ممارس العمل السريع Vodafone

لدعم التحول الرشيق وتسليم المشاريع المتوسطة إلى الكبيرة، من الضروري أن يكون لديك ممارس رشيق مستقل ومتمكن ومتمرس يمكنه أن يكون مسؤولًا عن تدريب أعضاء الفريق (بما في ذلك مديري سكروم الآخرين، مالكي المنتجات، المطورين... إلخ) والمساهمين في منهجيات رشيقة مختلفة يمكن أن تناسب نوع المشروع مع الحفاظ على أفضل جودة. هدفك هو ضمان أن المشروع الذي تتعامل معه يتم تسليمه بفعالية بطريقة تركز على العميل وكما وعدنا عملائنا. سيكون حماسك لتوسيع معرفتك وخبرتك إلى فرق أخرى واهتمامك بإدارة الأشخاص ميزة.

• تحمل ملكية شاملة ومسؤولية إنشاء القيم والأساليب والمبادئ والممارسات الرشيقة لتسليم المشروع الذي يديره.
• تولي دور مدير سكروم الرشيق وتسهيل المناقشات وحل النزاعات، وتمكين استكشاف البدائل أو الطرق المختلفة وضمان عدم التأثير على تسليم المشاريع.
• تنظيم وتسهيل اجتماعات الوقوف اليومية، والمراجعات، والاسترجاعات، والتخطيط للسباقات والإصدارات، والعروض وغيرها من الاجتماعات المتعلقة بسكروم.
• تدريب وتوجيه أعضاء مشروعهم على المعايير والممارسات الرشيقة؛ ضمان تطبيق أفضل الممارسات بشكل متسق عبر مجريات العمل.
• ضمان الإعداد الصحيح والاستخدام للأدوات للمشاريع وضمان تحديث وثائق المشروع لكل سباق.
• إدارة المساهمين وواجهات البائعين حسب الحاجة للتسليم الفني والتقرير عن تقدم المشروع والنشاطات.
• رفع المخاطر في الوقت المناسب للإدارة، وطلب الدعم إذا لزم الأمر.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تسليم تكنولوجيا المعلومات مع خبرة لا تقل عن سنتين كمدير سكروم/مدير مشروع بدوام كامل في مجال تكنولوجيا المعلومات (تجربة في مجال تحليل البيانات ميزة).
• خبرة في العمل على منتجات وبرامج كبيرة النطاق، متعددة الفرق الرشيقة ومع أطر عمل رشيقة مختلفة.
• خبرة في منهجيات وأدوات تطوير رشيقة/سكروم (جيرا) والتقنيات، مع معرفة حول المهام، تتبع المتأخرات، قياسات الانخفاض، السرعة، قصص المستخدمين إلخ.
• فهم قوي لدورة حياة تطوير البرمجيات وممارسات DevOps.
• مهارات جيدة ومعرفة بالقيادة الخدمية، والتسهيل، والوعي بالموقف، وحل النزاعات، والتحسين المستمر، ومهارات التواصل والتوجيه/التعليم الممتازة.

• خبرة مثبتة عملية في إدارة المشاريع في بيئات رشيقة، وخاصة، في دور الميسر.
• خلفية تقنية والقدرة على فهم الهندسة والقضايا التقنية لدفع تسليم رشيق فعال.
• مهارات استثنائية في التواصل والتنظيم وبناء الفرق؛ يُعبر بوضوح وقادر على توجيه اجتماع بحضور قوي.
• القدرة على الحفاظ على هدوء الأعصاب في المواقف الصعبة والتعامل مع الضغوط.
• ابتكاري وكفء في اقتراح حلول لمشاكل معقدة وعاجلة.
• خبرة في الحفاظ على وتقارير عن المقاييس ذات الصلة (مثل: الانخفاض والسرعة، المخاطر، الجداول الزمنية، إلخ). في الوقت المناسب.
• لاعب فريق قوي مع القدرة على تحديد وإزالة العوائق أو النزاعات التي تعيق قدرة الفريق على تحقيق أهداف السباق والمشروع.
• مبادر ومتحفز ذاتيًا مع دافع لتحديد الفرص للتحسين عبر عمليات التسليم الرشيقة.
• مستقل للغاية، يتحمل المسؤولية، لا يحتاج إلى إخبارهم بما يجب عليهم القيام به ويسعى للحصول على التغذية الراجعة وتنفيذ الإجراءات. راغب وقادر على تمديد خبرته لفرق أخرى.