مصمم حضري/مخطط

Skidmore, Owings & Merrill (SOM)

مسؤوليات الوظيفة

• يعمل بنشاط على تعزيز ممارسة تصميم المدينة داخل المكتب الرئيسي.

• يضع خطط وسياسات، ويوجه البحث، ويساعد في توفير الاتجاه الاستراتيجي للمشاريع المعقدة.

• يطور ويوجه أساليب فعالة لتطوير الأفكار، والتواصل عن نية التصميم، وتلبية متطلبات النطاق.

• يوجه تقديم مشاريع التخطيط والتصميم الحضري في جميع المراحل.

• يضمن الالتزام بمعايير الجودة والتناسق لجميع منتجات العمل في التخطيط والتصميم الحضري الخاصة بـ CDP البحث، والتحليل، وتخطيط الموقع، وإرشادات التصميم، والتصورات والتصور.

• يضمن مراجعة منتظمة ونشطة للنتائج للتأكد من مطابقتها لمتطلبات المشروع.

  
  

• يساعد في رفع مستوى التفكير في المشروع، وإدارة فريق المشروع، والإشراف على خطط العمل للمشروع ودعم المبادرات العملية.

• يتعاون مع ويقدم تحديثات منتظمة لقادة المشروع.

• يشارك في إدارة المنظمة بما في ذلك بناء الفريق وتدريب الموظفين، ويساهم في ثقافة المكتب، والتخطيط الاستراتيجي.

• يدعم توظيف المشروع ويدير الموارد.

• يتم التنسيق مع مديري المشروع لتنفيذ الإدارة المالية.

• يشارك في توجيه الموظفين الجدد ويدعم ثقافة الاستوديو على مستوى المكتب.

• يشارك بنشاط في التوظيف والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين؛ ويشجع ويدعم تطوير مهني فردي لكامل الاستوديو.

• يسهل اتخاذ القرار في المصلحة العامة.

• يعد عروض تقديمية واضحة ومقنعة للعملاء/الجمهور.

• يعمل على بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، والمستشارين، والمقاولين وغيرهم خلال مراحل مختلفة من تطوير المشروع.

• يشارك في تطوير الأعمال الجديدة، ويبني علاقات مع المستشارين، ويدعم تقديم خدمة استثنائية للعملاء.

• يشارك بنشاط في مبادرات ممارسة تصميم المدينة المحلية ويقدم مساهمات جوهرية في تعزيز أنشطة ممارسة CDP العالمية. يقود دورات الجوائز السنوية/الطلبات.

مسؤوليات القيادة

• يقود بنشاط مشاريع وفرق متعددة.

• تم تأسيسه كمورد على مستوى المكتب في مجال من الخبرة للسوق أو التخصص أو القسم.

• يشرف مباشرة، ويدرب، ويوجه أعضاء الفريق.

• يشارك في استراتيجية المواهب للعثور على متخصصين، وقادة، ومحترفين مستقبليين للشركة من خلال مراجعة السيرة الذاتية، والمقابلات، واستغلال الشبكة الشخصية.

• يظهر القيادة في تنفيذ استراتيجيات الاستدامة في جميع مهام المشروع والتطوير المرتبط بمعرفة الموظفين.

• يخلق ويحرك طرق جديدة للعمل من خلال المساهمة في تطوير الخدمات، والمعايير، والإجراءات بناءً على فهم لمبادئ الأعمال التي تحمي SOM من المخاطر المالية والقانونية.