مدير تطوير أعمال

Qatar Electricity and Water Company

الحد الأدنى من الخبرة 1سنتان في مناصب ذات مسؤوليات إدارية متزايدة. سنين
المؤهلات درجة بكاليوس في الأعمال أو الهندسة أو مجال مشابه من جامعة مرموقة مع تفضيل للمرشحين الحاصلين على MBA.

المسؤوليات إدارة أنشطة تطوير الأعمال في قطر، وكذلك في مناطق EMEA والأمريكتين وAPAC، وتقييم الفرص التجارية المتعلقة بالأصول الحالية والجديدة المحتملة للطاقة/المياه. إدارة الأنشطة التجارية والعلاقات مع المقاولين والمطورين والشركاء التجاريين والجهات الأخرى المشاركة في مشاريع وبرامج QEWC. مشاريع البناء تنسيق وإشراف جميع أنشطة البناء في مواقع المصنع، بالتعاون مع رئيس قسم البناء، لضمان إكمال المشاريع وفقًا لمواصفات التصميم، في الوقت المحدد، وضمن الميزانية. التأكد من أن رئيس قسم تطوير الأعمال يتم تحديثه أسبوعيًا بأحدث تقدم البناء بما في ذلك خطط البناء الاستراتيجية، والتحليل الفني والأثر المالي/النتيجة لجميع مشاريع البناء، وخطط النمو والتوسع في البناء. إدارة الاجتماعات والنقاشات التعاقدية والفنية مع المقاولين والمطورين والمشترين والجهات الأخرى التي تهدف إلى تطوير أعمال جديدة مع QEWC في قطر بشكل مشترك. مراجعة تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية لمقاولي EPC؛ تسليط الضوء على القضايا الرئيسية لرئيس قسم تطوير الأعمال. إظهار فهم واضح لقدرات البناء للشركة والكفاءات الرئيسية لدعم النمو المستقبلي. عرض فهم جيد للاقتصادات الرئيسية/الأسواق الجغرافية التي لديها QEWC مشاريع بناء جارية وتقييم الشهية المحتملة لمشاريع الأعمال المستقبلية في البناء. تطوير الأعمال قيادة ودعم تحليل الاتجاهات التجارية في أسواق EMEA والأمريكتين وAPAC من خلال مراجعة تقارير الأبحاث الكمية والنوعية المفصلة، وتحديد فرص الاستثمار والمشاريع الجديدة في المواقع المستهدفة بما يتماشى مع استراتيجية النمو العامة لـQEWC. تولي دور القيادة في فهم البيئة الخارجية والداخلية في EMEA والأمريكتين وAPAC، مثل العوامل الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والتنافسية والتنظيمية، وضمان أن يتم التقاط ذلك في عملية التخطيط التجاري. بناء علاقات عمل قوية مع شركات أبحاث السوق، بما في ذلك الاستشاريين الخارجيين والمستشارين وأي مصادر رئيسية أخرى لمعلومات السوق ذات الصلة. تقديم تحليل الجدوى الفنية المتعلقة بفرص الأعمال المحتملة داخل مناطق EMEA والأمريكتين وAPAC، مع تسليط الضوء على المخاطر والقضايا الرئيسية المرتبطة بها، والتنسيق مع فرق الاندماج والاستحواذ والمالية لإعداد دراسات شاملة للأعمال/المالية. تطوير الاستراتيجية وتنفيذها تطوير وتوجيه تنفيذ استراتيجية القسم لضمان التوافق مع استراتيجية القسم، ورؤية QEWC، ورسالته وأهدافه المؤسسية. التأكد من أن استراتيجية القسم والخطط الاستراتيجية ذات الصلة قد تم تطويرها وتنفيذها، بما يتماشى مع رؤية ومهمة المنظمة. ضمان توفير الخبرة الموضوعية للمجال المعين وتقديم المشورة لقيادة QEWC في جميع المجالات ذات الصلة لتسهيل تحقيق استراتيجية QEWC واستراتيجيات القسم. القيادة إدارة تحقيق الأهداف departmental بشكل فعال من خلال القيادة الفعالة وتحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الفريق لتعظيم الأداء. قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المعين، بالتعاون مع خبراء التخصص، وبالتالي ضمان توفر المواهب لتناسب متطلبات الأعمال. الميزانية والأداء المالي الإشراف على دمج وتوصية ميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بحيث يكون العمل على علم بالتكاليف/الإيرادات المتوقعة، وتحديد مجالات الأداء غير المرضي، واستغلال المجالات المحتملة لتقليل التكاليف أو تحسين الأداء. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات تطوير وقيادة تنفيذ سياسات وخدمات قسم QEWC، والأنظمة، والعمليات، والإجراءات، والضوابط التي تغطي جميع مجالات الوظيفة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة، مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة بطريقة متسقة. إدارة التغيير قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لأنظمة القسم وعملياته وممارساته مع مراعاة المعايير العالمية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية. التقارير التأكد من إعداد جميع تقارير القسم في الوقت المناسب وبدقة وتلبية متطلبات QEWC، والسياسات، والمعايير الجودة. السياق وبيئة العمل & سلطة اتخاذ القرار: المشاركة في تنفيذ استراتيجية QEWC الشاملة طويلة الأجل. مسؤول عن المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية والأهداف ضمن المجال الوظيفي. تقديم إرشادات مفيدة وقابلة للتنفيذ لفريق القيادة العليا لاستيعاب التطورات والابتكارات المتطورة في استراتيجيات الأعمال/العمليات. العمل وفقًا للتفويضات المخولة من قبل رئيس قسم تطوير الأعمال، مما يضمن إدارة جميع الأنشطة التنظيمية بمعايير عالية من الإشراف والتقارير، وبالتالي الحفاظ على المساءلة والشفافية. المشاركة في عمليات اتخاذ القرارات الحاسمة المتعلقة بالأقسام المعنية. المهارات الخاصة بالوظيفة (عامة / تقنية): القدرة المثبتة على التفكير الاستراتيجي مع مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار. مهارات قيادة وإدارة الأشخاص قوية. فهم راسخ لقطاعات الطاقة/المياه، والاتجاهات الناشئة، والتقنيات واللاعبين الرئيسيين. سجل حافل مثبت من العمل وفقًا لأعلى المعايير وتحقيق نتائج متميزة، بما في ذلك إدارة التغيير وتحقيق استراتيجيات النمو. إتقان اللغة الإنجليزية (شرط أساسي) والعربية (ميزة كبيرة). مهارات بناء علاقات ممتازة. مهارات واسعة في قيادة الفرق من خلفيات متعددة الثقافات. مهارات التفاوض وحل النزاعات المثبتة. القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والتنفيذيين الكبار، وفريق الإدارة، والشركاء الخارجيين/المستشارين من خلال التعاون والعمل الجماعي في إطار علاقات غير هرمية. مهارات ممتازة في التواصل والعرض. فهم جيد لثقافة قطر وبيئة العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.