محلل أعمال - تجزئة

Heineken

سيكون محلل الأعمال هو الجسر بين احتياجات العمل والحلول الرقمية، يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة والمراكز لضمان توافق الأنظمة والبرمجيات مع الأهداف التجارية.

الأدوار والمسؤوليات:

1. التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال لجمع وتوثيق وتحليل المتطلبات.

2. تحويل احتياجات العمل إلى مواصفات وظيفية وتقنية مفصلة.

3. إجراء تحليل الفجوات لفهم العمليات الحالية وتحديد الفرص للتحسين.

4. تحديد ودفع تحسينات العمليات، اتباع عملية توجيه الحل مع الفرق الإقليمية والعالمية.

5. التأكد من أن تصاميم الحل المحلي تتماشى مع الأهداف التجارية والمعايير العالمية، والتحقق منها مع فرق الأعمال والتكنولوجيا على حد سواء.

6. العمل مع فرق D&T المركزية والإقليمية والعالمية لتصميم أو تحسين حلول الأعمال الشاملة التي تلبي المتطلبات الوظيفية وغير الوظيفية.

7. المساعدة في تطوير حالات العمل لمشاريع الابتكار من خلال إجراء تحليلات التكلفة والفائدة ونمذجة العائد على الاستثمار.

8. التعاون مع ممثلي الأعمال (BPOs ومديري الوظائف)، تحت إشراف قائد D&T، لتقديم ودعم المشاريع التي تمكّن من عمليات الأعمال الفعالة.

9. الإشراف على تبعيات تسليم الحلول والتنسيق عن كثب مع أصحاب المصلحة عبر فرق D&T العالمية والإقليمية، ووظائف الأعمال، والشركاء الخارجيين.

10. بدعم من قائد D&T، إدارة البائعين والميزانيات للحلول التي تم تطويرها محليًا، مع ضمان التسليم في الوقت المناسب والامتثال لمعايير ISMA وأمن المعلومات بالتنسيق مع مسؤول الأمن السيبراني.

الخبرة والملف الشخصي:

• • 4/5+ سنوات من الخبرة مطلوبة في دور مشابه وفي بيئة دولية؛ يفضل أن تكون لديك خبرة في الفرق المحلية والعالمية
  • درجة البكاليوس في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة.
  • يمكن أن تكون الشهادات المهنية في إدارة المشاريع، وتحليل البيانات، أو تقنيات رقمية معينة مفيدة.
  • خبرة عبر مجموعة واسعة من تخصصات تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك إدارة المشاريع، وإدارة معلومات الأعمال، والاستشارات، وإدارة الخدمات والتحسين، وتطوير البرمجيات
  • خبرة موثقة في قيادة التحول الرقمي في بيئة أعمال معقدة.

كيف:

مهارات شخصية ممتازة، مع موهبة في بناء العلاقات والتأثير على أصحاب المصلحة عبر جميع مستويات المنظمة.

عقلية استراتيجية قوية مع القدرة على تحويل احتياجات العمل إلى حلول D&T فعالة. مهارات قيادية قوية، قادرة على دفع التغيير وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.

قدرات تحليلية وحل المشكلات، مصحوبة بالتزام بالتميز التشغيلي.