مساعد مدير الموارد البشرية KERZNER INTERNATIONAL LIMITED

يساعد مساعد مدير الموارد البشرية في وظيفة الموارد البشرية في تقديم مستوى عالٍ من الخدمة لكل من الموظفين والإدارة. تساعد هذه الوظيفة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وتنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لسياسات الفندق، وقانون العمل، ومعايير العلامة التجارية. تلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية التي تعكس قيم الفندق وتميز الخدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع توجيهات الموارد البشرية العالمية من Kerzner ومراقبة تنفيذها لضمان تحقيق الأهداف.
• التواصل الداخلي مخطط ومنسق بشكل جيد حتى يتلقى الزملاء رسائل ذات صلة وفي الوقت المناسب بأسلوب ووسيلة مناسبة.
• المساعدة في دفع مدير الموارد البشرية لعملية الميزانية السنوية للموارد البشرية وضمان إدارة ومراقبة حسابات الأرباح والخسائر للتقارير المباشرة بشكل جيد.
• ضمان أن المبادرات المحلية يتم التواصل عنها بشكل جيد ودعمها بالكامل.
• المساعدة في استشارات تخطيط القوى العاملة لتحسين مستويات التوظيف، والإنتاجية، ومعايير الخدمة بأكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة.
• المساعدة في تحليل ومراجعة إحصائيات الموارد البشرية بانتظام لمساعدة المدير في تحديد الاتجاهات حتى يمكن توجيه الانتباه إلى القضايا الرئيسية وضبط الموارد وفقًا لذلك.
• التواصل مع الإدارات الخطية لتخطيط القوى العاملة وإجراء المقابلات للوظائف الإدارية.
• ضمان أن عملية استيعاب جميع الزملاء تتم بشكل احترافي وإيجابي لتسريع فترة التأقلم.
• مساعدة مدير الموارد البشرية في إجراء المراجعة السنوية للموارد البشرية لضمان الالتزام بمعايير الشركة.
• ضمان أن نتائج CES يتم التواصل عنها وتحليلها وتطوير خطط العمل ومراجعتها بانتظام لتحسين ظروف العمل والمعيشة للزملاء.
• ضمان أن جميع الأنشطة في عملية أداء الإدارة يتم تنفيذها بشكل جيد حتى يتمكن الزملاء من المشاركة، وتلقي الملاحظات، والحصول على فرص للتطوير.
• إدارة عملية إدارة المواهب لضمان أن إدارة المواهب يتم احتضانها بالكامل وأن الفوائد يتم تحقيقها بالكامل.
• العمل بشكل وثيق مع ممتلكات Kerzner الأخرى لتحديد ونقل المواهب ذات الصلة داخل الشركة.
• إجراء مراجعات للمواهب بانتظام لضمان إجراء مناقشات حول المسار الوظيفي لتحديد ورعاية وتطوير مجموعة من المواهب المحتملة لتلبية احتياجات القوى العاملة المستقبلية.
• تدريب وتوجيه ودعم الزملاء الكبار وذوي الإمكانيات العالية بانتظام لتحديد نقاط القوة والاحتياجات التنموية الفردية، وتطوير والحفاظ على علاقات فعالة، وتشجيع الاحتفاظ.
• مراجعة وتنفيذ هياكل تصنيف ومزايا مبتكرة تدعم كونها صاحب عمل مفضل وزيادة الاحتفاظ.
• ضمان أن عملية مغادرة الزملاء تتم بشكل احترافي وإيجابي لضمان مغادرة الزملاء بانطباع جيد.
• ضمان أن عمليات الفصل تتم إدارتها بشكل جيد لحماية الشركة وضمان معاملة الزملاء بشكل عادل ومتسق، ومغادرتهم باحترام وكرامة.
• أداء واجبات أخرى قد تتطلبها الإدارة من وقت لآخر بشكل معقول.