مستخدم رئيسي في تخطيط الطلب أنورا

FrieslandCampina

بصفتك مستخدم رئيسي في تخطيط الطلب أنورا، ستلعب دورًا محوريًا في الانتقال إلى OMP 2.0 كجزء من مشروع أنورا. ستكون الخبير الذي يُعتمد عليه في أنظمة تخطيط الطلب، وتعمل عن كثب مع خبير الموضوع (SME) الذي يمثل الفريق في المشروع.

مهمتك هي ضمان انتقال سلس إلى منصة التخطيط الجديدة مع تحسين الأنظمة الحالية (SAP و OMP) لتحقيق التميز التشغيلي.

ستعمل عن كثب مع الفرق متعددة الوظائف لإدارة تعقيد العملية عبر محفظة منتجاتنا. ستساعد رؤاك وخبرتك في النظام في تشكيل مستقبل تخطيط الطلب في المنطقة.

ما نطلبه

من نبحث عنه

• شغوف بأنظمة التخطيط مثل SAP و OMP.
• خبرة في سلسلة التوريد، واللوجستيات، وتخطيط الطلب.
• فهم قوي للعمليات المحلية والإقليمية في FMCG أو الألبان.
• مستوى عمل/تفكير معادل لـ HBO (درجة البكالوريوس أو أعلى).
• متمكن في SAP، Power BI، BW، و Microsoft Office.
• مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية (الفرنسية أو اللغات المحلية ميزة إضافية).
  
  
  

ما نقدمه

في فريزلاند كامبينا، ستغمر نفسك في ثقافة فريدة ومتصلة عالميًا، حيث التعاون مع الزملاء عبر جميع أعمالنا هو جزء من الحياة اليومية. جنبًا إلى جنب مع راتب تنافسي وحزمة مزايا شاملة، نحن ملتزمون بتطويرك المستمر، ونقدم فرصًا وفيرة للتعلم العملي. بيئتنا غير الرسمية والودية تعزز العمل الجماعي مع محترفين شغوفين يشاركونك دافعك نحو التميز. في فريزلاند كامبينا، نمنحك الاستقلالية والثقة لإحداث تأثير ملموس يساعد في تغذية العالم بينما تتقدم في مسيرتك المهنية.

وصف الوظيفة الشاغرة

المسؤوليات الرئيسية

• العمل كمستخدم رئيسي وخبير أنظمة لـ SAP و OMP ضمن مشروع أنورا.
• قيادة الانتقال إلى OMP 2.0، بما في ذلك الاختبار، والتحقق، والتوقيع على اختبارات Sprint و UAT.
• التعاون مع مخططي الطلب، وفرق الإنتاج، وIT لضمان التكامل السلس.
• تمثيل MENA OpCo في المناقشات العالمية والإقليمية حول أنظمة التخطيط حسب الحاجة.
• تقديم مدخلات حول تصميم النظام، والتكوين، والتحسين المستمر.
• دعم إدارة التغيير وضمان اعتماد الأدوات والعمليات الجديدة.
• العمل مع SME للتخصيص في المواد التدريبية العالمية/إرشادات العمل وتدريب المستخدم النهائي.
• التحقق وضمان نظافة البيانات الأساسية كجزء من معايير الإدخال للنشر.
• دعم SME في مشاريع التحسين والمتابعة مع الأعمال حسب الحاجة.
• إرشاد الفرق التشغيلية خلال تغييرات الأنظمة.
• جمع احتياجات النظام المحلية وضمان تمكينها في النظام الجديد.
• إبقاء الفرق التشغيلية المحلية محدثة ومشاركة في التغييرات والأنظمة الجديدة.