مدير القبول

Dove Green Private School

بينما تدخل DGPS مرحلة جديدة من التوسع - بما في ذلك الانتهاء من الحرم الثانوي المخصص لها وإطلاق الصف السادس - سيلعب مدير القبول دورًا محوريًا في دفع نمو التسجيل، وتشكيل هوية العلامة التجارية للمدرسة، وضمان تجربة سلسة للعائلات المحتملة.

هذا هو دور قيادي كبير يتطلب إشرافًا استراتيجيًا، واتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات، وتعاونًا وثيقًا مع الفرق الأكاديمية والتشغيلية لضمان الاستدامة ونمو المجتمع.

المجالات الرئيسية من المسؤولية

1. القيادة الاستراتيجية للقبول

• قيادة والإشراف على جميع جوانب تجنيد الطلاب والقبول، وضمان رحلة قبول من الدرجة الأولى، سريعة الاستجابة، ومخصصة.

• تطوير وتنفيذ استراتيجية سنوية للقبول والاحتفاظ تتماشى مع أهداف نمو المدرسة والعائدات.

• توقع أعداد الطلاب، ونمذجة السعة وتخطيط المقاعد، وتقديم تقارير شهرية دقيقة لفريق القيادة العليا، ولجنة إدارة العمليات، والمقر الرئيسي.

• مراقبة بيانات تحويل التسجيل من الاستعلام إلى القبول، باستخدام تحليلات إدارة علاقات العملاء لإعلام استثمارات التسويق وتوقعات التوظيف.

• دفع نهج شامل للقبول يعكس قيم المدرسة والتزامها بالعدالة والاستدامة (إطار عمل E33).

2. التسويق، العلامة التجارية، والاتصالات

• تصميم وتنفيذ خطة تسويقية متماسكة تعزز من رؤية DGPS وتضعها كمدرسة بريطانية رائدة في دبي الجنوبية.

• الإشراف على الاتصالات الداخلية والخارجية عبر القنوات الرقمية، والمطبوعة، والاجتماعية، وضمان اتساق العلامة التجارية.

• قيادة حملات مستهدفة لدعم افتتاح الحرم الثانوي والصف السادس (A-Level/BTEC/ASDAN).

• العمل مع المدير لإعداد محتوى ترويجي عالي الجودة - سرد قصصي بالفيديو، إعلانات رقمية، نشرات إخبارية، وميزات المجتمع.

• بناء علاقات مع المدارس المصدرة، والشركاء المجتمعيين، والأعمال المحلية لتعزيز نطاق العلامة التجارية وشبكات الإحالة.

3. البيانات، الرؤية، والتقارير

• امتلاك جميع تقارير بيانات القبول من خلال منصات iSAMS وإدارة علاقات العملاء، وضمان تتبع في الوقت الفعلي للاستفسارات، والعروض، والتسجيلات.

• إنتاج لوحات بيانات شهرية تُظهر الاتجاهات، والتوقعات، ومعدلات التحويل.

• مقارنة الأداء مع المنافسين المحليين ومؤشرات السوق الإقليمية.

• التعاون مع فرق العمليات التجارية والمالية في التوقعات ونمذجة العائدات.

4. القيادة والتعاون

• إدارة وتطوير موظفي القبول والتسويق، وضمان خدمة عملاء عالية الجودة وسلامة البيانات.

• المساهمة في التخطيط التشغيلي على مستوى المدرسة والميزانية السنوية للتسويق والقبول.

• العمل بشكل وثيق مع رئيس العمليات التجارية لدمج سير العمل للقبول والمالية والاتصالات.

• المساهمة بنشاط في ثقافة القيادة الأوسع في المدرسة - نمذجة الاحترافية، وتوجيه الزملاء، ودعم المشاركة المجتمعية.

المؤهلات والخبرة

• درجة البكاليوس في التسويق، التعليم، أو الأعمال؛ ويفضل درجة الماجستير.

• خبرة قيادية لا تقل عن 5 سنوات في القبول، التسويق، أو تجنيد الطلاب، ويفضل في سياق مدرسة بريطانية أو دولية.

• سجل حافل في تحقيق أهداف التسجيل وقيادة نمو قابل للقياس.

• كفاءة عالية في الرقمية: أنظمة إدارة علاقات العملاء (مثل iSAMS، OpenApply)، تحليلات وسائل التواصل الاجتماعي، وأدوات أتمتة التسويق.

• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة؛ متحدث عام واثق وبناء علاقات.

• مفكر استراتيجي مع مهارات تحليلية، تنظيمية، وإدارة مشاريع قوية.