وظيفة ضابط الرعاية في دبي

• 1 - 2 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تقديم الدعم والإرشاد للعمال ذوي الياقات الزرقاء بشأن الرفاهية والصحة والسلامة مع تنسيق التدريب وتعزيز الرفاهية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ برامج رفاهية الموظفين، إدارة التأمين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين مع التركيز على الفوائد.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة أنشطة علاقات الموظفين والرفاهية، إدارة القضايا التأديبية، تنفيذ مبادرات الاحتفاظ، ودعم سياسات الموارد البشرية مع التركيز على رفاهية الموظفين.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات المخيم، الإشراف على المرافق، الحفاظ على النظافة، التنسيق مع الموظفين؛ يتطلب دبلوم أو شهادة فنية في إدارة المخيم.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، قاعدة بيانات الموارد البشرية، الحضور، الإجازات، التأمين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وعلاقات الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة الحالات التأديبية، وخروج الموظفين، وبرامج الرفاهية مع ضمان الامتثال للسياسات وتعزيز علاقات أصحاب المصلحة من خلال التواصل الفعال.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تخطيط وإجراء أنشطة تعليمية جذابة، وتنفيذ برامج تعليمية فردية، والتعاون مع المعالجين لدعم احتياجات التعلم المتنوعة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء دروس جذابة باستخدام أساليب متعددة الحواس، التعاون مع المحترفين، وإنشاء مواد تعليمية لتلبية احتياجات التعلم المتنوعة.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الفردي والجماعي، تنفيذ رعاية مستندة إلى الصدمات، تدريب الموظفين، وتقييم الوظائف الإدراكية للأفراد ذوي الإعاقات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات لعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والتعامل مع الشكاوى، وتقديم الإرشادات للإدارة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم التقييمات النفسية الاجتماعية والدعم العلاجي، التعاون مع الفرق الطبية، والدفاع عن حقوق المرضى في بيئة الرعاية الصحية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب لتعزيز قوة عاملة منتجة ومشاركة.