مدير فني

AtkinsR alis

أتكنز آر أليس تبحث عن مدير تقني، في دبي، الإمارات العربية المتحدة. حول أتكنز آر أليس تم إنشاؤها من دمج منظمات راسخة يعود تاريخها إلى عام 1911، أتكنز آر أليس هي شركة خدمات هندسية ونووية من الطراز العالمي مكرسة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. نحن نخلق حلول مستدامة تربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نحن ننشر قدرات عالمية محليًا لعملائنا ونقدم خدمات فريدة من نوعها من البداية إلى النهاية عبر دورة حياة الأصول بأكملها بما في ذلك الاستشارات، والخدمات الاستشارية والبيئية، والشبكات الذكية والأمن السيبراني، والتصميم والهندسة، والمشتريات، وإدارة المشاريع والبناء، والعمليات والصيانة، والتخلص من الأصول ورأس المال. يتم تقديم نطاق وقدرة خدماتنا للعملاء في قطاعات استراتيجية مثل خدمات الهندسة، والنووية، ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على لينكد إن. تعرف على المزيد حول وجودنا في السكك الحديدية في الشرق الأوسط أتكنز آر أليس تبحث عن مدير تقني لدعم مدير البناء في نطاق دبي في إدارة تسليم الجانب الاستشاري لعقد التصميم والبناء للأعمال المدنية، والمحطات، والأنظمة ضمن جغرافيا دبي لمشروع السكك الحديدية عالية السرعة (HSR) المرحلة 1. ستقود هذه الوظيفة حل المشكلات الفنية عبر جميع التخصصات بما في ذلك الأعمال المدنية، والهياكل، والهندسة المعمارية، والميكانيكية، والأنظمة، والمسارات، والمركبات لضمان حل التحديات التصميمية والبنائية بكفاءة ووفقًا لأهداف البرنامج. سيتعاون المدير التقني مع خبراء الموضوع (SMEs)، والمقاولين، والاستشاريين، وممثلي العملاء لضمان النزاهة التقنية، والتكامل، والتميز في التسليم. المتطلبات خبرة القطاع خبرة في مشاريع البنية التحتية على نطاق واسع، ويفضل في السكك الحديدية عالية السرعة (أكثر من 250 كم/ساعة)، أو أنظمة السكك الحديدية الحضرية، أو بين المدن. سجل حافل مثبت في التنسيق الفني عبر التخصصات المدنية، والأنظمة، والهندسة المعمارية. خبرة في العمل في بيئات التصميم والبناء مع مقاولين دوليين وفرق متعددة التخصصات. القيادة التقنية وحل المشكلات قيادة حل القضايا التقنية المعقدة عبر نطاق دبي، تغطي الأعمال المدنية، والمحطات، والأنظمة. تقديم إرشادات خبراء حول تنسيق التصميم، وقابلية البناء، والامتثال الفني. العمل كنقطة تصعيد فنية لمدير البناء والتواصل مع خبراء الموضوع لحل التحديات. تنسيق التصميم والتكامل ضمان التكامل الفني عبر التخصصات والحزم، بما في ذلك إدارة الواجهة بين المقاولين المدنيين والنظم. مراجعة والتحقق من تسليمات التصميم، وبيانات الأسلوب، والتقديمات الفنية. دعم مراجعات قابلية البناء وتقييمات المخاطر الفنية طوال دورة حياة التسليم. تفاعل أصحاب المصلحة وخبراء الموضوع التنسيق مع خبراء الموضوع الداخليين والخارجيين لمعالجة التحديات المحددة لكل تخصص. تسهيل ورش العمل الفنية واجتماعات حل القضايا مع المقاولين، والاستشاريين، وفرق العملاء. التواصل مع ممثلي السلطات لدعم الموافقات الفنية والامتثال. الجودة والامتثال الإشراف على ضمان امتثال جميع الحلول الفنية لمواصفات المشروع، واللوائح الإماراتية، والمعايير الدولية. مراقبة تنفيذ عمليات ضمان الجودة الفنية ودعم التدقيق والتفتيش. قيادة تحليل السبب الجذري وتخطيط الإجراءات التصحيحية للانحرافات الفنية. الوثائق والتقارير الحفاظ على الإشراف على السجلات الفنية، وسجلات القضايا، وتتبع الحلول. تقديم تحديثات منتظمة لمدير البناء حول المخاطر الفنية، والتقدم، وحالة الحل. دعم تطوير لوحات المعلومات الفنية وأدوات التقارير للاستخدام الداخلي وللعميل. المؤهلات درجة بكاليوس في الهندسة المدنية، أو الهيكلية، أو الميكانيكية، أو الكهربائية، أو أنظمة الهندسة (يفضل الحصول على ماجستير أو حالة مهندس معتمد). خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تسليم البنية التحتية، مع تعرض كبير للسكك الحديدية عالية السرعة أو البرامج الكبرى للسكك الحديدية. خلفية تقنية قوية عبر تخصصات متعددة وخبرة في بيئات التصميم والبناء. القدرة المثبتة على قيادة التنسيق الفني وحل المشكلات في مشاريع معقدة متعددة أصحاب المصلحة. لماذا تختار أتكنز آر أليس؟ راتب خالي من الضرائب. تغطية تأمين الحياة. تغطية تأمين صحي شامل. إجازة سنوية مدفوعة. برنامج مكافأة الشركة. برنامج مكافأة تقديرية. مساهمة في رحلات سنوية. مساعدة في الانتقال. بدلات النقل والسكن. برنامج رفاهية الموظفين: وصول على مدار الساعة إلى المتخصصين في الأمور المالية، القانونية، رعاية الأسرة، بالإضافة إلى الاستشارات الشخصية في الصحة، واللياقة البدنية، والتغذية. فرقك يحدث فرقًا. نحن نهتم بشعبنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء مستقبل تريد أن تكون جزءًا منه. أتكنز آر أليس ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين قوتنا العاملة. نحن نهدف إلى تقديم الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو العمر، أو العرق، أو الأصل العرقي، أو المعتقد الديني، أو الإعاقة.