مساعد مدير الموارد البشرية KERZNER INTERNATIONAL LIMITED

يدعم مساعد مدير الموارد البشرية وظيفة الموارد البشرية في تقديم مستوى عالٍ من الخدمة لكل من الموظفين والإدارة. يساعد هذا الدور في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وتنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لسياسات الفندق، وقانون العمل، ومعايير العلامة التجارية. تلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية التي تعكس قيم الفندق وجودة الخدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في تطوير ودفع استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع توجيهات الموارد البشرية العالمية لشركة كيرزنر ومراقبة تنفيذها لضمان تحقيق الأهداف.
• تكون الاتصالات الداخلية مخططة ومنسقة بشكل جيد بحيث يتلقى الزملاء الرسائل ذات الصلة وفي الوقت المناسب بأسلوب ووسيلة مناسبة.
• يساعد مدير الموارد البشرية في دفع عملية ميزانية الموارد البشرية السنوية ويضمن إدارة ومراقبة التقارير المباشرة بشكل جيد.
• يضمن أن المبادرات المحلية تم التواصل عنها جيدًا ودعمها بالكامل.
• يساعد في الاستشارات بشأن أنشطة تخطيط القوى العاملة لتحسين مستويات التوظيف والإنتاجية ومعايير الخدمة بأكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة.
• يساعد مدير الموارد البشرية في تحليل ومراجعة إحصائيات الموارد البشرية بانتظام لتحديد الاتجاهات حتى يمكن توجيه الانتباه إلى القضايا الرئيسية وتعديل الموارد وفقًا لذلك.
• يتواصل مع الأقسام المباشرة لتخطيط القوى العاملة ويجري مقابلات للوظائف الإدارية.
• يضمن أن عملية التوجيه لجميع الزملاء تتم بشكل احترافي وإيجابي لتسريع فترة الاستقرار.
• يساعد مدير الموارد البشرية في إجراء مراجعة الموارد البشرية السنوية لضمان الالتزام بمعايير الشركة.
• يضمن أن نتائج CES يتم التواصل عنها وتحليلها وتطوير خطط العمل ومراجعتها بانتظام لتحسين ظروف العمل والمعيشة للزملاء.
• يضمن أن جميع الأنشطة في عملية أداء الإدارة يتم تنفيذها بشكل جيد بحيث تتاح للزملاء الفرصة للمشاركة وتلقي التعليقات والحصول على فرص للتطوير.
• يدير عملية إدارة المواهب لضمان احتضان إدارة المواهب بالكامل وتحقيق الفوائد بالكامل.
• يعمل عن كثب مع ممتلكات كيرزنر الأخرى لتحديد ونقل المواهب ذات الصلة داخل الشركة.
• يجري مراجعات للمواهب بانتظام لضمان إجراء مناقشات حول المهن لتحديد ورعاية وتطوير مجموعة من المواهب المحتملة لتلبية احتياجات القوى العاملة المستقبلية.
• يقدم التوجيه والدعم بانتظام للزملاء الكبار وذوي الإمكانيات العالية لتحديد نقاط القوة الفردية واحتياجات التطوير، وتطوير والحفاظ على علاقات فعالة، وتشجيع الاحتفاظ.
• يستعرض وينفذ هياكل تصنيف ومزايا مبتكرة تدعم كونها صاحب عمل مفضل وزيادة الاحتفاظ.
• يضمن أن عملية مغادرة الزملاء تتم بشكل احترافي وإيجابي لضمان مغادرة الزملاء بانطباع جيد.
• يضمن إدارة الفصل بشكل جيد لحماية الشركة ويضمن معاملة الزملاء بشكل عادل ومتسق، ومغادرة باحترام وكرامة.
• للقيام بواجبات أخرى قد تتطلبها الإدارة من حين لآخر بشكل معقول.