أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الإشراف على الفريق
- تنظيم وإشراف على عمل الفريق المعين لضمان تنفيذ جميع الأعمال ضمن منطقة نشاط محددة بكفاءة، بما يتماشى مع إجراءات التشغيل والسياسات.
- تقديم التدريب العملي والتغذية الراجعة البناءة للفريق المعين لدعم تطويرهم العام.
- تعزيز قيم وأخلاقيات المنظمة في جميع الأنشطة داخل الفريق لدعم إنشاء ثقافة مدفوعة بالقيم داخل البنك.
إعداد الميزانية والأداء المالي
- مراقبة الأداء المالي لمنطقة نشاط معينة مقارنة بالميزانيات وضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفقًا للإرشادات المعتمدة مع الإبلاغ الفوري عن أي اختلافات للإدارة.
السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات
- تقديم المدخلات وتنفيذ السياسات والأنظمة والإجراءات للفريق المعين بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة.
التحسين المستمر
- المشاركة في تحديد الفرص للتحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية وتحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف.
التقارير
- إعداد البيانات والتقارير القطاعية في الوقت المناسب بدقة لتلبية متطلبات FGB-NBAD والإدارات والسياسات والمعايير الجودة.
أخرى
- الحفاظ على صفر خسارة تشغيلية.
- الالتزام باتفاقية مستوى الخدمة ووقت الاستجابة للعملاء.
- تحقيق تقييمات تدقيق داخلي/خارجي وOCS وOR مرضية.
- تحقيق درجة عالية من رضا العملاء.
- تحقيق معدل عالٍ من رضا الموظفين.
- اتخاذ تدابير إنتاجية الموظفين.
- ضمان الالتزام بأيام تدريب الفريق ونفسه.
- تنفيذ المبادرات الإدارية كما هو منصوص عليه.
- مسؤول عن معالجة/التحقق من، والتحقق من، وتفويض المعاملات وفقًا لمصفوفة الموافقة، مع ضمان معالجة المعاملات بطريقة خاضعة للرقابة.
- مراقبة الامتثال للإرشادات التنظيمية والعقوبات المحلية/الدولية في عمليات تمويل التجارة وتحسين الضوابط لتحديد/تخفيف المخاطر.
- ضمان التزام النفس والموظفين بإجراءات التشغيل القياسية في PBO في جميع الأوقات والتوصية/تنفيذ التغييرات في السياسات والإجراءات والعمليات والأنظمة بما يتماشى مع التطورات في الصناعة.
- المشاركة ودفع الجهود التعاونية لتعزيز الأدوات والتكنولوجيا وطرق العمل لخدمة قاعدة عملاء تتطور.
- دعم في إعداد واختبار التحكم لـ BIA، RCSA، وفقًا لسياسة إدارة المخاطر والتدقيق.
- مراقبة وتسوية الحسابات الداخلية/الإيرادات/الحسابات المعلقة وشهادة الحسابات وفقًا لسياسة البنك.
- تطوير وتقديم أدوات/عمليات قوية لتحديد/تخفيف المخاطر التشغيلية المرتبطة بالقسم.
- دعم تطوير وتنفيذ السياسات/الإجراءات/الممارسات نحو كفاءة التكلفة.
- دعم المدير المباشر في الحفاظ على معدل أعلى/مقبول من رضا الموظفين بما يتماشى مع سياسة البنك.
- ضمان اتباع سياسة مكافحة غسل الأموال وإرشادات البنك المركزي وغيرها من السياسات/الإجراءات الداخلية بدقة، وإبلاغ المستويات المحددة عن أي معاملات غير عادية.
- البقاء على اطلاع بالتطورات التي تحدث في الصناعة ونشرها للموظفين تحت التقارير المباشرة وغير المباشرة عند الاقتضاء.
