أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
8 - 10 سنوات
التعليم
بكالوريوس في العلوم(الاحصاءات), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
إدارة بيانات الأشخاص
تأسيس والإشراف على المعايير لجمع بيانات الأشخاص وتصنيفها وصيانتها لضمان الدقة والنزاهة.
شراكة مع نائب الرئيس للتحول الرقمي للأشخاص لضمان أن مخرجات النظام توفر بيانات نظيفة وموثوقة للاستخدام في التحليلات.
ضمان الامتثال للوائح خصوصية البيانات والاستخدام الأخلاقي لبيانات القوى العاملة.
تحليلات، تقارير ولوحات معلومات
تصميم وإدارة لوحات معلومات P&C، بطاقات أداء القوى العاملة، وتقارير على مستوى التنفيذي لفريق CPCO والإدارة.
تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب حول مؤشرات HR الأساسية (مثل: عدد الموظفين، معدل الدوران، التنوع، التغيب، المشاركة).
التحسين المستمر لأدوات التقارير وأساليب التصوير لجعل البيانات قابلة للوصول وقابلة للتنفيذ للمساهمين.
تطوير نماذج تحليلات متقدمة (مثل: التنبؤ بالانخفاض، تخطيط القوى العاملة، عدالة الأجور، مخاطر الخلافة).
تفسير اتجاهات البيانات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتشكيل استراتيجية القوى العاملة، تجربة الموظف، وفعالية المنظمة.
شراكة عبر الوظائف
شراكة مع فريق P&C الأوسع لقياس تأثير مبادرات الأشخاص (مثل: المشاركة، تغييرات الثقافة، نتائج التعلم).
التعاون مع تقنية المجموعة والمالية للتأكد من توافق بيانات القوى العاملة مع تقارير المؤسسة الأوسع.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
8+ سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، أو ذكاء الأعمال
سجل مثبت في إدارة البيانات، التحليلات، والتصوير (مثل: Power BI، Tableau، Qlik، أو ما يعادلها).
قدرة مثبتة على تحويل البيانات إلى رؤى تجارية قابلة للتنفيذ.
خبرة مع مجموعات بيانات الموارد البشرية الكبيرة ودمج مصادر بيانات متعددة.
معرفة بعمليات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف.
يفضل وجود خبرة سابقة في القطاع الخاص، المنظمات الكبيرة أو البيئات ذات النمو السريع.
المهارات التقنية والشخصية
خبرة في تحليل البيانات، التصوير، ورواية القصص.
فهم قوي لمؤشرات الموارد البشرية وأفضل ممارسات تحليلات القوى العاملة.
إجادة عالية في أدوات التحليلات (SQL، Python/R لتحليلات الموارد البشرية ميزة إضافية).
مهارات ممتازة في حل المشكلات، التفكير النقدي، والمهارات الكمية.
قدرة على نقل رسائل واضحة من خلال رواية البيانات
معرفة بمتطلبات خصوصية البيانات.
المؤهلات
درجة بكاليوس في علوم البيانات، الإحصاء، تحليلات الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة (مطلوب).
درجة ماجستير (ماجستير في التحليلات، تحليلات الموارد البشرية، أو ماجستير في إدارة الأعمال مع تركيز كمي) مفضل.
شهادات احترافية في البيانات/التحليلات (مثل: Power BI، Tableau، SQL، أو شهادات تحليلات الأشخاص) مرغوبة.
القطاع المهني للشركة
- العقارات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مساعد نائب الرئيس لتحليلات المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ALDAR Properties PJSC
To build and manage Aldar s people data and analytics capability. This role enables data-driven decisions across all P&C teams by overseeing the full lifecycle of people data management, from collection and classification to cleansing and compliance (with data privacy regulations), and by translating data into workforce intelligence and predictive insights
https://jobs.lever.co/aldar/f6f7feba-530f-4919-9bd0-c46d22a91ba3
وظائف مماثلة
مسؤول تنفيذي للموارد البشرية
ZULEKHA HOSPITAL LLC
- 2 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
Human Resource Generalist
Tasleeh Holding
- 1 عام
- Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)
Assistant Manager - HR
Excite Services Pvt. Ltd.
- 5 - 8 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)
اداري الموارد البشرية
VFMS Facilities Management Services LLC
- 3 - 5 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
Human Resources Coordinator
VOGO - ABU DHABI GOLF RESORT AND SPAL.L.C - O.P.C
- 3 - 8 سنوات
- Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)