أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- زيادة حصة VF السوقية من خلال اقتناء حسابات جديدة وتحقيق الحصة.
- التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات VF. خطة تقويم تدريب الأشخاص. تغذية راجعة إيجابية مستمرة وتوجيه.
- توفير جميع المتطلبات لأعضاء الفريق (الهواتف، الخطوط، العروض، بطاقات العمل ورؤوس الرسائل المصممة...). تجنب أي OOS. تواصل سلس وسهل مع قنوات VF.
- اتباع معايير VF لضمان جودة المبيعات والأعمال المكتسبة.
- حافظ على التشغيل المتقاطع بشكل صحيح ومتسق داخل جميع القنوات.
- ضمان عمليات تشغيلية مضمونة لضمان نجاح نموذج عملنا.
- التدريب المستمر ومراقبة الأداء للمراسلين المباشرين.
- ضع خطة خلافة لأعضاء الفريق بشكل فردي.
- اجتماعات دورية مع الموظفين.
- تطوير ودعم حوكمة الشركات.
- تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لأرقام المبيعات لجميع أعضاء الفريق.
- تأكد من الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية.
- توسيع نطاق قناتنا على مستوى البلاد للحصول على حصة أكبر من عمليات الاستحواذ الجديدة.
- ابدأ صالات الأعمال لدينا لتقديم منتجات وخدمات الأعمال.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- التعليم: بكالوريوس في الأعمال، ويفضل أن يكون في إدارة الأعمال
- الخبرة العملية: 5-12 سنة
- سنوات من الخبرة الناجحة في المبيعات ويفضل أن تكون في مجال الاستحواذ.
- معرفة الحاسب الشخصي: مهارات الحاسوب (MS Outlook، Excel، Word، PowerPoint).
- المهارات الشخصية: التفاوض، مهارات التواصل، مهارات التنظيم، العرض التقديمي بالإضافة إلى إدارة الوقت، إدارة الطرف الثالث.
القطاع المهني للشركة
- الاتصالات
- مزوّد خدمة الانترنت
المجال الوظيفي / القسم
- المبيعات
- تطوير الأعمال
الكلمات الرئيسية
- مساعد مدير مبيعات الاستحواذ
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Vodafone
We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included.