محلل أعمال كبير

ProClipse, Change Is Good - Prosci Partner

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 6 ساعات

الخبرة

3 - 7 سنوات

موقع العمل

دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية

  • تحليل العمليات التجارية: إجراء تقييمات شاملة للعمليات التجارية الحالية لتحديد عدم الكفاءة والفجوات والفرص للتحسين التي تتماشى مع مبادرات التغيير.
  • تحديد المتطلبات: جمع وتوثيق وتحليل المتطلبات التجارية، مع ضمان توضيحها وتوافقها مع أهداف المشروع.
  • تطوير تقييمات التأثير: إنشاء تقييمات تأثير مفصلة لتقييم كيف ستؤثر التغييرات المقترحة على مختلف أصحاب المصلحة والعمليات والأنظمة داخل المنظمة.
  • دعم استراتيجيات إدارة التغيير: التعاون مع ممارس التغيير لتطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير التي تسهل الانتقالات السلسة وتعزز اعتماد الموظفين.
  • مراقبة تقدم التغيير: تتبع فعالية مبادرات التغيير، باستخدام تحليلات البيانات لقياس التقدم وتحديد المجالات التي تحتاج إلى مزيد من التحسين.
  • إعداد التقارير والعروض التقديمية: تطوير تقارير وعروض تقديمية للتواصل بالنتائج والتوصيات والتقدم إلى أصحاب المصلحة، مع ضمان الوضوح والمشاركة.
  • إدارة المخاطر: تحديد المخاطر المحتملة المرتبطة بمبادرات التغيير وتطوير استراتيجيات للتخفيف من هذه المخاطر، مع ضمان نهج استباقي لإدارة التغيير.
  • قادة شبكة أبطال التغيير دعم ومساهمة في النجاح العام لمبادرات التغيير:
    • تحليل تأثير مبادرات التغيير وتحديد التحديات والفرص المحتملة.
    • تطوير استراتيجيات الانتقال السلس وخطط خلال تنفيذ مبادرات التغيير.
    • مصادر وتحديد جيوب المقاومة المدفوعة برؤى البيانات.
    • تتبع تقدم مبادرات التغيير وفعالية شبكة أبطال التغيير على مستويات المشاركة، ومعدلات الاعتماد، والمجالات التي تحتاج إلى دعم إضافي.
    • إنشاء وآليات تتبع لجمع ردود الفعل اللازمة لتعديل استراتيجيات التغيير ومعالجة أي قضايا ناشئة.
    • تتبع وتقييم تخصيص الموارد لتوافق الهدف النهائي مع الثقافة.
    • التعرف على إنجازات المعالم لتمكين الاحتفالات وتعزيز السلوكيات الإيجابية.

المسؤوليات التقنية المتعلقة بتحويل الثقافة

  • إجراء تقييمات ثقافية: تحليل الثقافة التنظيمية الحالية واستعدادها للتغيير، وتحديد الحواجز والممكنات المحتملة لتحويل الثقافة بنجاح.
  • دعم مبادرات تغيير الثقافة: العمل مع قائد نشر إدارة التغيير لتصميم وتنفيذ مبادرات تغيير الثقافة التي تتماشى مع رؤية المنظمة وقيمها.
  • تيسير ورش العمل: قيادة ورش العمل ومجموعات التركيز لجمع ملاحظات الموظفين ورؤى تتعلق بتحويل الثقافة، مع ضمان سماع أصوات الموظفين وأخذها في الاعتبار.
  • تقييم تأثير تغيير الثقافة: مراقبة وتقييم تأثير مبادرات تغيير الثقافة، مع تقديم توصيات للتعديلات بناءً على الملاحظات والنتائج.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات

  • التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، التنمية التنظيمية، أو مجال ذي صلة. تعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية.
  • الشهادات: شهادة إدارة التغيير من Prosci أمر ضروري. تعتبر شهادات CCMP وإدارة المشاريع ميزة إضافية.
  • الخبرة:
    • 3-5 سنوات من الخبرة كمحلل أعمال، مع خلفية قوية في كل من إدارة المشاريع وإدارة التغيير من Prosci. تعتبر الخبرة في مبادرات التحول واسعة النطاق داخل المنظمات المعقدة ضرورية. في إدارة التغيير باستخدام منهجيات وأدوات وموارد Prosci، في مبادرات التحول واسعة النطاق، ويفضل في بيئة متعددة الجنسيات والثقافات.
    • خبرة عمل حديثة في المملكة العربية السعودية
  • المهارات:
    • مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على تقييم المواقف المعقدة وتطوير رؤى قابلة للتنفيذ.
    • مهارات تواصل ممتازة ومهارات بين شخصية، مع القدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
    • متمكن في منهجيات إدارة المشاريع وأطر إدارة التغيير، مع فهم جيد لتقنيات تحسين العمليات التجارية.
    • خبرة في أدوات وتقنيات تحليلات البيانات لقياس تأثير التغيير والتقدم.
    • القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة فريق وإدارة أولويات متعددة بفعالية.
    • مهارات PowerPoint ممتازة ومعرفة بExcel
  • الكفاءة الثقافية: الإلمام ببيئة الأعمال في المملكة العربية السعودية والفروق الثقافية المحددة أمر ضروري، مما يتيح التفاعل الفعال مع الفرق المتنوعة وأصحاب المصلحة وتكييف وتوافق استراتيجيات إدارة التغيير وتحويل الثقافة مع السياقات الثقافية المحلية والحساسيات.
  • مهارات التواصل والتنظيم:
    • متحدث باللغة العربية الأم مع إتقان اللغة الإنجليزية - كفاءة كتابية وشفوية على حد سواء.
    • القدرة على تقديم النتائج بوضوح واختصار، باستخدام وسائل بصرية، عند الضرورة، أمر حيوي لتفاعل أصحاب المصلحة.
    • مهارات تنظيم ممتازة ضرورية لإدارة مهام وأولويات متعددة بفعالية. يشمل ذلك القدرة على تطوير أساليب منظمة لحل المشكلات وإدارة المشاريع، مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق الأهداف.
    • مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على تقييم المواقف المعقدة وتطوير رؤى قابلة للتنفيذ.
    • مهارات تواصل ممتازة ومهارات بين شخصية، مع القدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
    • متمكن في منهجيات إدارة المشاريع وأطر إدارة التغيير من Prosci، مع فهم جيد لتقنيات تحسين العمليات التجارية.
    • خبرة في أدوات وتقنيات تحليلات البيانات لقياس تأثير التغيير والتقدم.
    • القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة فريق وإدارة أولويات متعددة بفعالية.

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

ProClipse, Change Is Good - Prosci Partner

https://www.talentmate.com/jobs/uae/dubai/business-analyst-senior/2509-15504-4