وظيفة مجنّد تقنيقي

• 5 - 10 سنوات
• كوشين - الهند

إدارة التوظيف لعملاء الإمارات من خلال البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات والتنسيق، مع ضرورة وجود خلفية تقنية وخبرة في التوظيف.

• 4 - 9 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب الفنية، وضمان الامتثال للوائح، وتطوير قنوات المواهب للهندسة والعمليات.

• 2 - 7 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

إدارة عملية التوظيف الفنية بالكامل للأدوار الهندسية، وتحديد المصادر ومقابلة المرشحين بالتعاون مع مديري التوظيف وضمان عملية إدماج فعالة.

• 1 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

دعم عملية التوظيف الكاملة للأدوار التقنية وغير التقنية، جذب المرشحين، إجراء الفحوصات، والحفاظ على سجلات دقيقة مع إظهار مهارات التواصل القوية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب أفضل المواهب، تقييم المؤهلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين باستخدام استراتيجيات تواصل وتوظيف فعالة.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة عملية التوظيف الكاملة للأدوار الفنية وغير الفنية، مع التركيز على التكنولوجيا، مع بناء علاقات قوية مع المرشحين وتحسين العمليات.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم التدريب والدعم للموظفين الفنيين، تقييم الكفاءات، الحفاظ على مواد التدريب، وضمان الامتثال لمعايير الصناعة ومتطلبات HSSEQ.

• 3 - 5 سنوات
• بنغالورو - الهند

شراكة مع فرق الهندسة لعملية التوظيف الفنية الشاملة، مع التركيز على أدوار تطوير البرمجيات، باستخدام مصادر استراتيجية وإدارة أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• كوتش - الهند

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمشاريع النفط والغاز وEPC، مع البحث عن مرشحين ذوي خبرة تقنية قوية وتجربة توظيف.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تنسيق أنشطة التوظيف في تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي، وإدارة اتصالات المرشحين، واستخدام Microsoft Excel للتقارير وإدارة البيانات.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف لأدوار تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة والتعاون مع مديري التوظيف لضمان التوافق الفني.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتوظيف المرشحين باستخدام أدوات متنوعة، والتفاعل مع المواهب السلبية، والحفاظ على قواعد بيانات المرشحين لأدوار التوريد الاستراتيجية والمشتريات.

• 1 - 2 سنوات
• الدوحة - قطر

مصدر وفحص المرشحين باستخدام منصات مختلفة، والحفاظ على قواعد البيانات، ودعم عمليات التوظيف مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمشاريع النفط والغاز وEPC، تتطلب معرفة تقنية قوية وخبرة في التخصصات الهندسية وتقييم المرشحين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد العملاء من الشركات، تقديم حلول القوى العاملة، إدارة المبيعات بشكل مستقل، وامتلاك مهارات تفاوض قوية في السوق السعودي.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة للأدوار التقنية، باستخدام استراتيجيات مبتكرة، وأدوات الذكاء الاصطناعي، وشراكة قوية مع أصحاب المصلحة لجذب أفضل المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة مع تحسين تجربة المرشحين وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في بيئة سريعة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الشاملة للوظائف التقنية باستخدام استراتيجيات البحث المبتكرة وأدوات الذكاء الاصطناعي، مع بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استقطاب وتوظيف المواهب التقنية، واستخدام استراتيجيات التوظيف المتقدمة، والحفاظ على المعرفة الصناعية لدعم نمو المنظمة.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات رسم خرائط المواهب، وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع تعزيز التنوع في بيئة متعددة الثقافات.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، الرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مع دعم قوة العمل الكبيرة ذات الياقات الزرقاء بمهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء بنية تحتية للناس، إدارة دورة حياة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة واحتفاظ الموظفين عبر مكاتب متعددة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية لقوة العمل في البناء، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وعلاقات الموظفين، وتطوير السياسات لبيئة متعددة الثقافات.

• 6 - 11 سنوات
• الإسكندرية - مصر

نبحث عن مجند ذو حجم توظيف كبير مع مهارات قوية في البحث والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة، وفهم عميق لسوق العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء علاقات مع عملاء IBM Maximo، دفع مبيعات البرمجيات الذكية، إدارة التوظيف الفني، وتطوير استراتيجيات حسابات المؤسسات.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تنسيق أنشطة التوظيف، وتوظيف المواهب من خلال استراتيجيات متنوعة، والحفاظ على العلاقات، وتقديم التقارير مع ضمان الالتزام بالعمليات.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات التوظيف، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وتعزيز تجربة المرشحين لدعم نمو المنظمة.