أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
5 - 10 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ما ستقوم به :
- قيادة تقديم برنامج Oracle HCM من البداية إلى النهاية، مع ضمان التوافق مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والأعمال والأهداف الاستراتيجية، والتبني الناجح.
- دفع تنفيذ استراتيجية التوظيف إلى إعادة التوظيف، مع دمج العملية والتكنولوجيا وتحول القوى العاملة.
- إنشاء وإدارة هياكل حوكمة PMO للتخطيط للمشاريع، وتتبعها، والإبلاغ عنها عبر محفظة التحول.
- تنسيق الفرق متعددة الوظائف لضمان التنفيذ السلس ودمج مبادرات تحويل الأشخاص.
- تطوير نماذج التشغيل وخطط الانتقال لدعم تسليم الحالة الثابتة وتسليم الأعمال.
- الإشراف على الدعم الفائق والرعاية بعد التنفيذ لضمان الاستقرار والتحسين المستمر.
- إنشاء وإدارة محتوى تمكين التغيير بما في ذلك أدلة التدريب، والفيديوهات، والاتصالات لدعم استعداد أصحاب المصلحة.
- مراقبة مقاييس التبني وردود فعل أصحاب المصلحة لتقييم الأثر وتحديد فرص التحسين.
- مراجعة مشاريع التحول لتحديد المخاطر، والاعتمادات، وتوصية بالحلول.
- تقديم رؤى استراتيجية، وتوصيات، وتقارير الأداء للقيادة العليا.
- تصعيد المخاطر الاستراتيجية، والتغييرات الميزانية، والاعتمادات بين الوظائف حسب الحاجة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
ما نبحث عنه :
- التعليم : درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة.
- الشهادات في إدارة المشاريع (مثل PMP، PRINCE2) وإدارة التغيير (مثل Prosci، ACMP) مرغوبة بشدة.
- الخبرة : حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المتقدمة في تحول الموارد البشرية، إدارة البرامج، أو التغيير التنظيمي.
- نجاح مثبت في تقديم برامج التحول على مستوى المؤسسة، بما في ذلك تنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية (مثل Oracle HCM).
- التعرض للصناعة : خبرة في المنظمات الكبيرة مع التركيز على الموارد البشرية والتكنولوجيا وتحول الأعمال.
- التعرض للتعاون بين الوظائف والمبادرات التغييرية على مستوى المؤسسة.
- المرونة الإستراتيجية : القدرة على توقع الاتجاهات المستقبلية وترجمة الرؤية إلى خطط تحويل قابلة للتنفيذ.
- تحليل البيانات والتقارير : مهارة في تفسير بيانات القوى العاملة والمشاريع لإبلاغ القرارات وتقديم الرؤى.
- تكنولوجيا الموارد البشرية : فهم عميق لـ Oracle HCM أو منصات مماثلة، بما في ذلك التنفيذ وتبني المستخدم.
- تركز على العميل : التركيز على تجربة الموظف واحتياجات أصحاب المصلحة طوال جهود التحول.
- تطوير المحتوى : مهارة في إنشاء مواد تمكين مخصصة لجمهور متنوع.
- محفظة وحوكمة PMO : خبرة في إعداد وإدارة هياكل PMO، ولوحات المعلومات، وأدوات التقارير.
- التأثير والتواصل : متحدث قوي مع القدرة على تخصيص الرسائل والحصول على الدعم عبر المستويات.
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- نائب الرئيس المساعد - PMO
- تحول الأشخاص
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com