الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الأساسية:
1. يتحكم ويراقب استخدام ميزانية التدريب.
2. يحلل احتياجات التدريب في الفندق بناءً على استبيانات الضيوف والتعليقات من المدراء التنفيذيين والمديرين لدينا.
3. ينظم دروس اللغة، خاصة اللغة الإنجليزية لموظفي التواصل مع الضيوف.
4. يعد برنامج تدريب سنوي للفندق.
5. يضمن الاحتفاظ بجميع سجلات التدريب وإمكانية استرجاعها في جميع الأوقات.
6. يضمن أن جميع الدورات التدريبية الإلزامية تحدث، أي التدريب الأساسي على الوقاية من الحرائق، التدريبات على الحرائق، نظافة الطعام، إلخ.
7. ينفذ جميع الدورات المؤسسية حسب توجيهات الشركة.
8. يصمم دورات تدريبية لمساعدة تطوير موظفينا ليكونوا أفضل في العمل.
9. يقدم المساعدة في الأمور المتعلقة بالتدريب لجميع المديرين.
10. بالتعاون مع المديرين، يتحقق من المشاركين المناسبين في أي دورات تدريبية متاحة.
11. يتحقق من تقرير التدريب الشهري المعد من قبل مسؤول التعلم والتطوير.
12. يقدم نشاط قسم التدريب في اجتماع الأرباح والخسائر الشهري.
13. يتحقق من الوثيقة قبل تقديمها إلى دائرة تطوير المهارات للحصول على خصم بنسبة 200%.
14. يراقب برنامج التدريب الذي ينفذه المديرين عند الإمكان.
15. يدعم مسؤول التعلم والتطوير فيما يتعلق بتدريب الطلاب من مؤسسات تعليمية مختلفة.
16. يعتني بالمتدربين الدوليين حيث تشمل القضايا القانونية.
17. مسؤول عن أي مشروع تدريب مؤسسي مثل برنامج تدريب الإدارة، برنامج تدريب التنفيذيين، إلخ.
18. ينسق مع جميع الفنادق التابعة لدوسيت للتدريب المتبادل.
19. ينسق مع جميع المؤسسات التعليمية لبرنامج زيارة الفندق، خاصة كلية دوسيت ثان.

المسؤوليات الإدارية
1. يطور نفسه في جميع الأوقات.
2. يفهم جميع السياسات المتعلقة بالتدريب حتى يتمكن من تدريب المرؤوسين لأداء وظائفهم بكفاءة بما في ذلك تطويرهم ليكونوا أفضل في العمل.
3. يوزع مهام التدريب على موظفي التدريب لتنفيذها.
4. يتحكم في نفقات المكتب من خلال الاستخدام الدقيق لجميع الموارد ويشجع ذلك ليكون واحدة من العادات المطلوبة بين جميع الزملاء.
5. يحافظ على معايير المظهر.
6. يساعد في الحفاظ على الطاقة والمياه، يدير النفايات من خلال تقليل وإعادة تدوير النفايات، الاستخدام الدقيق لجميع الموارد.
7. يؤسس تواصل ذو اتجاهين مع الجميع بما في ذلك تشجيع هذه الممارسة بين الجميع.
8. يضمن النظام والنظافة في المكتب.
9. يؤدي أي مهام أخرى ذات صلة كما يكلفه بها المسؤول.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

متطلبات الوظيفة
1. الحد الأدنى من التعليم هو درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة سابقة في الفندق في أي من الوظائف الرئيسية لمدة 2-3 سنوات على الأقل. سنوات إضافية كبيرة من الخبرة في وظيفة التدريب ضرورية.
3. لديه مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
4. معرفة بالكمبيوتر.
5. يمتلك سلوكاً احترافياً مع مهارات تواصل وشخصية ممتازة.

مساعد مدير التعلم والتطوير Dusit Thani Dubai

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف الوظائف التي تم البحث عنها