مدير مساعد - التعويضات والمزايا

Lulu Group

الدور والمسؤوليات

• إدارة جميع عمليات التعويضات والمزايا الإقليمية، مع ضمان الدقة والامتثال لسياسات الشركة.
• تنسيق وإدارة دورة إدارة الأداء للمنطقة، مع ضمان تحديد الأهداف في الوقت المناسب، والمراجعات نصف السنوية، والتقييمات السنوية.
• دعم مديري الخط في فهم إرشادات PMS، ومقاييس التقييم، ومتطلبات توثيق الأداء.
• التحقق من تقييمات الأداء للتأكد من الاتساق والعدالة والتوافق مع معايير الشركة.
• ربط نتائج PMS بقرارات التعويض مثل الزيادات، والترقيات، والحوافز المرتبطة بالأداء.
• إعداد بيانات معايرة الأداء والمساعدة في اجتماعات المعايرة الإقليمية.
• إنشاء تقارير PMS، واللوحات المعلوماتية، والتحليلات لدعم قرارات الإدارة.
• دعم مدخلات الرواتب عن طريق التحقق من مكونات الراتب، والبدلات، والحوافز، والخصومات.
• مراقبة هياكل CTC، وأهلية المزايا، وضمان الوثائق المناسبة لجميع معاملات C&B.
• تنسيق والتحقق من الحوافز الشهرية للمبيعات، والمدفوعات المرتبطة بالأداء، ومخططات العمولة الإقليمية.
• إجراء مقارنة رواتب وتحليل السوق لدعم قرارات التعويض التنافسية.
• إعداد وصيانة تقارير C&B الدورية، واللوحات المعلوماتية، والتحليلات لمراجعة الإدارة.
• ضمان التوافق مع قانون العمل الإماراتي ومتطلبات التدقيق التنظيمية.
• التنسيق مع فرق الموارد البشرية، والمالية، والعمليات الإقليمية لحل الاستفسارات المتعلقة بـ C&B.
• المشاركة في مراجعة الرواتب السنوية، وإعداد الميزانية، وتخطيط القوى العاملة للمنطقة.
• دعم مبادرات التحسين المستمر في عمليات C&B وتعزيز نظام الموارد البشرية (SAP SuccessFactors).