أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- زيادة حصة VF في السوق من خلال الحصول على حسابات جديدة وتحقيق الحصة المطلوبة.
- التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات VF. خطة تدريب الأشخاص. تقديم تعليقات إيجابية وتوجيه مستمر.
- تزويد أعضاء الفريق بجميع المتطلبات (أجهزة، خطوط، عروض، بطاقات عمل وتصميمات رأسية...). تجنب أي نقص في المخزون. تواصل سلس وسهل مع قنوات VF.
- اتباع معايير VF لضمان جودة المبيعات والأعمال المكتسبة.
- الحفاظ على تشغيل متناسق وصحيح ضمن جميع القنوات.
- ضمان عمليات تشغيل محصنة لضمان نجاح نموذج أعمالنا.
- التوجيه والمراقبة المستمرة للأداء للمراسلين المباشرين.
- تطوير خطة خلافة لأعضاء الفريق الفرديين.
- ضمان تحقيق الأهداف مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية.
- توسيع نطاق قنواتنا على مستوى الوطن للحصول على حصة أكبر من الاستحواذات الجديدة.
- بدء صالات الأعمال الخاصة بنا لتقديم المنتجات والخدمات التجارية.
- العمل على خطة تغطية على مستوى الوطن لضمان رؤية علامتنا التجارية في منافذ تجارنا في جميع أنحاء التجارة.
- ضمان التدفق السلس والمتناسق للمنتجات والخدمات عبر قنوات VNF.
- زيارات متتالية إلى المواقع المحددة لضمان الشكل والمظهر. الإلهام.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
القطاع المهني للشركة
- الاتصالات
- مزوّد خدمة الانترنت
المجال الوظيفي / القسم
- المبيعات
- تطوير الأعمال
الكلمات الرئيسية
- مدير مبيعات مساعد الاستحواذ
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Vodafone
We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can.