الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

وصف الوظيفة
ملخص الوظيفة
تسعى AUIB إلى تعيين مدير مساعد ديناميكي وذو خبرة في الموارد البشرية لدفع مهمتها في تقديم التميز في التعليم العالي من خلال ممارسات الموارد البشرية المبتكرة والقيادة الشاملة. في هذا الدور الحاسم، سيقود المدير المساعد خدمات الموارد البشرية التشغيلية، ويوجه موظفي الموارد البشرية، ويقوي الثقافة المؤسسية، ويضمن الامتثال القانوني بينما يدعم المبادرات الاستراتيجية على مستوى الجامعة.
إذا كنت قائدًا مبتكرًا ولديك شغف بتطوير المواهب، والتميز التشغيلي، ونمو المنظمات، فإن هذا الدور مناسب لك. سواء كنت تبحث بنشاط عن تحدٍ جديد أو منفتحًا على فرص جديدة، تقدم AUIB فرصة لإحداث تأثير دائم في مؤسسة تنمو في بيئة فريدة وتحويلية.
المسؤوليات الرئيسية
المسؤوليات الرئيسية
1. قيادة عمليات الموارد البشرية:
الإشراف على وظائف الموارد البشرية اليومية بما في ذلك التوظيف، والانضمام، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والتعويضات، ونظام معلومات الموارد البشرية.
2. دعم الموارد البشرية الاستراتيجي:
مساعدة المدير في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع مهمة AUIB واحتياجاتها المتطورة.
3. تطوير المواهب والفريق:
توجيه ودعم موظفي الموارد البشرية لتعزيز أداء الفريق وجودة الخدمة عبر الأقسام.
4. الإشراف على السياسات والامتثال:
تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتماشى مع قانون العمل العراقي وأفضل الممارسات الدولية، وضمان الامتثال والشفافية.
5. مشاركة الموظفين والثقافة:
تحفيز مبادرات المشاركة وتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وعالية الأداء.
ملف المرشح المثالي
1. القيادة الاستراتيجية:
قدرة مثبتة على مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية والتنفيذ بوضوح.
2. التعليم العالي أو الخبرة الدولية:
الإلمام بالأوساط الأكاديمية أو المنظمات العالمية، خاصة في البيئات متعددة الثقافات.
3. مهارات تواصل بين شخصية قوية:
متواصل تعاوني يمكنه التفاعل بشكل فعال عبر جميع مستويات الجامعة.
4. الوعي الثقافي والقدرة على التكيف:
حساسية مثبتة تجاه وجهات النظر المتنوعة في بيئة عمل متعددة الثقافات.
5. توجيه تحسين العمليات:
نهج استباقي لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجربة الموظف.
التعليم والخبرة
التعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
حد أدنى من 7 سنوات حديثة في أدوار الموارد البشرية التقدمية، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل في دور إشرافي أو قيادي.
مهارات محددة أو خبرة:
خبرة في عمليات الموارد البشرية
الإلمام بقانون العمل العراقي
تطوير المواهب
حل النزاعات
أنظمة الموارد البشرية (HRIS) والتقارير
شهادات إضافية: يفضل SHRM-CP، PHR، CIPD أو شهادة معادلة.

مدير مساعد للموارد البشرية
AUIB

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير مساعد للموارد البشرية الوظائف التي تم البحث عنها

مدير مساعد للموارد البشرية AUIB

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير مساعد للموارد البشرية الوظائف التي تم البحث عنها

مدير مساعد للموارد البشرية
AUIB