مدير مشارك - إدارة التغيير التنظيمي والنشر

Qiddiya Investment Company

المسؤوليات الرئيسية:

• - تطوير وقيادة استراتيجيات وأطر شاملة لإدارة التغيير تتماشى مع أهداف المشروع وأهداف التحول.
• - إجراء تقييمات تأثير التغيير، وتحليل أصحاب المصلحة، وتقييمات الجاهزية لتشكيل تدخلات مصممة خصيصًا.
• - قيادة مبادرات التواصل والتدريب والمشاركة التي تعزز الفهم وتبني العمليات والأنظمة وطرق العمل الجديدة.
• - إنشاء ومراقبة مقاييس التغيير لتقييم التبني والفعالية، وضمان النتائج المستدامة.
• إدارة النشر
• - قيادة تخطيط وتنفيذ النشر الشامل لمبادرات التحول، مع ضمان التوافق مع معالم البرنامج وجاهزية الأعمال.
• - تنسيق الفرق متعددة الوظائف لضمان انتقال سلس من تنفيذ المشروع إلى العمليات التجارية.
• - تعريف حوكمة النشر، وخطط الانتقال، وهياكل دعم الرعاية الفائقة لضمان الاستقرار التشغيلي بعد بدء التشغيل.
• الأشخاص وقيادة الفريق
• - توجيه وقيادة فرق إدارة التغيير والنشر، وتعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر.
• - دعم تطوير القدرات في إدارة التغيير عبر المؤسسة من خلال التدريب، والتوجيه، ومشاركة المعرفة.
• - تسهيل ورش عمل القيادة وشبكات رواد التغيير لتعزيز ملكية التغيير عبر المؤسسة.

المهارات والكفاءات:

• معرفة قوية بأساليب وأدوات وأفضل الممارسات في إدارة التغيير.
• مهارات استثنائية في الاتصال والقيادة والعلاقات الشخصية.
• القدرة على التأثير وإشراك أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
• الكفاءة في التحليل واتخاذ القرار لمعالجة التحديات المتعلقة بالتغيير بفعالية.