مدير مساعد / مدير - الموارد البشرية (اكتساب المواهب) ZULEKHA HOSPITAL LLC

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الحرجة بما في ذلك الاستشاريين، المتخصصين، قادة التمريض، المتخصصين في الرعاية الصحية المتخصصة وأدوار غير سريرية أخرى.

• التعاون الوثيق مع القيادة السريرية والإدارة التنفيذية لتوقع احتياجات المواهب للتخصصات المتقدمة وتوسعات خطوط الخدمات

• قيادة البحث التنفيذي والبحث عن الكفاءات للأدوار العليا والصعبة من خلال رسم خرائط السوق، مقارنة المنافسين، والتواصل مع المواهب العالمية

• بناء والحفاظ على قنوات موهبة دولية قوية (المملكة المتحدة، أوروبا، أمريكا الشمالية، أستراليا، إلخ) للمواهب السريرية المتميزة، بما في ذلك دول مجلس التعاون الخليجي / الدول العربية بشكل موسع.

• التواصل مع المرشحين غير النشطين من خلال التواصل الشخصي، وقيمة عرض صاحب العمل القوية، وبناء علاقات طويلة الأمد

• إجراء تحليل السوق للمواهب حول التعويض، التوفر، وحركات المنافسين لدعم قرارات التوظيف

• ضمان الالتزام الصارم بمعايير الترخيص الصحي في الإمارات العربية المتحدة (DHA/SHA) ومعايير الاعتماد الدولية

• التعاون مع شركات البحث الخارجية، والهيئات المهنية، وشركاء التوظيف الدوليين

• تقديم تجربة رائعة للمرشحين تتماشى مع معايير العلامة التجارية المتميزة

• مراقبة مقاييس التوظيف المتقدمة مثل جودة التوظيف، معدل نجاح توظيف القيادة، وصحة قنوات التوظيف

• تطوير فريق اكتساب المواهب (للدور الإداري)، مع تعزيز نهج توظيف استشاري مدفوع بالبحوث

• المسؤولية عن تحقيق فريق اكتساب المواهب لأهدافهم ومعايير الأداء

• القدرة على البحث، والعمل بفعالية مع شركاء البائعين الآخرين لتلبية احتياجات الاكتساب

المتطلبات:

• بكالوريوس/ماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة

• 8-12 سنة (مدير مساعد) / 12-15 سنة (مدير) من الخبرة في اكتساب المواهب في الرعاية الصحية، ويفضل في المستشفيات ذات الرعاية الثلاثية / المعتمدة من JCI

• سجل حافل في توظيف الأطباء الكبار/غير السريريين/المتخصصين، الاستشاريين الكبار، والمتخصصين الفائقين، والأدوار القيادية

• تعرض قوي للتوظيف الدولي والشبكات المهنية

• فهم عميق للوائح الرعاية الصحية في الإمارات ومعايير الاعتماد العالمية

الكفاءات الرئيسية:

• خبرة في البحث التنفيذي والبحث عن الكفاءات

• معرفة سوق المواهب ورسم خرائط المنافسين

• تأثير أصحاب المصلحة على مستوى القيادة

• التفاوض وإغلاق صفقات مع مرشحين ذوي قيمة عالية

• نهج توظيف مدفوع بالجودة وموجه نحو العلاقات