منسق برنامج مساعد
Johns Hopkins Aramco Healthcare
صاحب عمل نشط
نشرت في 10 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
9 - 14 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريوس في العلوم(تمريض), ماجستير في العلوم(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المهام الرئيسية
- يؤدي جميع واجبات منسق المشروع بالإضافة إلى ما يلي:
- القيادة وإدارة الأشخاص:
- يؤدي جميع الوظائف الإدارية المشتركة على مستوى القسم/الإدارة كما هو محدد من قبل JHAH. يدير ويوفر القيادة التي تتضمن مهمة ورؤية JHAH، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومعايير المنظمة.
- يدير التقارير المباشرة بفعالية، ويفوض بشكل مناسب ويجعلهم مسؤولين عن تقديم الأهداف والأهداف المحددة، ويزيد من أدائهم من خلال التدريب والمراجعة المنتظمة للأداء، والممارسة التأملية، مع التأكد من أنهم يلبون المعايير المطلوبة في وظيفتهم الحالية أثناء تطوير مهاراتهم ومعرفتهم. يوفر القيادة، والإشراف، والإرشاد الوظيفي، والأنشطة التنموية لمديري التمريض والخدمات السريرية.
- يضمن أنه حيث تم تحديد مشاكل الأداء، يتم الالتزام بسياسات الأفراد وطلب المشورة المتخصصة عند الحاجة.
- يوفر الإرشادات والدعم لجميع أعضاء الفريق وكذلك للمديرين عند التعامل مع قضايا الموارد البشرية والمسائل التأديبية. يعزز بيئة عمل إيجابية تعزز العلاقات الإنتاجية بين جميع أعضاء فريق الرعاية الصحية.
- مع المدير التنفيذي للتمريض والمديرين، يبني مجموعة من المواهب التي ستدعم أداء التمريض والخدمات السريرية في المستقبل من خلال تحديد احتياجات القوى العاملة والمشاركة في عملية التوظيف والاختيار.
- يعمل عن كثب مع أعضاء فريق الإدارة العليا لضمان التنفيذ الناجح للمبادرات الرئيسية حسب الاقتضاء من خلال إدارة تأثير التغيير داخل الفريق.
- يعزز مشاركة التمريض والخدمات السريرية في برامج التوعية الصحية المجتمعية.
- يتحمل المسؤولية جنبًا إلى جنب مع المديرين عن التعليم السريري والتطوير المهني للقسم/الإدارة.
- يعقد اجتماعات مع المديرين لنقل المعلومات، ومعالجة قضايا الجودة، وحل المشكلات. يساهم كعضو من فريق الإدارة العليا.
- يدعم ويراقب مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحسين الجودة / تدخلات إدارة المخاطر في القسم/الإدارة
- يبقى مطلعًا على التطورات والاتجاهات في ممارسات التمريض والسريرية.
- يضع وينفذ برامج تعليمية فعالة تهدف إلى مساعدة الموظفين في الانتقال من مبتدئ إلى خبير في رعاية المريض والأسرة.
- يضمن مشاركة الموظفين في عملية اتخاذ القرار ويخلق بيئة عمل إيجابية تعزز قدرات الأفراد على النمو مهنيًا.
- يجري تقييمات سنوية للمديرين/الموظفين المعينين ويستعرض تقييمات جميع الموظفين.
- يعلم ويرشد الموظفين حول مبادئ القيادة ويخلق بيئة ملائمة للتعلم.
- يعمل كمدافع عن الموظفين.
- يشارك في اللجان متعددة التخصصات، وكذلك القيادة للجان قسم/إدارة التمريض والخدمات السريرية.
المهام الرئيسية (تابع)
- يعمل كعضو في اللجنة التنفيذية للتمريض والخدمات السريرية ويدعم ويتواصل قرارات اللجنة.
- يتعرف على مستويات المهارات المتنوعة لأفراد الطاقم واحتياجات فريدة من نوعها للسكان المرضى عند تطوير خطط التوظيف؛ يضمن أن مستوى التوظيف لدرجة الحدة مناسب على مدار 24 ساعة/يوم. يحتفظ بمسؤولية 24 ساعة عن حل المشكلات.
- يراقب ويقيم الاستخدام المناسب للموظفين بالتعاون مع أصحاب المصلحة على مستوى المستشفى. يعمل بشكل تعاوني لضمان اتساق تخطيط رعاية المرضى لتحقيق النتائج المتوقعة بين الأقسام المختلفة وداخل القسم.
- مسؤول عن ميزانية القوى العاملة والتخطيط المالي للمجال.
- يضع مقاييس ويراقب أداء العمليات للقسم/الإدارة بما في ذلك مدة الإقامة، وتكاليف العمل الإضافي، ومعدلات الشغور والتناوب.
- يحافظ على معرفة حالية ويضمن الامتثال لجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية التي تشمل، الهيئة المركزية لاعتماد مؤسسات الرعاية الصحية (CBAHI)، واللجنة المشتركة الدولية (JCI)، ومعهد تحسين الرعاية الصحية (IHI) إلخ.
- خطط العمل التصحيحية لضمان أن نوعية الرعاية متجذرة في الممارسة السريرية بشكل مستمر وتعزيز برنامج تحسين الجودة (QI) داخل القسم.
- يؤدي واجبات أخرى متعلقة كما هو مطلوب من قبل رئيس التمريض.
- يمكنه تحديد، على الأقل، خليفة محتمل واحد لدور القسم/المدير.
- يقيم ويتوقع احتياجات الموارد للقسم ويوزع الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف
- يفهم احتياجات ودوافع وقيود مجموعات أصحاب المصلحة المختلفة ويطبق هذا الفهم في الاتصالات والقرارات عبر القسم/الإدارة
- يحقق نفقات كبيرة ضمن المعايير المحددة
- يوجه وينفذ تدابير تعزيز الإيرادات و/أو تقليل التكاليف
- يدير المديرين المرؤوسين، و/أو الموظفين المحترفين/التقنيين
- يحقق أهداف العمل بشكل أساسي من خلال التأثير/التأثير على الآخرين
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم
- درجة الماجستير مطلوبة.
- درجة البكالوريوس في التمريض/التخصص
الخبرة
- 9 سنوات من الخبرة السريرية في التمريض بعد التسجيل مع ثلاث سنوات من الخبرة الإدارية في التخصص السريري.
- الخبرة في المعرفة السريرية للتخصص المعين مطلوبة.
الشهادات/متطلبات أخرى حسب الاقتضاء
- تدريب متقدم /شهادة في التخصص.
- ترخيص ساري كمهنة مهنية مسجلة.
- طلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة. اللغة العربية المنطوقة مرغوبة.
- خبرة مهنية مع كفاءة مثبتة في الإدارة السريرية ومهارات القيادة.
- القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع جميع أعضاء الرعاية الصحية في بيئة متعددة الجنسيات.
القطاع المهني للشركة
- طب
- رعاية صحية
- تشخيص
- أجهزة طبية
المجال الوظيفي / القسم
- طبيب
- ممرضة
- موظف الإسعاف
- فنيو المستشفيات
- الأبحاث الطبية
الكلمات الرئيسية
- منسق برنامج مساعد
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Johns Hopkins Aramco Healthcare