موظف ادارى

Entreprise Publique

المهام الرئيسية:  

• R يقوم بجميع الدراسات المتعلقة بالموارد البشرية.
• يقدم عناصر اتخاذ القرار و/أو يقدم حلولًا للمشكلات المطروحة.

الإسنادات (المهام والمسؤوليات):

• أخذ بعين الاعتبار أي خطر قد يهدد تحقيق الأهداف الموكلة إليه وتنفيذ الإجراءات المناسبة في مواجهة المخاطر والفرص التي تؤثر على الامتثال للمتطلبات وتقييم فعالية الإجراءات المتخذة.
• يختار ويحلل ويعالج البيانات الكمية والنوعية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية من حيث الدراسات، التحكم، المراقبة والإجراءات التصحيحية.
• ينفذ الأدوات والأساليب الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
• يعد استبيانات، دراسات حول الاحتياجات، الطموحات للموارد البشرية، القيم (الدافع).
• يعد تشخيصات، استبيانات ودراسات تتعلق بتحسين ظروف العمل للموظفين.
• يقوم بإنشاء وإدارة، حسب الحاجة، مجموعات التعبير، دوائر الجودة ويطور خطط العمل.
• يشارك في تطوير خطط العمل وتنفيذها.
• يشارك في التقييمات وتشخيص وظيفة الموارد البشرية.
• ينفذ أنظمة إدارة الموارد البشرية التي بدأتها إدارة الموارد البشرية/الشركة.
• يضمن التوظيف، الاختيار والاستقبال (إدارة مجموعة الباحثين عن عمل، تنفيذ خطة الخلافة، إعداد وتنظيم الاختيار، يضمن الاستقبال، الاندماج، والتوظيف المهني.
• يحرر جميع مستندات ADM من أي نوع: شهادات، شهادات إجازة، شهادات إلخ.
• يدير ملفات ADM للموظفين.
• يساعد وينصح الموظفين التنفيذيين بشأن إدارة الأفراد.
• D يحدد محتوى الوظائف ومتطلبات الوصول لهذه الوظائف.
• تطوير لوحة القيادة الاجتماعية، متابعة المؤشرات.
• يعد الإحصائيات، والتقارير والميزانيات الدورية.

فيما يتعلق بـ QHSE:

• احترام وتطبيق تعليمات وقواعد السلامة العامة السارية داخل الشركة والمشروع.
• ضمان تطبيق الإجراءات والقواعد التي تمليها إدارة النظام المتكامل.
• زيادة الوعي بنهج العمليات والنهج القائم على المخاطر.
• الاستفادة من جميع الملاحظات، اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى مراجعة الترتيبات المخططة ومشاركة المعرفة المكتسبة أو المعدلة مع الزملاء.

الموارد المادية المطلوبة:

• معدات حاسوبية.
• برامج خاصة.

• التعليم العام: بكالوريوس في القانون.
• التدريب المهني: إدارة الموارد البشرية.
• الخبرة المهنية: 5 سنوات.
• توفر فوري.