الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الحد الأدنى من الخبرة 12 سنة في مناصب ذات مسؤوليات إدارية متزايدة. سنوات
المؤهلات درجة بكاليوس في الأعمال أو الهندسة أو تخصص مشابه من جامعة مرموقة مع تفضيل للمرشحين الحاصلين على ماجستير في إدارة الأعمال.

المسؤوليات إدارة أنشطة تطوير الأعمال في قطر، وكذلك في مناطق EMEA والأمريكتين وAPAC، وتقييم الفرص التجارية المتعلقة بالأصول الحالية والجديدة المحتملة للطاقة/المياه. إدارة الأنشطة التجارية والعلاقات مع المقاولين والمطورين والشركاء التجاريين ووكالات أخرى تشارك في مشاريع وبرامج QEWC. مشاريع البناء تنسيق وإشراف جميع أنشطة البناء في مواقع المصانع، بالتعاون مع رئيس قسم البناء، لضمان إكمال المشاريع وفقًا لمواصفات التصميم، في الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية. التأكد من أن رئيس تطوير الأعمال يتلقى تحديثات أسبوعية حول تقدم البناء بما في ذلك الخطط الاستراتيجية للبناء، والتحليل الفني والأثر/النتيجة المالية لجميع مشاريع البناء، وخطط النمو والتوسع للبناء. إدارة الاجتماعات التقنية والعقدية والنقاشات مع المقاولين والمطورين والمشترين ووكالات أخرى تهدف إلى تطوير أعمال جديدة مع QEWC في قطر بشكل مشترك. مراجعة تقارير تقدم المقاولين EPC الأسبوعية والشهرية؛ تسليط الضوء على القضايا الرئيسية لرئيس تطوير الأعمال. إظهار فهم واضح لقدرات البناء في الشركة وكفاءاتها الرئيسية لدعم النمو المستقبلي. عرض فهم جيد للاقتصادات الرئيسية/الأسواق الجغرافية التي لديها QEWC مشاريع بناء مستمرة وتقييم الرغبة المحتملة لمشاريع البناء التجارية المستقبلية. تطوير الأعمال قيادة ودعم تحليل اتجاهات الأعمال في أسواق EMEA والأمريكتين وAPAC من خلال مراجعة تقارير البحث الكمي والنوعي المفصل، وتحديد فرص الاستثمار والمشاريع الجديدة في المواقع المستهدفة بما يتماشى مع استراتيجية نمو QEWC العامة. اتخاذ دور قيادي في فهم البيئة الخارجية والداخلية في EMEA والأمريكتين وAPAC، مثل العوامل الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والتنافسية والتنظيمية، وضمان تضمينها في عملية التخطيط التجاري. بناء علاقات عمل قوية مع شركات البحث السوقي، بما في ذلك المستشارين الخارجيين والمستشارين وأي مصادر رئيسية أخرى للمعلومات السوقية ذات الصلة. تقديم تحليل الجدوى الفنية المتعلقة بفرص الأعمال المحتملة ضمن مناطق EMEA والأمريكتين وAPAC، مع تسليط الضوء على المخاطر والقضايا الرئيسية المرتبطة بها، والتنسيق مع فرق الاندماج والاستحواذ والمالية لإعداد دراسات شاملة للأعمال/المالية. تطوير الاستراتيجية وتنفيذها تطوير وتوجيه تنفيذ استراتيجية القسم مع ضمان التوافق مع استراتيجية القسم، ورؤية QEWC، ورسالته وأهدافه المؤسسية. ضمان تطوير وتنفيذ استراتيجية القسم والخطط الاستراتيجية ذات الصلة، والتي تتماشى مع رؤية ورسالة المنظمة. ضمان تقديم الخبرة الفنية للمجال المعين وتقديم المشورة لقيادة QEWC في جميع المجالات ذات الصلة لتسهيل تحقيق استراتيجية QEWC واستراتيجيات الأقسام. القيادة إدارة تحقيق الأهداف departmental بفعالية من خلال القيادة الفعالة وتحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الفريق لتعظيم الأداء. قيادة مبادرات تطوير الموهبة للقسم المعين، بالتعاون مع خبراء التخصص وضمان توفر الموهبة لتلبية متطلبات الأعمال. الميزانية والأداء المالي الإشراف على توطيد وتوصية ميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي مقارنة بالميزانية بحيث تكون الأعمال على دراية بالتكاليف/الإيرادات المتوقعة، وتحديد مجالات الأداء غير المرضي، ورأس المال على مجالات تقليل التكاليف أو تحسين الأداء. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات تطوير وقيادة تنفيذ سياسات القسم الخاص بخدمات QEWC، والأنظمة، والعمليات، والإجراءات، والرقابة التي تغطي جميع مجالات الوظيفة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة، مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة بطريقة متسقة. إدارة التغيير قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لأنظمة القسم وعملياته وممارساته مع الأخذ في الاعتبار المعايير العالمية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية. التقارير التأكد من إعداد جميع تقارير القسم في الوقت المحدد بدقة وتلبية متطلبات QEWC، والسياسات، والمعايير الجودة. السياق، بيئة العمل وسلطة اتخاذ القرار: المشاركة في تنفيذ الاستراتيجية التجارية الشاملة الطويلة الأجل لـ QEWC. مسؤول عن المساهمة في تحقيق الأهداف والأهداف الاستراتيجية ضمن المجال الوظيفي. تقديم توجيه مفيد وقابل للتنفيذ لفريق القيادة العليا لدمج التطورات والابتكارات الحديثة في استراتيجيات الأعمال/التشغيل. العمل وفقًا للتفويضات المخولة من رئيس تطوير الأعمال، مما يضمن إدارة جميع الأنشطة التنظيمية بمعايير عالية من الإشراف والتقارير، مما يعزز المساءلة والشفافية. المشاركة في عمليات اتخاذ القرار الحاسمة المتعلقة بالأقسام المدارة. مهارات محددة للوظيفة (عامة / تقنية): القدرة على التفكير الاستراتيجي مع مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات. مهارات قوية في القيادة وإدارة الأفراد. فهم راسخ لقطاعات الطاقة / الطاقة والمياه، والاتجاهات الناشئة، والتقنيات واللاعبين الرئيسيين. سجل حافل يمكن إثباته للعمل وفقًا لأعلى المعايير وتحقيق نتائج استثنائية، بما في ذلك إدارة التغيير وتحقيق استراتيجيات النمو. إتقان اللغة الإنجليزية (شرط أساسي) والعربية (ميزة كبيرة). مهارات ممتازة في بناء العلاقات. مهارات واسعة في قيادة الفرق من خلفيات متعددة الثقافات. مهارات واضحة في التفاوض وحل النزاعات. القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وكبار التنفيذيين، وفريق الإدارة والشركاء/المستشارين الخارجيين من خلال التعاون والعمل الجماعي في إطار علاقة غير هرمية. مهارات ممتازة في التواصل والعرض التقديمي. فهم جيد لثقافة قطر وبيئة العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.

مدير تطوير أعمال
Qatar Electricity and Water Company

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير تطوير أعمال الوظائف التي تم البحث عنها

مدير تطوير أعمال Qatar Electricity and Water Company

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير تطوير أعمال الوظائف التي تم البحث عنها

مدير تطوير أعمال
Qatar Electricity and Water Company