وظيفة Benefits Administration في دبي

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقييم المطالبات من حيث الدقة، والتحقيق في التباينات، وتحديد الأهلية، وحساب المدفوعات مع الحصول على درجة البكاليوس وخبرة في معالجة المطالبات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مرشح دقيق يتمتع بخبرة في نظام ePROMIS وقوانين العمل في الإمارات ومعالجة الرواتب والمهام الإدارية في بيئة سريعة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق التوظيف والمزايا الطبية، الرد على الاستفسارات، إدارة قواعد البيانات، وتقديم دعم العملاء مع درجة في التمريض أو الصيدلة.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الإداري لخدمات الطب، التنسيق مع الموارد البشرية، إدارة الاستفسارات، وضمان الامتثال لسياسات المزايا الطبية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، سجلات الموظفين، دعم الرواتب، والامتثال، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بممارسات الموارد البشرية وقانون العمل في الإمارات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن وظائف الموارد البشرية العامة بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، ومعالجة التأشيرات، وإدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، دورة حياة الموظف، الامتثال، وعمليات المكتب مع ضمان التوافق مع اللوائح الإماراتية وتعزيز الثقافة التنظيمية.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وإدارة المكتب، والامتثال للوائح الإماراتية، ومبادرات مشاركة الموظفين مع ضمان الكفاءة التشغيلية.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في أنشطة الموارد البشرية، إدارة علاقات الطاقم، تنسيق التوظيف، وضمان الإدارة الفعالة في بيئة فندقية فاخرة.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورة حياة الموظف، إدارة استفسارات الموارد البشرية، الحفاظ على السجلات، التعامل مع عمليات التأشيرات، ودعم إدارة الرواتب مع معرفة قوية بقوانين العمل في الشرق الأوسط.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة معالجة الرواتب، وضمان الامتثال، وصيانة السجلات، وتتطلب مهارات تحليلية، واهتمامًا بالتفاصيل، وإجادة في برامج الرواتب.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال، مع تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتطوير الموظفين.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، مشاركة الموظفين، إدارة الامتثال، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية لتعزيز ثقافة العمل ورضا الموظفين.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع احتياجات الأعمال، وتدريب القادة، وتنفيذ حلول فعالة في بيئة متنوعة.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم إرشادات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، دعم دورة حياة الموارد البشرية، وضمان الامتثال للسياسات العالمية مع إظهار مهارات حل المشكلات القوية.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال إدارة سجلات الموظفين والتوظيف والاستفسارات مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال في بيئة ديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يساعد مساعد الموارد البشرية في وظائف الموارد البشرية، ويدير سجلات الموظفين، ويساعد في التوظيف، ويتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المهام المتعددة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الدور تصميم استراتيجيات الموارد البشرية، وتقديم إرشادات علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة العمل والمشاركة.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في معالجة الرواتب، والحفاظ على السرية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة مهام دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، والاستفسارات مع تقديم عمل عالي الجودة وبناء الوعي التجاري.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الموارد البشرية والإدارة، مع التركيز على التوظيف والامتثال وإدارة الأداء ودعم تكنولوجيا المعلومات، مما يتطلب قيادة قوية ومعرفة بقوانين العمل في الإمارات.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية وإدارة الأداء والرواتب، يتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة برامج الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، والإشراف على العمليات المكتبية، وضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة سجلات الموظفين، دعم إدارة الأداء، المساعدة في التوظيف، وضمان الامتثال للموارد البشرية مع تعزيز ثقافة العمل وحل النزاعات.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين وسياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والكفاءة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، إنهاء الخدمة، إدارة الموظفين، التقارير، إدارة البيانات، والإدارة العامة لمبادرات الناس والثقافة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد، إدارة سياسات الموارد البشرية، تحسين تجربة مكان العمل، وتعزيز ثقافة شاملة مع خبرة تشغيلية قوية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الشركة. قيادة مبادرات بناء الثقافة عبر الفرق المحلية والبعيدة. تقديم المشورة للإدارة بشأن تصميم ...