نائب الرئيس المساعد، أداء المحفظة، الخدمات المصرفية الشخصية

Client of GulfBankers

وصف الوظيفة

ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن إدارة وظيفة تحليلات المحفظة تحت حوكمة المحفظة والسياسة لتمكين تحليل فعال وذا معنى لدفع من خلال أدوات التحليل والمقاييس لاتخاذ القرارات بشأن إجراءات المحفظة. استخدام مجموعة أدوات SAS (SAS، SQL، VBA، ماكروز، R، بايثون، E-miner) لزيادة الكفاءة والتوافق مع الاتجاه الاستراتيجي العام للبنوك نحو الأتمتة. إدارة جميع أنشطة التقارير لوحدة الائتمان والتحصيل إلى البنك المركزي. المسؤوليات الرئيسية:

• استخدام التحليلات لتقديم رؤى حول سلوك المحفظة وقطاعات الأعمال المختلفة لدفع التحسين في المحافظ وتحديد القطاعات عالية المخاطر والفرص. تقديم التحليل والتوصيات من الرؤى حول تصنيف العملاء، سلوك العملاء وأداء الائتمان ووضع حلول للحصول على محفظة مربحة من خلال موازنة المخاطر والمكافآت.
• التواصل والعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتحديد وتشكيل متطلبات التقارير التحليلية، وتقديم حلول تكتيكية وإجراء التوقعات لتحقيق نمو مربح. أتمتة تحليلات الائتمان باستخدام تقنيات متقدمة على SAS، SQL، VBA، ماكروز، R، بايثون، E-miner وأدوات أخرى متاحة.
• إدارة أنشطة التقارير الشهرية والربع سنوية للمحفظة داخل البنك بما في ذلك التقارير إلى رؤساء الأعمال ولجان الائتمان. مراقبة أداء الشركة على مستوى شهري ليتم مشاركتها مع فريق السياسة للمراجعة والإجراءات.
• تقارير المحفظة توقعات سنوية للخسائر الائتمانية. مراقبة وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بـ RAF، المخصصات، الانخفاضات، إلخ. إعادة التوقعات ربع السنوية استنادًا إلى النتائج الفعلية حتى الآن.
• إعداد ضوابط مستقلة لمراقبة المخاطر الرئيسية المرتبطة، ومراقبة برامج الاختبار، والمحفزات وضمان تسليط الضوء عليها بشكل مناسب لاتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب.
• إكمال متطلبات التقارير التنظيمية والداخلية في الوقت المحدد. التأكد من أن أي متطلبات بيانات من CBUAE مؤمنة ضمن الجداول الزمنية المقدمة.
• ضمان الحوكمة داخل الوحدة وضمان إغلاق جميع عناصر التدقيق في الوقت المناسب.
• توزيع حالات العينة على فريق الجودة بناءً على مقاييس محددة جيدًا.
• التأكد من توثيق جميع العمليات.
• القدرة على العمل بفعالية في بيئة فريق وعبر جميع المستويات التنظيمية، حيث تعتبر المرونة والتعاون والقدرة على التكيف مهمة لدفع التغيير.
• توجيه وتحفيز ومساعدة في تطوير مهارات أعضاء الفريق.
• المسؤولية المحددة
• تحليلات المحفظة
• إنشاء آلية مراقبة وتقرير المحفظة