مدرب فّني

Client of Talentmate

التاريخ: 20 أغسطس 2025

الشركة: أكاديمية العربية للطيران

الموقع:

الشارقة، الإمارات العربية المتحدة

الدولة: الإمارات العربية المتحدة

غرض الوظيفة

• تصميم وتنظيم وتقديم وتقييم خطط التدريب والتوجيه الفني القائم على الكفاءة لفريق صيانة الهندسة لتعزيز مهاراتهم مع التركيز على المتطلبات التنظيمية والتقنية الإلزامية، وعوامل البشر، والسلامة، والكفاءة، والسلوك الثقافي، وفعالية التكلفة.
• تطوير الدورات والكتيبات؛ تقييم وتسهيل إجراءات الترخيص والتصديق للمهندسين والفنيين وفقًا للوائح GCAA وإجراءات شركة العربية للطيران المعتمدة.
  
  

• العمل بشكل وثيق مع HOM ومديري خط الهندسة لإجراء تحليل احتياجات التدريب الفني الضرورية للموظفين المعينين ضد الكفاءات والمتطلبات المحددة لكل دور.
• تضمين نتائج احتياجات التدريب المميزة في خطة التدريب السنوية ليتم الموافقة عليها من قبل رئيس قسم الصيانة وفقًا لذلك.
• تقديم المدخلات لإعداد ميزانية التدريب الفني الهندسي السنوية بما يتماشى مع الخطة المعتمدة؛ متابعة النفقات التدريبية والتأكد من أنها ضمن الحدود المتفق عليها. التنسيق مع المالية بشأن أي مدفوعات ذات صلة عند الحاجة.
• الشراكة مع مدير التدريب والمعايير لتصميم وتطوير وتخصيص مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية النظرية والعملية والفنية للفنيين والمهندسين والفنيين المتدربين؛ استيعاب احتياجات التدريب العاجلة وتصميمها حسب الحاجة.
• التنسيق مع الأطراف الداخلية/الخارجية لتنظيم تدريبات من طبيعة مختلفة، والتأكد من أن متطلبات التدريب الضرورية والأدوات والمكان والإعداد والتواصل والكتيبات جاهزة ومعدة في الوقت المناسب.
• تقديم الدورات التدريبية المتفق عليها للمهندسين والفنيين والفنيين المتدربين، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التدريب التنظيمي وتدريب التطوير (تدريب Trask، التعريف العام بـ A320، تحديث A320، عوامل البشر، سلامة خزان الوقود، إجراءات العربية للطيران)، دورات طلاب CFM/Airbus، وغيرها.
  
  

• تنفيذ التقييمات الضرورية لتقييم كفاءات المتدربين للتدريبات العملية وعلى العمل (OTJ) بما يتماشى مع تخصصات العربية للطيران وحسب الجداول الزمنية والأوقات المتفق عليها.
• التعامل مع الأمور الإدارية المتعلقة بالوظيفة مثل حضور التدريب، وشهادات التدريب، وخطابات الخبرة؛ الحفاظ على قاعدة بيانات لجميع شهادات التدريب، والخطابات، وسجلات الوقت حسب الحاجة.
• مساعدة المدير في إجراء دراسات مقارنة للبقاء على اطلاع بأفضل الممارسات في الصناعة والسعي للحصول على فرص لتعزيز التدريب.
• الحفاظ على الوعي باللوائح والمعايير ذات الصلة بما يتماشى مع متطلبات العمل وخطط التدريب.
• المساهمة في تصميم وتطوير الإجراءات والعمليات والمستندات اللازمة لدعم قسم التدريب. تطوير اتفاقيات تدريب على أساس كل حالة على حدة عند الحاجة.
• الحفاظ على المعرفة المهنية والتقنية من خلال حضور ورش العمل التعليمية، ومراجعة المنشورات المهنية، وتأسيس شبكات شخصية، والبحث باستمرار عن فرص لتطوير مهاراته/مهاراتها.
  
  

• درجة بكاليوس/دبلوم في الإدارة أو التعليم أو تدريب البالغين أو ما يعادلها من جامعة أو مؤسسة معترف بها؛ درجة في الهندسة الطيرانية/الميكانيكية تعتبر ميزة.
• حامل رخصة AME مصنفة من نوع A320(CFM-56)
• شهادات تدريب مثل تدريب المدرب، NLP، تقنيات التعليم تعتبر ضرورية.
• تعتبر مدرب عوامل البشر المعتمد مرغوبة للغاية.
• درجة أو دبلوم في صيانة الطائرات تعتبر ميزة.
• شهادة إدارة المشاريع، بدلاً من ذلك، الخبرة العملية المقابلة تعتبر ضرورية.
• شهادات وتدريبات في مراقبة التكاليف، والامتثال، وإعداد الميزانية، وضمان الجودة تعتبر قيمة مضافة. مهارات تواصل شفهية، مكتوبة، وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
• قادر على استخدام أنظمة وأدوات التكنولوجيا؛ بارع في Microsoft Office، والإنترنت، والبحث على الويب.
• طلاقة في اللغة الإنجليزية.
  
  

• 7+ سنوات من الخبرة في دور يركز على التدريب أو التعلم والتطوير في صناعة الطيران، 3 منها على الأقل كمدرب فني لصيانة الطيران، مرشد، أو مشابه في قسم الصيانة الهندسية في منظمة معتمدة من GCAA CAR/EASA 145 أو GCA/EASA 147.
• الألفة مع قواعد ولوائح GCAA المتعلقة بالصيانة الهندسية، السياسات، الإجراءات، الكتيبات، التقييمات الفنية وترخيص المهندسين والفنيين.
• معرفة جيدة جدًا وخبرة في Airbus A320 تعتبر مرغوبة.
• خبرة جيدة في التدريب المباشر والتدريب عبر الإنترنت أو التعلم الإلكتروني، برنامج LMS أو مشابه.
• خبرة واسعة في تصميم وبناء وتقديم خطط التدريب والدورات وورش العمل ومراكز التقييم وفي برامج التعلم الإلكتروني/التعلم الافتراضي.
• مهارات تنظيمية وعرض وتحدث علني وتحفيز ممتازة مع القدرة على تحسين وتعزيز أداء الموظفين وزيادة الإنتاجية.
• يمتلك مهارات إقناع، تفاوض، حل المشكلات، واتخاذ القرارات بشكل فعال.
• خبرة في إدارة العلاقات وإدارة الأفراد (المهارات/الخبرة).
• يعبر عن الموضوعية في التعامل مع المواقف وإدراك/ترجمة الأفكار والمشاعر.
• راحتها في العمل مع جداول زمنية ضيقة مع الالتزام بالمواعيد النهائية.