وظيفة Talent Acquisition Specialist

• 11 - 15 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف من البداية إلى النهاية، وتقييم المرشحين، واستخدام تقنيات مختلفة لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر صناعات مختلفة، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، والحفاظ على سجلات المرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمشاريع النفط والغاز وEPC، تتطلب معرفة تقنية قوية وخبرة في التخصصات الهندسية وتقييم المرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات التوظيف، ضمان الامتثال للوائح العمل، وامتلاك مهارات قوية في التواصل والتفاوض.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات التوظيف والتوجيه من البداية إلى النهاية، مع ضمان الامتثال لقانون العمل المصري وتطوير برامج الموظفين وإدارة الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات التوظيف، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وتعزيز تجربة المرشحين لدعم نمو المنظمة.

• 0 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

دعم التوظيف من خلال الفرز والتحقق من المؤهلات وتنسيق اللوجستيات وإدارة البيانات مع ضمان الدقة والامتثال في سجلات المرشحين.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع التركيز على الأدوار الفنية، وضمان الامتثال للسعودة، والحفاظ على سلامة بيانات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تنسيق أنشطة التوظيف، وتوظيف المواهب من خلال استراتيجيات متنوعة، والحفاظ على العلاقات، وتقديم التقارير مع ضمان الالتزام بالعمليات.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة دورة التوظيف الكاملة، وتطوير استراتيجيات البحث، والتفاعل مع المرشحين مع الاستفادة من تكنولوجيا التوظيف والتحليلات لجذب أفضل المواهب.

• 1 - 6 سنوات
• المغرب - المغرب

مسؤول عن اكتساب المواهب، وتحديد المرشحين، وإدارة أنظمة تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لسياسات التوظيف مع تحليل المقاييس.

• 4 - 9 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة دورة التوظيف الكاملة، وتطوير استراتيجيات البحث، وضمان الامتثال أثناء جذب المواهب عالية الجودة مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لعدة أدوار، مع استخدام مهارات البحث القوية وفهم سوق العمل في الإمارات، مع ضمان التواصل الممتاز.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث وتقييم المرشحين، وإدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز تجربة المرشحين واكتساب المواهب.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم عملية التوظيف الشاملة لأدوار الترجمة والتعريب، إدارة اتصالات المرشحين، والحفاظ على سجلات التوظيف مع التركيز على الشمولية.

• 2 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن عملية التوظيف الكاملة، وتحديد المواهب التقنية، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين، وتتبع مقاييس التوظيف في بيئة سريعة النمو.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية وعمليات التوظيف، والبحث عن مرشح لديه خبرة في إدارة الموارد البشرية واكتساب المواهب.

• 4 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف التعليمية وغير التعليمية، مع ضمان تجربة مرشح استثنائية واستخدام استراتيجيات توظيف فعالة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب العليا، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة واستراتيجيات العلامة التجارية لجذب المواهب عالية الجودة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورة التوظيف لأدوار تكنولوجيا المعلومات، باستخدام الكفاءة في اللغة العربية للبحث عن المواهب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مع تنفيذ استراتيجيات فعالة.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب من خلال قنوات متعددة، إدارة علاقات المرشحين، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع تحسين استراتيجيات التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة عملية التوظيف الكاملة لمناصب الهندسة والإدارة العليا المتخصصة، باستخدام مصادر نشطة ومقاييس التوظيف لتوظيف فعال.

• 0 - 5 سنوات
• بيروت، لبنان

مسؤول عن البحث عن المرشحين المؤهلين، وإجراء المقابلات، وإدارة عمليات التوظيف، والتوجيه، مع ضرورة وجود مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات المقابلة، استخدام أنظمة تتبع المتقدمين، فحص السير الذاتية لتكنولوجيا المعلومات، وامتلاك مهارات تواصل قوية وخبرة في التوظيف الفني.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تتبع مؤشرات الأداء، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتتطلب مهارات قوية في البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، التعاون مع مديري التوظيف، والحفاظ على التواصل مع ضمان الامتثال وتقرير المقاييس.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مصدر وتقييم المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، تنفيذ الاستراتيجيات، والحفاظ على السجلات مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك البحث، الفرز، والتوجيه أثناء دعم أنشطة التفاعل مع الموارد البشرية والحفاظ على بيانات المرشحين.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة، واستخدام استراتيجيات البحث المختلفة، وإدارة عمليات التوظيف مع ضمان التواصل الفعال والتعاون مع الموارد البشرية.