وظيفة مجنّد تقنيقي

• 3 - 8 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

تحديد ومصدر المرشحين، التفاوض على عروض العمل، تقييم المرشحين، وتنسيق المقابلات مع المعرفة الفنية في اكتساب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

التعامل الكامل مع عملية التوظيف المحلية/الخارجية من نشر الإعلان، وقائمة المرشحين حتى التثبيت على جدول الرواتب التنسيق مع المعنيين للمقابلات، وإعداد جميع مستندات ISO الخاصة بالتو...

• 2 - 6 سنوات
• الأحمدي - الكويت

تطوير استراتيجيات البحث عن المواهب التقنية، إجراء الفحوصات، إدارة دورات التوظيف، وامتلاك مهارات التفاوض واكتساب المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف واختيار الأدوار الفنية في البناء، يتطلب مهارات قوية في الفرز والألفة مع وظائف الهندسة.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة البحث عن المرشحين وفحصهم للمناصب التقنية، وإدارة دورات التوظيف، وتتطلب مهارات قوية في البحث والمعرفة التقنية.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة لمعلمي اللغة الإنجليزية، تتطلب خبرة في تدريس اللغة الإنجليزية، وشهادات تدريس، وخبرة في توظيف الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن البحث وتقديم المرشحين، وإجراء التقييمات، واستخدام منهجيات التوظيف المختلفة في صناعة النفط والغاز.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب أفضل المواهب، تقييم المؤهلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين باستخدام استراتيجيات تواصل وتوظيف فعالة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واكتشاف المواهب في تكنولوجيا المعلومات، إجراء الفحوصات، إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتقييم المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات، إدارة دورة التوظيف، التفاوض على العروض، والحفاظ على علاقات العملاء مع استخدام أدوات التوظيف ورؤى الصناعة.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مصدر وفحص المرشحين للأدوار التقنية، التنسيق مع مديري التوظيف، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على خط أنابيب المواهب للأدوار الدفاعية، يتطلب درجة وخبرة في التوظيف الفني.

• 3 - 9 سنوات
• تونس - تونس

تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث عن المواهب للأدوار التقنية، إدارة عمليات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

استقطاب وتفاعل مع أفضل المواهب، إجراء المقابلات، الحفاظ على علاقات المرشحين، ودعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل باستخدام استراتيجيات توظيف متنوعة.

• 3 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة دورة التوظيف الكاملة، إدارة علاقات أصحاب المصلحة، استخدام قنوات البحث المتنوعة، وتوجيه المجندين الجدد مع ضمان الامتثال والتقارير.

• 2 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة، واستخدام استراتيجيات البحث الحديثة، والحفاظ على السجلات، وبناء العلاقات لجذب أفضل المواهب.

• 1 - 4 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، وفحصهم، وإدارة عمليات التوظيف، وتطوير قنوات المواهب مع مهارات قوية في العلاقات الشخصية ومقاييس التوظيف.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير محافظ العملاء، تأمين عقود استشارات تكنولوجيا المعلومات طويلة الأجل، واستغلال شبكة الاستشاريين الاسكندنافيين مع بناء العلاقات في الإمارات العربية المتحدة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التوظيف الفني، ودعم مشاريع الموارد البشرية مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

نبحث عن مهندسين لمجموعة من الأدوار في قطاع النفط والغاز، تتطلب خبرة في الأعمال المدنية وإدارة المشاريع وضمان الجودة والمبيعات.

• 1 - 3 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن البحث عن المواهب الفنية، وفحصها، وتوظيفها، مع إدارة علاقات المرشحين وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وفحص المرشحين، وإدارة مقاييس التوظيف للأدوار التقنية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين في التوظيف الفني.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين في التوظيف الفني.