مهندس مقيم مساعد لمحطات فوق الأرض

Atkins Realis Group

المسؤوليات:

• الإشراف وإدارة الأنشطة اليومية للبناء لعدة محطات فوق الأرض، مع التأكد من أن جميع الأعمال تتم وفقًا لمواصفات التصميم، معايير السلامة، والجداول الزمنية للمشروع.
• تنسيق والتعاون مع المقاولين، المقاولين الثانويين، وفرق التصميم لضمان تنفيذ المشروع بكفاءة وحل أي مشكلات تقنية قد تطرأ.
• ضمان الامتثال للوائح المحلية، المعايير الدولية، ومتطلبات السلامة طوال فترة بناء محطات فوق الأرض.
• الإشراف على جميع جوانب بناء محطات فوق الأرض، بما في ذلك الأعمال الهيكلية، أنظمة MEP (الميكانيكية، الكهربائية، والسباكة)، حفر الأنفاق، وغيرها من المكونات الحيوية.
• مراقبة التقدم العام للبناء والتأكد من معالجة أي تأخيرات، أو اضطرابات، أو مشكلات في الوقت المناسب.
• مراجعة والموافقة على بيانات طرق البناء، خطط العمل، والمستندات الفنية المتعلقة بمحطات فوق الأرض.
• إجراء تفتيشات منتظمة للموقع وفحوصات مراقبة الجودة للتحقق من أن أعمال البناء تتم وفقًا لوثائق العقد ومعايير الجودة.
• أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية لأي استفسارات تقنية تتعلق بالموقع وتقديم التوجيه والخدمات الفنية للفريق.
• الحفاظ على سجلات مفصلة بأنشطة الموقع، بما في ذلك تقارير التقدم، دفاتر يوميات الموقع، تقارير الحوادث، ومحاضر الاجتماعات لتقديمها للإدارة العليا.
• ضمان أن جميع الأعمال تتوافق مع المعايير البيئية، الصحية، والسلامة، وتعزيز ثقافة السلامة أولاً في الموقع.
• التنسيق مع فريق إدارة المشروع لمواءمة أنشطة البناء مع الجدول الزمني والمراحل العامة للمشروع.
• تنسيق إعداد وتنفيذ خطط إدارة المخاطر، مع ضمان تحديد وتخفيف المخاطر المحتملة طوال المشروع.
• قيادة والإشراف على حل المشكلات التقنية والهندسية التي قد تؤثر على تقدم بناء محطات فوق الأرض.
• ضمان التحكم المناسب في الوثائق وإدارة تقديم رسومات البناء، تقارير الفحص، والمستندات المتعلقة بالمشروع.
• مراجعة مطالبات تقدم المقاولين، التغييرات، والمدفوعات، مع ضمان الدقة والامتثال للعقد.
• تسهيل عملية التشغيل والتسليم لمحطات فوق الأرض، مع ضمان أن جميع الأنظمة والمكونات تعمل بشكل كامل.
• سوف يدير موارد موظفي البناء لمحطات فوق الأرض بأكثر الطرق فعالية، بما في ذلك المهندسين المقيمين المساعدين، مهندسي الموقع، والمفتشين.

لماذا تختار AtkinsR alis؟

• راتب معفى من الضرائب.
• تغطية تأمين الحياة.
• تغطية شاملة للتأمين الطبي.
• إجازة سنوية مدفوعة.
• نظام مكافأة الشركة.
• برنامج مكافآت تقديرية.
• مساهمة في الرحلات السنوية.
• مساعدة في الانتقال.
• بدلات النقل والإسكان.
• برنامج رفاهية الموظفين: الوصول على مدار الساعة إلى المتخصصين في التمويل، الأمور القانونية، رعاية الأسرة، بالإضافة إلى الاستشارات في الصحة الشخصية، واللياقة البدنية، والتغذية.

اختلافك يصنع فرقًا. نحن نهتم بشعبنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء المستقبل الذي تريد أن تكون جزءًا منه.

تلتزم AtkinsR alis بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين قوى العمل لدينا. نحن نهدف إلى توفير الجودة والإنصاف لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس، الحالة الزوجية، العمر، العرق، الأصل العرقي، المعتقد الديني، أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز.

هدفنا هو أن تمثل الشركة جميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات العمل على قدم المساواة.

نحن نسعى لتحقيق هذا الالتزام من خلال:

• وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من المديرين والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بالكامل.
• الامتثال للتشريعات ذات الصلة في مجال العمل ومدونات الممارسات.
• ضمان أن جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء، والعملاء يتم معاملتهم على قدم المساواة ومع الاحترام.