تقييم تنفيذي

Client of Talentmate

تقوم الوظيفة التنفيذية للتقييم بدور محوري في ضمان فعالية وسلامة التقييمات داخل المؤسسة. تتطلب هذه الوظيفة مزيجًا من المهارات التحليلية، والانتباه للتفاصيل، وفهم قوي لعمليات ومعايير التقييم. التركيز الأساسي هو على تصميم وتنفيذ وتحليل التقييمات لتقييم الكفاءات والمهارات ذات الصلة بأهداف المؤسسة. يجب على المدير التنفيذي للتقييم إدارة أدوات وأساليب التقييم المختلفة بمهارة لضمان أنها محدثة وفعالة. تعتبر مهارات الاتصال ضرورية حيث تنطوي الوظيفة على التعاون مع أقسام مختلفة وتقديم تقارير وتحليلات مفصلة للمعنيين. تتطلب الوظيفة التزامًا بالحفاظ على أعلى معايير سلامة وسرية التقييم.

المسؤوليات

• تصميم وتنفيذ أدوات وعمليات التقييم بما يتماشى مع احتياجات المؤسسة.
• إجراء مراجعات شاملة وتحديثات لمواد وأساليب التقييم بانتظام.
• إدارة تنفيذ التقييمات، وضمان التنفيذ السلس وفي الوقت المناسب.
• تحليل نتائج التقييم وتوليد تقارير شاملة للمعنيين.
• التعاون مع مختلف الأقسام لفهم وتلبية احتياجات التقييم.
• ضمان الامتثال لمعايير الصناعة والإرشادات التنظيمية للتقييمات.
• تدريب الموظفين على أفضل الممارسات في عمليات التقييم واستخدام الأدوات.
• حل أي مشكلات تشغيلية تنشأ أثناء عمليات التقييم.
• الحفاظ على سرية وأمان مواد ونتائج التقييم.
• البحث وتقييم أدوات وأساليب جديدة لتحسين التقييم.
• التواصل بفعالية مع المعنيين لتقديم رؤى من بيانات التقييم.
• التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات والفرق الأخرى لدمج التكنولوجيا في عمليات التقييم.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في التعليم أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ عمليات وأدوات التقييم.
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير وتلخيص البيانات بفعالية.
• مهارات اتصال ممتازة، كتابية وشفوية، أمر ضروري.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الوظائف ومع مختلف المعنيين.
• ذهنية دقيقة مع التزام قوي بالدقة والنزاهة.
• إجادة استخدام برامج التقييم وأدوات التكنولوجيا ذات الصلة.
• فهم لمعايير الصناعة والمتطلبات التنظيمية في التقييمات.