مساعد مدير | تدقيق Deloitte

خلال فترة عملك كمساعد مدير، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:

تتحمل مسؤولية فهم الإحصائيات الرئيسية والقضايا الصناعية المتعلقة بالكيان قبل بدء العمل، على سبيل المثال، من خلال سؤال أعضاء الفريق الآخرين وقراءة البيانات المالية للسنة السابقة (بما في ذلك تقرير التدقيق المحسن) أو الوثائق التدقيقية.

فهم توزيع المسؤوليات بين فريق العمل والخبراء أو الاختصاصيين، بما في ذلك المواعيد النهائية وكيف ستساهم أعمال الخبراء والاختصاصيين في تحقيق أهداف التدقيق.

التنسيق مع الإدارة والخبراء/الاختصاصيين بشأن المخرجات الرئيسية للمشروع أو المواعيد النهائية.

تتبع نتائج العمل المنجز ومتابعة تأثير العمل الذي سينفذه أعضاء آخرون من فريق العمل.

تطبيق المواد الإرشادية في الأدلة ذات الصلة، ووسائل المساعدة العملية، والأدوات بحيث يتم عكس مستوى مناسب من الشك المهني في الإجراءات المنفذة، والأدلة التي تم الحصول عليها، والاستنتاجات التي تم الوصول إليها.

التوقيع بشكل مناسب على العمل المنجز والمراجع. تتحمل المسؤولية عن إكمال جميع قوائم المراجعة والإجراءات الضرورية بشكل معقول، وتخصيص الأسئلة واستنتاجها قبل التوقيع. تحقق بشكل استباقي مما إذا كان الآخرون قد وقعوا بشكل مناسب وتابع حيثما كان ذلك ضروريًا.

تسهم في تطوير خطة مشروع شاملة، باستخدام المعرفة من السنة السابقة للمساعدة في تحديد أولويات التدقيق التي يمكن تنفيذها في وقت مبكر من دورة التدقيق. تسعى إلى الوعي بخطط الطوارئ إذا فشل فريق إدارة الكيان في الوفاء بالمواعيد النهائية.

إعداد ومراجعة الوثائق من خلال توقع الأسئلة التي قد يطرحها المراجعون، بما في ذلك ليس فقط الاستنتاج ولكن الحقائق ذات الصلة، والتحليل، والرجوع إلى الأدبيات الموثوقة، والأحكام المهنية المتخذة في الوصول إليها.

تشجيع الفريق الأوسع على تبني موقف من الشك المهني، وأن يكون لديهم عقلية تساؤل، وأن يحققوا بشكل أكبر عند الاقتضاء. يمكنهم تحديد الأسئلة الرئيسية التي يجب الإجابة عليها.

توثيق الموضوعية، والاستقلالية، وقرارات الاستمرارية، والتحقق من أنه قد تم إجراء استفسارات كافية وأن جميع المعلومات قد تم التقاطها.

التحقق من أن الموظفين في العمل لديهم معرفة تقنية كافية، بما في ذلك المعرفة الصناعية، للمجالات التي يعملون فيها. تقديم إحاطات حسب الحاجة.

قدرات القيادة:

بناء فهم خاص لأغراضنا وقيمنا؛ استكشاف الفرص للتأثير.

تظهر التزامًا قويًا بالتعلم والتطوير الشخصي؛ تعمل كسفيرة للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.

تفهم التوقعات وتظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.

تركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال الفعالة وبناء العلاقات.

تفهم كيف تسهم أعمالهم اليومية في أولويات الفريق والأعمال.