مساعد مدير-التعلم والتطوير

DMC Healthcare

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) عبر الأقسام بالتنسيق مع رؤساء الأقسام والإدارة.
• تصميم وتطوير وتنفيذ برامج التعلم والتطوير لتعزيز مهارات وأداء الموظفين.
• إدارة وتحسين مستمر لـ برامج التوجيه والإدخال للموظفين الجدد.
• التخطيط والتنفيذ لـ برامج تطوير القيادة والقدرات الإدارية.
• ضمان تقديم فعال لـ التدريب الإلزامي، والتنظيمي، وتدريب الامتثال وفقًا لمتطلبات المستشفى والقوانين.
• تنسيق المدربين الداخليين والخارجيين، وورش العمل، والندوات، وتقويمات التدريب.
• مراقبة فعالية التدريب من خلال التغذية الراجعة، والتقييمات، ومؤشرات الأداء.
• الحفاظ على سجلات دقيقة من التدريب، التقارير، وتوثيق نظم إدارة المعلومات.
• دعم مبادرات الموارد البشرية المتعلقة بـ إدارة الأداء، تخطيط التعاقب، وتطوير المواهب.
• تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني داخل المنظمة.

المهارات والكفاءات

• مهارات اتصال وعرض قوية.
• القدرة على إشراك المعنيين على جميع المستويات.
• مهارات تخطيط وتنظيم وتنسيق ممتازة.
• مهارات تحليلية لتقييم فعالية التدريب.
• إجادة استخدام MS Office ومعرفة بـ منصات LMS تعتبر ميزة.