ضابط حماية مساعد، منع الاستغلال والانتهاك الجنسي

Client of United Nation careers

المتقدم:

1. يجري مهمات ميدانية منتظمة لجمع المعلومات والبيانات حول قضايا الحماية التي يواجهها اللاجئون الفلسطينيون، لا سيما فيما يتعلق بـ PSEAH، النوع الاجتماعي، وGBV من أجل تحليل وإعداد تقارير حول سياق الحماية والقضايا التي تم مواجهتها في الميدان وتحديد المجالات الناشئة للقلق كقاعدة لإبلاغ الاستجابات البرمجية والدعوية.
2. يدعم تنفيذ محفظة PSEAH في الضفة الغربية بالتنسيق الوثيق مع ضابط حماية النوع الاجتماعي وضابط الدمج الرئيسي للحماية، ويعمل على دمج PSEAH والمساواة بين الجنسين عبر تقديم خدمات الأونروا وضمان استجابات حماية متكاملة.
3. يساهم في تطوير وتنفيذ ومراقبة خطة العمل السنوية لـ PSEAH في WBFO، مستندًا إلى تحليل الحالات والاتجاهات ومتوافقًا مع أولويات شبكة PSEA بين الوكالات؛ يقدم تحديثات منتظمة للإدارة حول التقدم ويقترح أساليب مبتكرة وفعالة من حيث التكلفة.
4. يقدم التوجيه الفني لتعزيز القدرة الداخلية من خلال دعم إنشاء وتفعيل الإجراءات التشغيلية القياسية، والآليات الداخلية، والهياكل التي تمنع SEAH وتعزز استجابة مركزة على الناجين، وفقًا لسياسات الأونروا، والمعايير بين الوكالات، وأفضل الممارسات الدولية.
5. يدعم دمج مبادئ ومعايير الحماية في تقديم خدمات الأونروا والبرامج، لا سيما دمج النوع الاجتماعي عبر البرامج من خلال تحليل المخاطر المتعلقة بالنوع الاجتماعي والحماية عبر الضفة الغربية والتنسيق مع البرامج لإدماج توصيات النوع الاجتماعي في تصميم البرامج وتنفيذها ومراقبتها.
6. يساهم في تصميم استراتيجية حماية شاملة على مستوى المنطقة من خلال التنسيق، وضمان الجودة، وتقديم الدعم الفني وبناء القدرات، وتصميم وتقديم تدريبات للموظفين ومبادرات بناء القدرات حول مبادئ الحماية والإنسانية، لا سيما PSEAH والنوع الاجتماعي، عبر الأقسام، ويعزز استخدام الأدوات والإرشادات وأفضل الممارسات ذات الصلة بين الوكالات.
7. يخطط وينظم أنشطة إشراك المجتمع، بما في ذلك المشاورات ومناقشات المجموعات التركيزية (FGDs)، لتعزيز الوعي بالحقوق وآليات الإبلاغ، وضمان الإدماج الفعال للنساء والفتيات وغيرها من الفئات الضعيفة أو المهمشة.
8. يبني ويحافظ على علاقات مع شبكة واسعة من أصحاب المصلحة (بما في ذلك الحكومة، السلطات المحلية، الوكالات الأممية ومنظمات المجتمع المدني بالإضافة إلى المستفيدين وأشخاص آخرين معنيين) الذين يمكنهم المساهمة في استجابات الحماية الحساسة للنوع الاجتماعي للاجئين الفلسطينيين. يساهم بإدخالات فنية في مجموعة الحماية بين الوكالات في الضفة الغربية ويدعم التنسيق حول أولويات النوع الاجتماعي وPSEA، ويعمل كحلقة وصل للقضايا ذات الصلة.
9. يسهل الإحالات الآمنة والسرية وفي الوقت المناسب لحالات SEAH من خلال المسارات المعتمدة، بما في ذلك شبكة PSEA وGBV AoR، ويضمن اتباع نهج مركز على الناجين وتقليل المخاطر؛ يدعم الوصول إلى الخدمات الداخلية عند الحاجة ويشارك في عمليات الإبلاغ عن الحوادث (بما في ذلك تقديمات RC/HC) بالتنسيق مع الضباط المعنيين.
10. يعزز المراقبة، والإبلاغ، وإدارة المعرفة من خلال تعزيز جمع وتحليل البيانات المفصلة بناءً على الجنس والعمر، وتوحيد المدخلات من نقاط التركيز والشركاء في مجال النوع الاجتماعي/PSEAH، وتحديد الاتجاهات والفجوات، وإنتاج توصيات وتقارير قابلة للتنفيذ للقيادة.
11. يقوم بإجراء تقييمات متكاملة ومتابعة لأهم المبادئ الإنسانية وقضايا الحماية.
12. يعد تقارير، وإحاطات، ومواد تدريب حسب الحاجة ويقوم بالترجمات الشفوية والمكتوبة من العربية إلى الإنجليزية والعكس عند الحاجة. يساهم في التنسيق بين الوكالات، والتعلم، وعمليات الإبلاغ، بما في ذلك توثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة لتعزيز المساواة بين الجنسين ونتائج PSEAH عبر الاستجابة.
13. يؤدي واجبات أخرى قد يكلف بها من قبل المشرف.

تطبق قيم الأونروا الأساسية للنزاهة، الاحتراف، واحترام التنوع، والمهارات الأساسية للتواصل، والعمل مع الناس، والدافع لتحقيق النتائج كقاعدة.

• الاحتراف: يظهر الفخر في العمل والإنجازات. يظهر الكفاءة المهنية والإتقان في الموضوع. يكون ضميرًا وكفؤًا في الوفاء بالالتزامات، ومراعاة المواعيد النهائية وتحقيق النتائج. يتحفز بسبب القضايا المهنية بدلاً من القضايا الشخصية. يظهر الإصرار عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يبقى هادئًا في المواقف العصيبة. يتحمل المسؤولية عن دمج وجهات النظر المتعلقة بالنوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل.
• التخطيط والتنظيم: يطور أهدافًا واضحة تتماشى مع الاستراتيجيات المتفق عليها. يحدد الأنشطة والأعمال ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة. يخصص الوقت والموارد المناسبة لإكمال العمل. يتوقع المخاطر ويأخذ بعين الاعتبار الاحتمالات عند التخطيط. يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب الضرورة. يستخدم الوقت بشكل فعال.
• بناء الثقة: يوفر بيئة يمكن للآخرين فيها التحدث والتصرف دون خوف من العواقب. يدير بطريقة مدروسة وقابلة للتنبؤ. يعمل بشفافية؛ ليس لديه أجندة خفية. يضع الثقة في الزملاء، وأعضاء الفريق والعملاء. يعطي الفضل للآخرين بشكل صحيح. يتابع الإجراءات المتفق عليها. يعامل المعلومات الحساسة أو السرية بشكل مناسب.
• التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية. يستمع للآخرين، ويفسر الرسائل من الآخرين بشكل صحيح ويستجيب بشكل مناسب. يطرح أسئلة لتوضيح ويظهر اهتمامًا بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه. يعدل اللغة، والنغمة، والأسلوب، والصيغة لتناسب الجمهور. يظهر انفتاحًا في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على علم.