مساعد مدير، علاقات الموظفين

Mashreq Corporate & Inve...

سيكون متخصص علاقات الموظفين مسؤولاً عن الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل. تتطلب هذه الوظيفة التعامل مع القضايا الحساسة للموظفين وسجلات الموظفين بدرجة عالية من السرية والنزاهة، وتسهيل التدريب، وتقديم الإرشادات بشأن سياسات وإجراءات PICG وفقًا للسياسات التنظيمية العامة ووفقًا للقوانين واللوائح المحلية. سيعمل الشخص المعني عن كثب مع رئيس علاقات الموظفين العالمي لدعم جميع جوانب PICG للأعمال. معالجة قضايا علاقات الموظفين، مثل اتهامات التحرش، وشكاوى العمل، أو مخاوف أخرى للموظفين. الاتصال بالموظفين الذين تكون خلفيتهم الحمراء BGV مع PABP واتخاذ الإجراءات المناسبة بالتشاور مع الأعمال. إجراء تحقيقات بشأن انتهاك مدونة السلوك، والتحقق من الخلفية السلبية وشكاوى المبلغين عن المخالفات. تقديم الدعم لشركاء الأعمال والاستشارات الأخرى من خلال قضايا علاقات الموظفين، وأخذ الرأي القانوني عند الضرورة والتواصل مع الموظفين، وأصحاب المصلحة في الأعمال، وأصحاب المصلحة في الشركة. جدولة تدقيقات على السياسات والعمليات، والإشراف على تدقيقات البائعين من طرف ثالث كجزء من الامتثال القانوني وإدارة الاتصالات لـ PICG للأعمال. توثيق إنهاء الخدمات، ورسائل التحذير، والرأي القانوني، وجميع المعلومات المتعلقة بعلاقات الموظفين. أن تكون جزءًا من IC لمنع التحرش الجنسي (POSH)، والتنسيق مع البائع الخارجي، وتتبع إكمال تدريب POSH وتدريب أعضاء IC. مساعدة PABP في احتياجات الموظفين، وحل مخاوفهم، وتحسين قضايا علاقات الموظفين بشكل استباقي داخل مكان العمل. مؤهل مهني أو مؤهل دراسات عليا ذي صلة أمر ضروري. 7-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية مع تخصص في علاقات الموظفين على كل من المستوى التشغيلي والاستراتيجي. مهارات تواصل قوية، وتأثير، ومستوى عالٍ من القدرة التحليلية. خبرة عمل سابقة في الأعمال المصرفية / صناعة الخدمات المالية ميزة واضحة. تركيز قوي على العملاء، كما يتطلب في صناعة الخدمات. مهارات قيادية قوية، وخبرة في العمل مع المنظمات المصفوفة. معرفة متعمقة بجميع المواضيع في الموارد البشرية مع خبرة في قوانين العمل وعلاقات الموظفين مفضلة. سجل حافل في قضايا علاقات الموظفين المعقدة.