أست Chief Engineer I Marriott International

ملخص الوظيفة

يساعد رئيس القسم في إدارة الميزانية، والنفقات الرأسمالية، والصيانة الوقائية، والحفاظ على الطاقة. مسؤول عن الحفاظ على المبنى والأراضي مع اهتمام خاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. يوزع ويتعقب ويتابع حالة العمل الموكلة إلى الموظفين والمقاولين. يساعد في زيادة رضا الضيوف والموظفين من خلال التواصل الفعال والتدريب.

ملف المرشح

التعليم والخبرة

شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R / الكهربائية / السباكة.

أو

درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في البناء والإنشاءات، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R / الكهربائية / السباكة.

نشاطات العمل الأساسية

دعم إدارة عمليات العقار

يشرف على توزيع أوامر العمل الإصلاحية.

يضمن تطبيق سياسات العقار بشكل عادل ومتسق.

يساعد في التخطيط الفعال، والجدولة، وتقييم برامج الصيانة الوقائية.

يطور ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين.

يراقب توقيت وجودة إنجاز أوامر العمل الإصلاحية.

يشرف على الهندسة والمجالات ذات الصلة في غياب مدير الهندسة.

يساعد في إدارة المنشأة المادية بما في ذلك المعدات، والتبريد، وHVAC، والسباكة، ومعالجة المياه، والأنظمة الكهربائية وأنظمة سلامة الحياة.

يضمن أن التواصل المستمر يحدث مع الموظفين من أجل خلق الوعي بأهداف العمل، والتواصل بالتوقعات، والتعرف على الأداء.

يوصي أو ينظم خدمات إضافية مثل الطلاء، وأعمال الإصلاح، والتجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات.

يختار ويطلب أو يشتري معدات جديدة، والإمدادات، والأثاث.

يشرف على العمليات اليومية للهندسة والأقسام ذات الصلة.

الحفاظ على معايير العقار

تفقد وتقييم الحالة البدنية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب.

يحتفظ بسجلات دقيقة حسب الحاجة.

يشغل مولدات وضخات حريق حسب الحاجة.

يقدم خدمات الاستجابة الطارئة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

يصلح المعدات (مثل التبريد، وغسيل الملابس) حسب الحاجة.

يضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات، والمعدات، والزي الرسمي المناسب.

ضمان خدمة العملاء الاستثنائية

يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.

يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع الاجتماعات القسم وتركز على التحسين المستمر.

يضع مثالًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.

إجراء أنشطة الموارد البشرية

يساعد في تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.

يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين للحصول على التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.

يتواصل بتوقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.

يضمن أن يتم استكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقًا للإجراءات القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة النظراء.

يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة.

يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم تعليقات حسب الحاجة.

يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين.

يطلب تعليقات الموظفين.

يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.