رئيس قسم إدارة المواهب

Trans Business for Trading & Distribution

تطوير المنظمات:

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمات تتماشى مع الأهداف التجارية، والثقافة، والقدرات المستقبلية.
• قيادة مبادرات إدارة التغيير بما في ذلك إعادة الهيكلة، وتحول الثقافة، وتحسين العمليات.
• إجراء تقييمات تنظيمية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.
• تطوير وتنفيذ مبادرات تطوير القيادة، والتخطيط للخلافة، وإدارة الأداء.
• تسهيل جلسات التعلم، وورش عمل فعالية الفريق، وبرامج تدريب القيادة.
• رصد فعالية برامج تطوير المنظمات من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية والتعليقات، وتحسين النهج والأدوات بشكل مستمر.

التوظيف واستقطاب المواهب:

• قيادة عملية التوظيف الشاملة للمستويات المتوسطة إلى العليا والمناصب الاستراتيجية.
• الشراكة مع قادة الأعمال لتوقع احتياجات التوظيف وبناء خطط القوى العاملة وفقًا لذلك.
• تصميم وتنفيذ استراتيجيات علامة صاحب العمل واستقطاب المواهب.
• إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف، والمنصات، ومجموعات المواهب.
• الإشراف على تحسين تجربة المرشحين طوال رحلة التوظيف.
• تتبع وتقرير مقاييس التوظيف واستخدام البيانات للتحسين المستمر.
• دعم استراتيجية التوظيف بما يتماشى مع الثقافة التنظيمية وتوقعات الأداء.

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 7+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع تعرض قوي لكل من تطوير المنظمات واستقطاب المواهب.
• نجاح مثبت في قيادة مبادرات التغيير على نطاق واسع ومشاريع فعالية المنظمة.
• معرفة قوية باستراتيجيات التوظيف وتقنيات البحث وعلامة صاحب العمل.
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، والتدريب، وتسهيل الجلسات.