- تسليط الضوء بشكل استباقي على حالات المخاطر غير التشغيلية الاستثنائية مثل المخاطر السوقية والقانونية، والتي قد تنشأ بسبب المعاملات التي يتم إبرامها.
- إعداد بيانات إحصائية للعلاقات الداخلية والخارجية.
- التعامل مع العملاء الداخليين/الأطراف المقابلة في بنوك أخرى للرد على الاستفسارات والمشكلات.
- المراسلات الروتينية مع العملاء والاتصالات الخارجية/الداخلية الأخرى.
- تقديم الإرشادات الفنية للعملاء عند الحاجة.
- الحفاظ على السجلات في أمان.
- المشاركة وتنفيذ المشاريع وتطوير الأنظمة والمبادرات الأخرى ذات الصلة بالقسم.
- دعم المدير المباشر في تطوير وتدريب ومراقبة أداء الموظفين وترتيب التدريب العلاجي عند الضرورة.
- إعداد إجراءات التشغيل القياسية وفقًا لمتطلبات التدقيق وRMU لمنتجات TFU.
- أي واجب/مهمة أخرى مخولة من المدير المباشر/الرئيس.
- استهداف صفر شكاوى، والالتزام بنسبة 95 في المائة على الأقل بمعايير وقت الاستجابة كما تم الاتفاق مع الأعمال. تحقيق أكثر من 90% في درجة رضا العملاء في استطلاع العملاء الداخليين.
- لا توجد خروقات غير مصرح بها في السياسات/المتطلبات التنظيمية وإجراءات التشغيل القياسية. تقييم مرضٍ في جميع التدقيقات-INA/RMU/OCS/التقييم الذاتي.
- لا توجد خروقات في التدبير المنزلي (التسويات، المتعقبون، DCFCL إلخ).
- لا توجد نتائج حرجة في التدقيقات التنظيمية/الخارجية/الداخلية.
- عدد مقترحات تحسين العمليات (PI) التي وجدت مثمرة من قبل الإدارة. عدد تحسينات العمليات الناجحة التي تم تنفيذها.
- خلق بيئة إيجابية في القاعة للموظفين ودعمهم في تحقيق أهدافهم الخاصة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات الدنيا
- خريج (يفضل في التجارة / الخدمات المالية / البنوك والتمويل إلخ) ويفضل CDCS/CSDG/CITF/ACAMS.
- فهم شامل لقواعد ICC والقوانين المحلية والمخاطر القانونية، توثيقات التجارة وشروط الشحن.
الخبرة الدنيا
- خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في تمويل التجارة مع 3 سنوات على الأقل كمشرف.
- مهارات ممتازة في خدمة العملاء، مهارات علاقات، تركيز على العملاء مع مهارات التع interpersonal.
- استباقي ومدفوع ذاتيًا مع القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف وتحت مواعيد نهائية ضيقة.
- قدرة مثبتة على مواجهة التحديات الجديدة، واستيعاب المعلومات الجديدة وتأثير الناس من خلال نضج النهج.
- خبرة عمل ومعرفة بما يلي: OFAC، Swift، UCP600، URC522، ISBP، URDG758، URR725، Incoterms 2020، آراء لجنة البنوك ICC وقوانين ولوائح أخرى ذات صلة بالامتثال أو التجارة.
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- المالية
- الخزانة
الكلمات الرئيسية
- نائب رئيس - عمليات تمويل التجارة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
First Abu Dhabi Bank FAB
First Abu Dhabi Bank is an inclusive environment where each person values the experiences, perspectives, ideas and beliefs of others. We re in a unique position to learn from all our colleagues, combining international experience with deep cultural knowledge and local expertise. At FAB, you ll have the support of your team and a strong relationship with your line manager, who will trust you with responsibility and recognize your good performance. As we embrace different ways of seeing the world, listening to each other and respecting different viewpoints, we grow stronger together.
https://jobs.smartrecruiters.com/FirstAbuDhabiBank/744000081981325