أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
8 - 10 سنوات
التعليم
بكالوريوس في العلوم(الاحصاءات), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
إدارة بيانات الأشخاص
إنشاء وإدارة معايير جمع وتصنيف وصيانة بيانات الأشخاص لضمان الدقة والنزاهة.
الشراكة مع نائب الرئيس لتحويل البيانات البشرية لضمان أن مخرجات النظام توفر بيانات نظيفة وموثوقة للاستخدام في التحليل.
ضمان الامتثال للوائح خصوصية البيانات والاستخدام الأخلاقي لبيانات القوى العاملة.
التحليل، التقارير ولوحات المعلومات
تصميم وإدارة لوحات معلومات P&C، بطاقات قياس الأداء للقوى العاملة، وتقارير على مستوى التنفيذيين لفريق CPCO والقيادة.
تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية (مثل: عدد الموظفين، معدل الدوران، التنوع، التغيب، المشاركة).
التحسين المستمر لأدوات التقارير وأساليب التصوير لجعل البيانات قابلة للوصول وقابلة للتنفيذ للمساهمين.
تطوير نماذج تحليلية متقدمة (مثل: التنبؤ بالاستنزاف، تخطيط القوى العاملة، عدالة الأجور، مخاطر الخلافة).
تفسير اتجاهات البيانات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتشكيل استراتيجية القوى العاملة، وتجربة الموظف، وفعالية المنظمة.
الشراكة متعددة الوظائف
الشراكة مع فريق P&C الأوسع لقياس تأثير مبادرات الأشخاص (مثل: المشاركة، تغييرات الثقافة، نتائج التعلم).
التعاون مع تكنولوجيا المجموعة والمالية للتأكد من توافق بيانات القوى العاملة مع تقارير المؤسسة الأوسع.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
8+ سنوات من الخبرة في تحليل الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، أو ذكاء الأعمال
سجل حافل في إدارة البيانات، التحليل، والتصوير (مثل: Power BI، Tableau، Qlik، أو ما يعادلها).
قدرة مثبتة على تحويل البيانات إلى رؤى تجارية قابلة للتنفيذ.
خبرة في مجموعات بيانات الموارد البشرية واسعة النطاق ودمج مصادر البيانات المتعددة.
معرفة بعمليات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف.
يفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في القطاع الخاص، أو في منظمات كبيرة، أو في بيئات سريعة النمو.
المهارات التقنية والشخصية
خبرة في تحليل البيانات، التصوير، وسرد القصص.
فهم قوي لمؤشرات الموارد البشرية وأفضل الممارسات في تحليل القوى العاملة.
إجادة عالية في أدوات التحليل (SQL، Python/R لتحليل الموارد البشرية ميزة).
مهارات ممتازة في حل المشكلات، التفكير النقدي، والمهارات الكمية.
القدرة على إيصال رسائل واضحة من خلال سرد بيانات.
معرفة بمتطلبات خصوصية البيانات.
المؤهلات
درجة البكالوريوس في علوم البيانات، الإحصاء، تحليل الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة (مطلوب).
درجة الماجستير (ماجستير في التحليل، تحليل الموارد البشرية، أو ماجستير في إدارة الأعمال مع تركيز كمي) مفضل.
شهادات مهنية في البيانات/التحليلات (مثل: Power BI، Tableau، SQL، أو شهادات تحليل الأشخاص) مرغوبة.
القطاع المهني للشركة
- العقارات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مساعد نائب الرئيس لتحليل المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ALDAR Properties PJSC
To build and manage Aldar s people data and analytics capability. This role enables data-driven decisions across all P&C teams by overseeing the full lifecycle of people data management, from collection and classification to cleansing and compliance (with data privacy regulations), and by translating data into workforce intelligence and predictive insights
https://jobs.lever.co/aldar/f6f7feba-530f-4919-9bd0-c46d22a91ba3
وظائف مماثلة
تعميم الموارد البشرية
Tasleeh Holding
- 1 عام
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
Human Resources Coordinator
VOGO - ABU DHABI GOLF RESORT AND SPAL.L.C - O.P.C
- 3 - 8 سنوات
- Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)
المسؤول و الموارد البشرية التنفيذية
ACDC General Contracting LLC
- 2 - 5 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
HR Manager- Immediate Joiner
Antal International L.L.C-FZ
- 7 - 10 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)
HR Systems, Analytics & Automation Lead
Al Ramz Corporation Investment DevelopmentP.J.S.C.
- 5 - 6 سنوات
- Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)