استشاري إجراءات إدارة الحدود

International Organization for Migration

سياق المشروع ونطاقه

تدعم وحدة الهجرة وحوكمة الحدود (IBG) في المنظمة الدولية للهجرة في مصر السلطات الحكومية المعنية في تعزيز قدراتها لإدارة الحدود بكفاءة بطريقة منسقة ومتكاملة. تشمل التدخلات الحالية والقادمة تدريبًا مكثفًا، وتوفير المعدات والبنية التحتية لوزارات الدفاع والداخلية والنقل والمالية المعنية بإدارة الحدود في مصر حول مواضيع فنية متنوعة، ودعم السياسات، والمبادرات المتعلقة بقانون الهجرة الدولي، وسيادة القانون، وإدارة الحدود المعتمدة على الحقوق، وإدارة الحدود المتكاملة، وإدارة الحدود الإنسانية، والقانون البحري والبحث والإنقاذ، ومكافحة الجريمة عبر الحدود، والتنمية والتجارة، والهوية القانونية (تسجيل المهاجرين، البيومetrics، معايير وثائق السفر) والتعاون عبر الحدود مع الدول المجاورة في المجالات المذكورة بما في ذلك تنفيذ الاتفاقيات الدولية دعمًا للهجرة الإنسانية والمنظمة.

في إطار المشروع بعنوان: إدارة الهجرة المتكاملة لتعزيز حوكمة الهجرة، وحماية المجتمعات، وضمان مسارات منتظمة ضمن برنامج حوكمة الهجرة الإقليمي (RMGP) الممول من وزارة الخارجية لمملكة الدنمارك، تقوم المنظمة الدولية للهجرة في مصر بتنفيذ سلسلة من التدخلات تهدف إلى تعزيز إدارة الهجرة لتعزيز الهجرة الآمنة والمنظمة والمعتمدة على الحقوق في البحر الأبيض المتوسط الجنوبي. يهدف هذا الجهد إلى دعم حوكمة الهجرة الشاملة وتعزيز التعاون الإقليمي عبر الحدود. من خلال تعزيز اتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات وإدارة الحدود الفعالة ودعم المؤسسات الوطنية المصرية المعنية بتطوير القدرات لمعالجة تهريب المهاجرين والاتجار بالأشخاص.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

التعليم

• درجة الماجستير في دراسات الهجرة، العلاقات الدولية، نظم المعلومات، دراسات الأمن، السياسة العامة، أو مجال ذي صلة أو العلوم الاجتماعية والدراسات الاستراتيجية، يفضل أن يكون مع التركيز على إدارة الحدود الاستراتيجية و/أو التشغيلية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة;

الخبرة

• 6 إلى 10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في الهجرة وإدارة الحدود، أو رقمنة أنظمة القطاع العام، أو مجالات ذات صلة;
• خبرة مثبتة في دعم السلطات الحكومية في مبادرات التحول الرقمي في الهجرة أو إدارة الحدود;
• خبرة قوية في تنظيم و/أو تقديم أنشطة بناء القدرات، على وجه الخصوص في الهجرة وإدارة الحدود والرقمنة، وتطوير الاستراتيجيات الوطنية، وغيرها من مجالات الخبرة ذات الصلة;
• معرفة قوية بالمعايير الدولية ذات الصلة بما في ذلك قانون الهجرة الدولي والأطر الدولية القابلة للتطبيق، ومبادئ حماية البيانات والخصوصية ذات الصلة بأنظمة الهجرة وإدارة الحدود، والنهج المعتمدة على الحقوق في إدارة الهجرة بما يتماشى مع تفويض المنظمة الدولية للهجرة، والمبادئ والأطر التشغيلية.
• قدرة مثبتة على تصميم وتقديم التدريب الفني لجماهير مختلفة;
• خبرة في التنسيق مع الشركاء الإنسانيين والتنمويين وكذلك السلطات الوطنية، والشرطة، ومسؤولي الحدود;

المهارات

• مهارات كتابة ممتازة، القدرة على توضيح المفاهيم المعقدة بوضوح والتكيف مع جمهور متنوع;
• مهارات تنظيم ممتازة، القدرة على تنظيم العمل الخاص، والقدرة على الالتزام بالجداول الزمنية والمواعيد النهائية.
• تعتبر الخبرة في العمل مع الأمم المتحدة ميزة قيمة.

اللغات

بالنسبة لهذه الاستشارة، فإن اللغة الإنجليزية مطلوبة، ومعرفة اللغة العربية تعتبر ميزة.

سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

المهارات المطلوبة

يمكن العثور على إطار الكفاءات للمنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الامتثال لهذه القيم الخمس وإظهارها:

• الدمج والاحترام للتنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والدمج.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.
• المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة ومCommitted ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر استعدادًا للوقوف على قضايا ذات أهمية.
• التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال ضمن الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بشكل موجه للخدمة وفي الوقت المناسب. هو موجه للعمل ومCommitted لتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله الخاصة والأعمال المفوضة.
• الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يفسر الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

ملاحظات

تغطي المنظمة الدولية للهجرة الاستشاريين ضد الحوادث والأمراض المهنية بموجب خطة التعويض (CP) مجانًا، خلال فترة الاستشارة. لا تقدم المنظمة الدولية للهجرة تأمينًا للإخلاء أو التأمين الطبي لأسباب تتعلق بالحوادث والأمراض غير المهنية. يتحمل الاستشاريون مسؤولية التأمين الطبي الخاص بهم لحالة الحوادث أو الأمراض غير المهنية، وسيُطلب منهم تقديم دليل مكتوب على مثل هذه التغطية قبل بدء العمل.