مساعد مهندس أول Marriott International

ملخص الوظيفة

يساعد رئيس القسم في إدارة الميزانية، والنفقات الرأسمالية، والصيانة الوقائية، والحفاظ على الطاقة. مسؤول عن الحفاظ على المبنى والأراضي مع إيلاء اهتمام خاص للسلامة والأمان وحماية الأصول. يحدد المهام، ويتتبع، ويتابع حالة العمل المعين للموظفين والمقاولين. يساعد على زيادة رضا الضيوف والموظفين من خلال الاتصالات والتدريب الفعّال.

ملف المرشح

التعليم والخبرة

نحن نبحث عن مرشح لديه خبرة سابقة أو حالية في دور إداري. المعرفة بـ ACE/CE والعمل مع ماريوت تعتبر ميزة.

شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.

أو

درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في البناء والإنشاء، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.

الأنشطة الأساسية للعمل

دعم إدارة عمليات الملكية

يشرف على توزيع أوامر العمل للإصلاح.

يضمن أن يتم تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.

يساعد في التخطيط، والتScheduling، وتقييم برامج الصيانة الوقائية بشكل فعال.

ينشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين.

يراقب توقيت وجودة إكمال أوامر العمل للإصلاح.

يشرف على الهندسة والمجالات ذات الصلة في غياب مدير الهندسة.

يساعد في إدارة المنشأة المادية بما في ذلك المعدات، والتبريد، و HVAC، والسباكة، ومعالجة المياه، والأنظمة الكهربائية وأنظمة السلامة الحياتية.

يضمن أن تحدث اتصالات مستمرة مع الموظفين من أجل خلق الوعي بالأهداف التجارية، والتواصل حول التوقعات، والاعتراف بالأداء.

يوصي أو ينظم لخدمات إضافية مثل الطلاء، وأعمال الإصلاح، والتجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات.

يختار ويطلب أو يشتري معدات جديدة، وإمدادات، وأثاث.

يشرف على العمليات اليومية للهندسة والأقسام ذات الصلة.

الحفاظ على معايير الملكية

يفحص ويقيم الحالة المادية للمرافق من أجل تحديد نوع العمل المطلوب.

يحافظ على سجلات دقيقة كما هو مطلوب.

يشغل مولدات ومضخات الحريق حسب الحاجة.

يقدم خدمات الاستجابة الطارئة على مدار الساعة.

يصلح المعدات (مثل التبريد، والغسيل) حسب الحاجة.

يضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي الرسمي المناسب.

ضمان خدمة العملاء الاستثنائية

يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.

يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع الاجتماعات部门 ويركز على التحسين المستمر.

يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.

إجراء أنشطة الموارد البشرية

يساعد في تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.

يدعم برنامج توجيه قسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.

يتواصل حول توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظيفة لكل وظيفة.

يضمن أن يتم استكمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران.

يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة.

يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم الملاحظات حسب الحاجة.

يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين.

يطلب ملاحظات الموظفين.

يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية.