أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
8 - 10 سنوات
التعليم
بكالوريوس في العلوم(الاحصاءات), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
إدارة بيانات الأفراد
تأسيس والإشراف على معايير جمع وتصنيف وصيانة بيانات الأفراد لضمان الدقة والنزاهة.
الشراكة مع نائب رئيس التحول الرقمي للأفراد لضمان أن مخرجات النظام توفر بيانات نظيفة وموثوقة لاستخدام التحليلات.
ضمان الامتثال للوائح خصوصية البيانات والاستخدام الأخلاقي لبيانات القوى العاملة.
التحليلات، التقارير ولوحات المعلومات
تصميم وإدارة لوحات معلومات P&C، بطاقات قياس أداء القوى العاملة، والتقارير على مستوى الإدارة لفريق CPCO وقيادة الفريق.
تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب حول مؤشرات الموارد البشرية الأساسية (مثل: عدد الموظفين، معدل الدوران، التنوع، الغياب، التفاعل).
التحسين المستمر لأدوات التقارير وطرق التصوير لجعل البيانات متاحة وقابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة.
تطوير نماذج التحليلات المتقدمة (مثل: التنبؤ بالاستنزاف، تخطيط القوى العاملة، عدالة الأجور، مخاطر الخلافة).
تفسير اتجاهات البيانات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتشكيل استراتيجية القوى العاملة، تجربة الموظف، وفعالية المنظمة.
الشراكة متعددة الوظائف
الشراكة مع فريق P&C الأوسع لقياس تأثير مبادرات الأفراد (مثل: التفاعل، تحولات الثقافة، نتائج التعلم).
التعاون مع تقنية المجموعة والمالية الجماعية لضمان توافق بيانات القوى العاملة مع التقارير الأوسع للشركة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
8+ سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، أو ذكاء الأعمال
سجل حافل مثبت في إدارة البيانات، التحليلات، والتصوير (مثل: Power BI، Tableau، Qlik، أو ما يعادلها).
القدرة المثبتة على تحويل البيانات إلى رؤى تجارية قابلة للتنفيذ.
خبرة في مجموعات بيانات الموارد البشرية الكبيرة ودمج مصادر بيانات متعددة.
إلمام بعمليات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف.
يفضل وجود خبرة سابقة في القطاع الخاص، المنظمات الكبيرة أو البيئات سريعة النمو.
المهارات التقنية والشخصية
خبرة في تحليل البيانات، التصوير، ورواية القصص.
فهم قوي لمؤشرات الموارد البشرية وأفضل الممارسات في تحليلات القوى العاملة.
إجادة عالية في أدوات التحليلات (SQL، Python/R لتحليلات الموارد البشرية ميزة).
مهارات ممتازة في حل المشكلات، التفكير النقدي، والمهارات الكمية.
القدرة على نقل رسائل واضحة من خلال رواية البيانات
معرفة بمتطلبات خصوصية البيانات.
المؤهلات
درجة بكاليوس في علم البيانات، الإحصاء، تحليلات الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة (مطلوب).
درجة ماجستير (ماجستير في التحليلات، تحليلات الموارد البشرية، أو MBA مع تركيز كمي) مفضل.
شهادات احترافية في البيانات/التحليلات (مثل: Power BI، Tableau، SQL، أو شهادات تحليلات الأفراد) مرغوبة.
القطاع المهني للشركة
- العقارات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مساعد نائب الرئيس لتحليلات المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ALDAR Properties PJSC
To build and manage Aldar s people data and analytics capability. This role enables data-driven decisions across all P&C teams by overseeing the full lifecycle of people data management, from collection and classification to cleansing and compliance (with data privacy regulations), and by translating data into workforce intelligence and predictive insights
https://jobs.lever.co/aldar/f6f7feba-530f-4919-9bd0-c46d22a91ba3