مساعد مدير الموارد البشرية
Rotana Hotels
نشرت في 19 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
وصف الوظيفة
نحن نبحث حالياً عن محترفين في الموارد البشرية يتمتعون بالشغف والحيوية ويركزون على الضيوف، والذين يفتخرون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتقديم حلول إبداعية لضيوفنا.
كمدير مساعد للموارد البشرية، أنت مسؤول عن مساعدة مدير الموارد البشرية في إدارة جميع وظائف الموارد البشرية المعنية من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
يتضمن الدور تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات وسيشمل مسؤوليات رئيسية مثل:
المساعدة في توظيف وتعيين جميع الموظفين في الصف الأمامي
متاح للموظفين على جميع المستويات لتقديم المشورة والإرشاد والمساعدة في المشاكل أو الاستفسارات
تشجيع مستوى جيد من سلوك وتصرفات الموظفين وتنسيق الإجراءات التأديبية عند الضرورة
تنسيق ومراقبة وتفتيش سكن الموظفين وضمان أنه في أعلى مستوى ممكن من النظافة والراحة
تنسيق وتشجيع الأنشطة الرياضية والاجتماعية بشكل منتظم
ضمان نشر أي معلومات بشكل منتظم من خلال الحفاظ على لوحات إعلانات الموظفين الحيوية والمثيرة للاهتمام
ضمان إجراء تقييمات لكل موظف على الأقل مرة واحدة كل 12 شهرًا ومراجعة جميع التقييمات ومتابعة احتياجات التطوير، إذا لزم الأمر.
الحفاظ على مستوى عالٍ من رضا الزملاء وروح الفريق من خلال الدعم الفعال والتوجيه والمشاركة مع لجان الفندق الأساسية
الحفاظ على مستوى عالٍ من التواصل الفعال في جميع أنحاء الفندق
تعزيز وتعزيز مناخ عمل تعاوني، مما يزيد من الإنتاجية والمعنويات
المهارات
التعليم، المؤهلات والخبرات
يجب أن يكون لديك شهادة جامعية في تخصص ذي صلة / أو شهادة مهنية في الموارد البشرية مع حد أدنى من سنة واحدة من الخبرة في نفس الدور. يجب أن تكون ملماً بالكمبيوتر، ويفضل أن تكون لديك كفاءة في نظام الرواتب المحوسب وتجيد اللغة الإنجليزية.
نحن نبحث حالياً عن محترفين في الموارد البشرية يتمتعون بالشغف والحيوية ويركزون على الضيوف، والذين يفتخرون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتقديم حلول إبداعية لضيوفنا.
كمدير مساعد للموارد البشرية، أنت مسؤول عن مساعدة مدير الموارد البشرية في إدارة جميع وظائف الموارد البشرية المعنية من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
يتضمن الدور تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات وسيشمل مسؤوليات رئيسية مثل:
المساعدة في توظيف وتعيين جميع الموظفين في الصف الأمامي
متاح للموظفين على جميع المستويات لتقديم المشورة والإرشاد والمساعدة في المشاكل أو الاستفسارات
تشجيع مستوى جيد من سلوك وتصرفات الموظفين وتنسيق الإجراءات التأديبية عند الضرورة
تنسيق ومراقبة وتفتيش سكن الموظفين وضمان أنه في أعلى مستوى ممكن من النظافة والراحة
تنسيق وتشجيع الأنشطة الرياضية والاجتماعية بشكل منتظم
ضمان نشر أي معلومات بشكل منتظم من خلال الحفاظ على لوحات إعلانات الموظفين الحيوية والمثيرة للاهتمام
ضمان إجراء تقييمات لكل موظف على الأقل مرة واحدة كل 12 شهرًا ومراجعة جميع التقييمات ومتابعة احتياجات التطوير، إذا لزم الأمر.
الحفاظ على مستوى عالٍ من رضا الزملاء وروح الفريق من خلال الدعم الفعال والتوجيه والمشاركة مع لجان الفندق الأساسية
الحفاظ على مستوى عالٍ من التواصل الفعال في جميع أنحاء الفندق
تعزيز وتعزيز مناخ عمل تعاوني، مما يزيد من الإنتاجية والمعنويات
المهارات
التعليم، المؤهلات والخبرات
يجب أن يكون لديك شهادة جامعية في تخصص ذي صلة / أو شهادة مهنية في الموارد البشرية مع حد أدنى من سنة واحدة من الخبرة في نفس الدور. يجب أن تكون ملماً بالكمبيوتر، ويفضل أن تكون لديك كفاءة في نظام الرواتب المحوسب وتجيد اللغة الإنجليزية.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مساعد مدير الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com