محلل أعمال - تجزئة

Heineken

سيكون محلل الأعمال بمثابة الجسر بين احتياجات الأعمال والحلول الرقمية، يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة والمراكز لضمان توافق الأنظمة والبرامج مع الأهداف التجارية.

الأدوار والمسؤوليات:

1. التعاون مع أصحاب المصلحة التجاريين لجمع وتوثيق وتحليل المتطلبات.

2. تحويل احتياجات الأعمال إلى مواصفات وظيفية وتقنية مفصلة.

3. إجراء تحليل الفجوات لفهم العمليات الحالية وتحديد الفرص للتحسين.

4. تحديد ودفع تحسينات العمليات، متبعا عملية توجيه الحل مع الفرق الإقليمية والعالمية.

5. التأكد من أن تصاميم الحلول المحلية تتماشى مع الأهداف التجارية والمعايير العالمية، والتحقق منها مع كل من فرق الأعمال والتكنولوجيا.

6. العمل مع فرق D&T المحلية والإقليمية والعالمية لتصميم أو تحسين حلول الأعمال الشاملة التي تلبي المتطلبات الوظيفية وغير الوظيفية.

7. المساعدة في تطوير حالات الأعمال لمشاريع الابتكار من خلال إجراء تحليلات التكلفة والفائدة ونمذجة العائد على الاستثمار.

8. التعاون مع ممثلي الأعمال (BPOs ومديري الوظائف)، تحت إشراف قائد D&T، لتقديم ودعم المشاريع التي تمكن العمليات التجارية الفعالة.

9. الإشراف على تبعيات تسليم الحلول والتنسيق عن كثب مع أصحاب المصلحة عبر D&T العالمية والإقليمية، والوظائف التجارية، والشركاء الخارجيين.

10. بدعم من قائد D&T، إدارة البائعين والميزانيات للحلول المطورة محليًا، مع ضمان التسليم في الوقت المحدد والامتثال لمعايير ISMA وأمن المعلومات بالتنسيق مع مسؤول الأمن السيبراني.

الخبرة والملف الشخصي:

• • 4/5+ سنوات من الخبرة المطلوبة في دور مشابه وفي بيئة دولية؛ ويفضل أن تكون لديك خبرة في كل من الفرق المحلية والعالمية
  • درجة البكالوريوس في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال، علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة.
  • يمكن أن تكون الشهادات المهنية في إدارة المشاريع، وتحليل البيانات، أو تقنيات رقمية محددة ميزة.
  • خبرة عبر مجموعة واسعة من تخصصات تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك إدارة المشاريع، إدارة معلومات الأعمال، الاستشارات، إدارة الخدمات والتحسين، تطوير البرمجيات
  • خبرة مثبتة في قيادة التحول الرقمي في بيئة أعمال معقدة.

كيف:

مهارات شخصية ممتازة، مع موهبة لبناء العلاقات وتأثير أصحاب المصلحة عبر جميع مستويات المنظمة.

عقلية استراتيجية قوية مع القدرة على تحويل احتياجات الأعمال إلى حلول D&T فعالة. مهارات قيادية قوية، قادرة على دفع التغيير وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.

قدرات تحليلية وحل المشكلات، مصحوبة بالتزام بالتميز التشغيلي.

}