشكلات الجيدة، قادر على تحديد هيكلة القضايا، إجراء تحليلات دقيقة وتلخيص التوصيات رغبة قوية في تحدي وتحسين الوضع الراهن مهارات قوية في التواصل والتفاعل الشخصي، المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط الطلاقة والقدرة على العمل باللغة الإنجليزية. الفهم والحساسية للسلوكيات الثقافية المختلفة. التركيز على النتائج في أكزونوبل، نحن ملتزمون للغاية بضمان مكان عمل شامل ومحترم حيث يمكن لجميع الموظفين أن يكونوا أفضل ما لديهم. نسعى لاحتضان التنوع في سياق التسامح. تلعب عملية استقطاب المواهب لدينا دورًا أساسيًا في هذه الرحلة، حيث تضبط الأسس لبيئة متنوعة. لهذا السبب، نقوم بتدريب وتثقيف حول آثار التحيز غير الواعي لدينا حتى يكون مدراء التوظيف لدينا مدركين لها ويتخذوا إجراءات تصحيحية عند الاقتضاء. في مؤسستنا، يتم اعتبار جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر أو الإعاقة.رقم الطلب: 49136