وظيفة Assistant Manager Talent Acquisition في دبي

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الشاملة لمشاريع النفط والغاز، البحث عن أفضل المواهب، إدارة المفاوضات، وضمان الامتثال للوائح العمل عبر أوروبا وشمال إفريقيا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عملية التوظيف الشاملة، والتوظيف، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين ودفع مبادرات التنوع.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الشاملة لمشاريع النفط والغاز، واستقطاب أفضل المواهب، وإدارة علاقات أصحاب المصلحة، وضمان الامتثال في أوروبا وشمال إفريقيا.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة دورة التوظيف، وبناء علامة تجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب في قطاعات التجزئة والرعاية الصحية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مجند موهوب وفعال للبحث وإدارة المرشحين للوظائف المنزلية، مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث المبتكرة، إجراء تقييمات للمرشحين، إدارة دورة التوظيف، واستخدام تحليلات البيانات لاكتساب المواهب.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع العملاء لإدارة دورة التوظيف، باستخدام تقنيات البحث والحفاظ على العلاقات، مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس ومهارات التواصل.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تحسين كفاءة الوقت، ضمان جودة التوظيف، تعزيز التنوع، والحفاظ على الامتثال مع تحسين تجربة المرشحين.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن نشر الوظائف، وتوفير المرشحين، ودعم التوظيف، وتعزيز جهود التوظيف في صناعات البناء والعقارات.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورة التوظيف للمهنيين الناطقين بالعربية، باستخدام استراتيجيات البحث، وإجراء المقابلات، وإدارة العروض مع ضمان التواصل الفعال.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لوكلاء العقارات، باستخدام تقنيات البحث وعلامة صاحب العمل لجذب أفضل المواهب في سوق تنافسية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث، الفرز، وتوظيف المرشحين مع تحسين تخصيص الموارد والحفاظ على هياكل التعويض.

• 15 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، تعزيز تجربة المرشحين، وتطوير خطط مصادر فعالة مع تعزيز التنوع والتعاون.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن مبادرات اكتساب المواهب الاستراتيجية، قيادة فرق التوظيف، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، ودفع التنوع والشمول في عمليات التوظيف.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة رسم خرائط السوق، والتجنيد، والتعاون في إدارة المواهب لجذب المواهب التنفيذية لتوظيف الصحة الدولية.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات اكتساب المواهب، توجيه المجندين، تحليل البيانات، تحسين تجربة المرشحين، وضمان الامتثال مع تعزيز العلاقات مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء علاقات مع العملاء، واستخدام مهارات البحث والتواصل القوية لتسهيل عمليات التوظيف.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة، وتعزيز علامة صاحب العمل القوية مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة تجربة المرشح، والتقييم، وتنسيق التوظيف، وتوليد خطوط الأنابيب، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كن حلقة وصل لتقديم Flowmingo للمهنيين في الموارد البشرية، وكسب عمولات من خلال الإحالات، وتحسين عمليات التوظيف باستخدام حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم دورة التوظيف من خلال إجراء المقابلات، وتحديد المرشحين، وإدارة الجدولة، والحفاظ على بيانات المرشحين في بيئة سريعة الحركة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق مصادر متنوعة، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية في قطاع التكنولوجيا الطبية، مع التركيز على مصادر المرشحين وبناء العلاقات والامتثال لمتطلبات التوطين.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور دعم عمليات التوظيف، جدولة المقابلات، إدارة الوثائق، وضمان الامتثال مع التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات البحث، تحسين تجارب المرشحين، وضمان التنوع أثناء توجيه الموظفين الجدد في اكتساب المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات التوظيف، تطوير خطط اكتساب المواهب، جذب أفضل المرشحين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع إدارة كفاءة الموارد.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات التوظيف، فحص المرشحين، التفاوض على الرواتب، والإشراف على عملية الانضمام مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وتحديد المرشحين، وإدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات المنظمة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التعاون مع رؤساء الأقسام، وإدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المبتكرة مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ عمليات التوظيف للمواطنين الإماراتيين، الحفاظ على سجلات المرشحين، دعم أهداف التوطين، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بنظام تتبع المتقدمين.