مساعد مدير شؤون الأفراد والثقافة

Client of Talentmate

وصف الشركة

فندق SLS دبي والشقق السكنية هو فندق فاخر من فئة 5 نجوم يقع في المدينة ويتبع لمجموعة إنيسمور تحت مظلة مجموعة أكور الأوسع.

يضم 946 وحدة، مع 254 غرفة فندق مصممة بشكل فريد، و321 شقة فندقية و371 مسكنًا مُعتمدًا، تمتد على 75 طابقًا، يعد فندق SLS دبي واحدًا من أطول الفنادق والشقق في المنطقة.

معلم رائع ومذهل في منطقة وسط المدينة، صممه المهندسون المعماريون الحائزون على جوائز ومصمم الديكور الداخلي بول بيشوب، يعد SLS دبي مجموعة فريدة من الفضول التي لا تتوقف أبدًا عن إبهار الزوار.

وصف الوظيفة

• المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وإعداد الأعضاء الجدد في الفريق، لضمان تجربة سلسة وترحيبية.
• دعم تنفيذ سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع ثقافة الفندق وقيمه.
• تنسيق برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم الوظيفي.
• المساعدة في علاقات الموظفين، ومعالجة الاستفسارات، والشكاوى، وحل النزاعات بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.
• الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة، بما في ذلك العقود، والحضور، والمزايا، والإجراءات التأديبية.
• دعم أنشطة إدارة الأداء مثل التقييمات، والتوجيه، وجلسات التغذية الراجعة.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال أنشطة المشاركة، وبرامج التقدير، والتواصل المفتوح.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتنظيمات الصحة والسلامة، ومعايير العلامة التجارية.
• المشاركة في التدقيق، والتقارير، ومشاريع التحسين المستمر.
• أن تكون قدوة لقيم الشركة ودعم مبادرات التنوع، والإنصاف، والشمول.
• تقديم المدخلات والدعم للتخطيط طويل الأجل للقوى العاملة، وتطوير المواهب، والتخطيط للخلافة.
• معالجة مخاوف وشكاوى الموظفين، وضمان الحلول المناسبة وفي الوقت المناسب.
• الوساطة في النزاعات وإدارة عمليات حل النزاعات بين الموظفين والإدارة.
• ضمان جذب المنظمة وتوظيف مرشحين مؤهلين يتناسبون مع ثقافة وأهداف الشركة.
• دعم برامج التوجيه لضمان دمج سلس للموظفين الجدد في المنظمة.
• دعم تطوير وإدارة برامج مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي.
• ضمان التزام المنظمة بقوانين العمل، واللوائح، والسياسات الداخلية.
  
  

المؤهلات

• معرفة عميقة بالتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات، والمزايا، والتدريب.
• معرفة بمتطلبات العمل المحلية، والولائية، والفيدرالية واللوائح لضمان الامتثال.
• خبرة في إدارة شكاوى الموظفين، وحل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• معرفة استراتيجيات تحسين فعالية المنظمة، بما في ذلك بناء الثقافة، وإدارة التغيير، وتطوير القيادة.
• القدرة على إدارة وتحفيز زملاء الموارد البشرية، وتقديم التوجيه، وتعزيز التعاون بين الفريق.
• قدرة قوية على اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب، غالبًا ما تتعلق بقضايا معقدة أو حساسة.
• تواصل واضح وفعال عند التفاعل مع جميع مستويات الموظفين، من الموظفين إلى الإدارة العليا.
• مهارة في حل النزاعات، أو معالجة مخاوف الموظفين بحساسية ومهنية.
• قدرات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات لمعالجة قضايا أداء الموظفين، أو التحديات القانونية، أو التغييرات التنظيمية.
• إلمام بأنظمة البرمجيات المتعلقة بالموارد البشرية لإدارة الرواتب، والمزايا، وسجلات الموظفين، وبيانات الأداء.
• معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات الوظائف عبر الإنترنت، ومنصات التواصل الاجتماعي لتوظيف أفضل المواهب.
• فهم قواعد بيانات الموارد البشرية، وسجلات الموظفين، والتعامل الآمن مع المعلومات الشخصية الحساسة.
• القدرة على تصميم وتنفيذ استبيانات مشاركة الموظفين، وتفسير التغذية الراجعة، واتخاذ إجراءات لتحسين المعنويات.
• الاسم الأول *
  
  

هذا الحقل مطلوب.

• الاسم الأخير *
  
  

هذا الحقل مطلوب.

• البريد الإلكتروني *
  
  

عنوان بريدك الإلكتروني مطلوب.

• الهاتف *
  
  

هذا الحقل مطلوب.

• السيرة الذاتية *. نقبل صيغ .pdf و .doc و .docx.
  
  

يجب أن يكون الملف من نوع doc، pdf، docx وألا يتجاوز 2 ميجابايت.

• هذه الأسئلة إلزامية
  
  

بالنقر على إرسال، أوافق على جمع بياناتي وفقًا لسياسة الخصوصية الخاصة بمؤسسة إنيسمور. إذا كنت موظفًا في كاليفورنيا وترغب في معرفة المزيد عن سياسة خصوصية موظفي كاليفورنيا، انقر هنا. *

هذا الحقل مطلوب.

شكرًا لتقديم طلبك!

حظًا موفقًا!

تفاصيل الوظيفة