مساعد مدير التعلم والتطوير Dusit Thani Dubai

نشرت قبل أكثر من 30 يومًا

الخبرة

2 - 7 سنوات

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الأساسية:
1. يتحكم ويراقب استخدام ميزانية التدريب.
2. يحلل احتياجات التدريب في الفندق بناءً على استبيانات الضيوف وتعليقات من المديرين التنفيذيين والمديرين لدينا.
3. ينظم دروس اللغة، وخاصة الإنجليزية لموظفي الاتصال مع الضيوف.
4. يعد برنامج التدريب السنوي للفندق.
5. يضمن الاحتفاظ بجميع سجلات التدريب ويمكن استرجاعها في جميع الأوقات.
6. يضمن أن جميع الدورات التدريبية الإلزامية تحدث، أي: تدريب الوقاية من الحرائق الأساسي، تدريبات الإخلاء، نظافة الطعام، إلخ.
7. ينفذ جميع الدورات المؤسسية وفقًا لتوجيهات الشركة.
8. يصمم دورات تدريبية لمساعدة تطوير موظفينا ليكونوا أفضل في العمل.
9. يقدم المساعدة في الأمور المتعلقة بالتدريب لجميع المديرين.
10. بالتعاون مع المديرين، يتحقق من المشاركين المناسبين في أي دورات تدريبية متاحة.
11. يتحقق من تقرير التدريب الشهري المعد من قبل موظف التعلم والتطوير.
12. يقدم نشاط قسم التدريب في اجتماع الربح والخسارة الشهري.
13. يتحقق من الوثيقة قبل تقديمها إلى إدارة تطوير المهارات للحصول على خصم نفقات 200%.
14. يراقب برنامج التدريب الذي ينفذه المديرون عندما يكون ذلك ممكنًا.
15. يدعم موظف التعلم والتطوير فيما يتعلق بتدريب الطلاب من مختلف المؤسسات التعليمية.
16. يعتني بالمتدربين الدوليين حيث أنها تتعلق بمسائل قانونية.
17. مسؤول عن أي مشروع تدريب مؤسسي مثل برنامج تدريب الإدارة، برنامج تدريب التنفيذيين، إلخ.
18. ينسق مع جميع الفنادق التابعة لدوسيت للتدريب المتبادل.
19. ينسق مع جميع المؤسسات التعليمية لبرنامج زيارة الفندق، وخاصة كلية دوسيت ثانى.

المسؤوليات الإدارية
1. يطور نفسه في جميع الأوقات.
2. يفهم جميع السياسات المتعلقة بالتدريب حتى يتمكن من توجيه المرؤوسين لأداء وظائفهم بكفاءة بما في ذلك تطويرهم ليكونوا أفضل في العمل.
3. يفوض مهام التدريب إلى موظفي التدريب لتنفيذها.
4. يتحكم في نفقات المكتب من خلال الاستخدام الحذر لجميع الموارد ويعزز ذلك ليكون واحدًا من العادات المطلوبة بين جميع الزملاء.
5. يحافظ على معايير التجميل.
6. يساعد في الحفاظ على الطاقة والمياه، ويدير النفايات عن طريق تقليل وإعادة تدوير النفايات، واستخدام جميع الموارد بعناية.
7. يؤسس تواصل ثنائي الاتجاه مع الجميع بما في ذلك تشجيع هذه الممارسة بين الجميع.
8. يضمن النظافة والترتيب في المكتب.
9. يؤدي أي واجبات أخرى ذات صلة كما يكلف بها من قبل المشرف.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

متطلبات الوظيفة
1. الحد الأدنى من التعليم هو درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو التخصص ذي الصلة.
2. خبرة سابقة في الفنادق في أي وظائف رئيسية لمدة لا تقل عن 2-3 سنوات. سنوات إضافية كبيرة من الخبرة في وظيفة التدريب ضرورية.
3. لديه مهارات جيدة في التواصل باللغة الإنجليزية سواء في الكتابة أو المحادثة.
4. لديه معرفة بالكمبيوتر.
5. يمتلك سلوكًا مهنيًا مع مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • مساعد مدير التعلم والتطوير

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

وظائف مماثلة

مدير التعلم والتطوير (دبي) - يفضل الخبرة في التجزئة

مدير تدريب - مهارات شخصية

مدير التدريب

عرض الكل